简介:府谷县人事和劳动社会保障局,围绕“在创新中求完善,在完善中求规范”的工作理念,在实际工作中贯穿“一条主线”(紧紧围绕经济建设这个中心,大力实施人才强县战略,切实维护劳动者合法权益),实现“两个转变”(人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变,在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务,为广大人民群众服务),实施“五大工程”(人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程),着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。
简介:2004年,我国高等教育的毛入学率达到19%,上海和北京2003年的高等教育毛入学率分别达到53%和52%。按照美国学者马丁·特罗提出的高等教育大众化理论,我国不但在总体上达到了高等教育大众化,而且个别地区已经达到了高等教育普及化的阶段。在中国高等教育由精英化向大众化转型的过程中,高职院校在学校数、招生数、在校生数和毕业生数等方面稳定增长,在高等教育中的比重越来越大,发挥了主力军的作用。从1998年到2004年,高职院校在校生数由11741万人增加到595.65万人,增长了5.07倍,占普通高校在校生数的比例由34.44%提高到44.67%。在高等教育大众化的新背景下,中国高职教育应该如何应对?笔者认为,中国高职教育既然是中国高等教育实现大众化转型的主力军,在中国高等教育已经实现大众化后,必须对自身有一个新的定位。
简介:近年来,适应新的经济体制,乡镇企业股份合作制发展起来。为了鼓励和规范乡镇企业股份合作制的发展,农业部在1990年发布了《农业股份合作企业暂行规定》(下称《农业部规定》),并于1992年补充发布了《关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知》(以下称《农业部通知》),这是我国第一个关于股份合作制的行政法规,它对乡镇企业股份合作基本制度作了规定,但比较原则,笼统。一、股份合作企业的界定根据《农业部通知》第一条,“股份合作企业是指两个以上劳动者或投资者,按着章程或协议,以资金、实物、技术、土地使用权等作为股份,自愿组织起来,依法从事
简介:机关事业单位养老保险制度改革,是社会保险制度改革的重要组成部分。目前全省17市已不同程度地开展了机关事业单位全员养老保险的统筹工作,并取得了较大进展。按照国家、单位、个人共同负担的原则,形成了多渠道的费用筹集机制,逐步改变了长期以来保险费用来源由国家统包的单一渠道,均衡了负担,增强了抗风险能力,减轻了财政负担,缓解了人口老龄化压力;根据以支定收,略有节余,留有部分积累的要求,初步建立起既能保证现有离退休人员养老金支付,又有适当储备的基金积累机制。通过开展这项工作,还带来了单位投保意识和职工思想观念的变化,提高了社会养老保险在人们心中的地位。但是,由于这是一项崭新的制度,政策法规不健全,统筹工作不够规范和完善。仍存在着不少值得探讨的问题。一、机关事业单位社会养老保险制度改革,国家没有统一的政策、法规,造成了政策的不统一,主要表现在:1.范围和对象不统一。各地大多根据自身的实际和