简介:摘要:国有企业是国民经济发展的支柱,尤其是在社会主义市场经济环境下国有企业对于经济发展有引导的作用。要想促进国家经济稳定发展,就需要保证国有企业经济持续增长,加强对国有企业领导干部的监督管理,抓住“关键少数”,精准运用监督执纪“四种形态”是有效保障。当前我国国有企业领导干部管理中存在较多的问题,主要是作风建设存在问题、接受监督意识不强等这些都会影响国有企业发展。本文从对国有企业领导干部监督执纪“四种形态”管理方面入手,对于国有企业新常态下的管理现状进行分析,希望能够强化管理工作,促进国有企业可持续发展,为相关人员提供参考。
简介:党的十八大以来,习近平总书记论述最多的问题之一,就是建设高索质干部队伍,着力培养选拔党和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新要求、新举措,贯穿其中的核心思想就是从严治吏。他强调,要始终坚持以严的标准要求干部、以严的程序选拔干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使从严治吏成为新常态。一、从严治党首先必须从严治吏习近平总书记指出:“我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要,首在用人。也就是古人说的:‘尚贤者,政之本也。’‘为政之要,莫先于用人。’”他强调:“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,实现党的十八大确定的各项任务,关键在党,关键在人。”“关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”
简介:摘要:党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央把问责作为全面从严治党的利器,牢牢抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”,以明责推动履责、以问责推动落实,层层传导压力、级级压实责任,使失责必问、问责必严成为常态,使“有权必有责、有责要担当、失责必追究”成为普遍共识,不断推进全面从严治党向纵深发展。同时,也要看到,一些国有企业基层单位在使用问责这把利器时,出现了问责泛化、简单化、扩大化、随意化现象,偏离了问责制度安排的初衷,损害了问责工作的严肃性、权威性。