简介:摘要:我国现阶段的医疗改革不断深入,医院的人力资源开发也愈加受到重视,以此为保障进行医疗卫生服务水平的提升。人事档案管理与人力资源开发是现阶段人事管理工作的重点,应该予以充分的重视。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,有助于医务人才的合理流动,有效帮助人才合理配置,激发医务工作者的工作热情。人事档案管理是医院优化决策的重要内容,是人力资源素质得以提升的重要环节,在人力资源开发视角下,医院要不断解决存在的问题,采取有效措施,提升人事档案管理的水平,促进医院的更好发展。基于此,本文主要分析了基于人力资源开发的医院人事档案管理创新。
简介:摘要:薪酬是驱动人力资源的根本,薪酬管理体系对于企业价值提升、企业经济发展、企业现代变革均有中药意义。目前诸多企业尚缺乏适应内环境的薪酬管理方案,难以发挥薪酬激励机制,不仅浪费企业的资源,同时还可能导致人才的流失,影响企业正常运行。由于薪酬管理体系对企业经营乃至竞争至关重要,本文从现代企业人力资源管理的层面出发,对薪酬管理体系问题进行总结,并提出改进对策。
简介:摘要:目的:探究ICU急性心肌梗死患者的护理中采取结构式心理护理的实际效果。方法:选择ICU入院时间为2020年3月~2021年4月期间收治的所有患者,通过病例资料筛选出符合此次探究标准的90例患者,将患者的入院序号完全打乱,采用随机摇号的方式进行分组,将其分为A组(n=45)和B组(n=45),给予A组常规护理,B组则采取结构式心理护理。比较两组患者心理状况变化和健康情况。结果:经过结构式心理护理干预后,
简介:摘要:目的 临床护理缺血性脑卒中患者的干预工作展开过程中,观察实施结构式膳食模式,对其实施后具体的效果,并进行分析。方法 由本院接受诊治在2020年1月至2020年12月,这一期间的缺血性脑卒中患者120例,收集成研究对象,经由系统抽样后,确立60例试验组、60例对照组。对照组纳入研究对象,实施常规护理干预,试验组纳入研究对象,实施结构式膳食模式干预。结果 干预工作开展后,干预对象获得护理满意度方面,试验组所得数值,相比对照组更高(p<0.05);干预对象获得生活质量测量值方面,试验组所得数值,相比对照组更高(p<0.05)。结论 结构式膳食模式干预,实施于缺血性脑卒中患者临床的干预工作中,其预后更佳,值得推广至临床。