简介：为积极做好公司消防安全工作，提高员工的消防安全意识，掌握一定的消防知识，江西石城县供电公司于5月13日举办一期消防培训，聘请消防大队专业人员进行现场授课，该公司各单位、部门共计二十多名员工参加了培训。培训课上，授课老师以丰富的知识，生动的情节讲述了灭火常识，灭火器的用法，并进行了实践操作。通过培训，充实了员工消防安全知识，增加了消防工作技能，为今后作好消防安全工作奠定了坚实的基础。

简介：摘要社会经济发展建设中，企业是推动经济增长的核心力量，企业在发展中对人力资源培训方面的管理已经成为企业人力资源工作的重要任务。加强企业人力资源的创新工作，研究新的开发策略，给企业未来面向全球化提供了重要的推动力。我国企业要想在国际经济市场中站稳脚跟并扩大市场份额，就需要不断对企业的核心进行改革，所以本文就新时期下企业人力资源培训模式的创新路径进行探讨。

简介：以新形势下企业的培训设计为主题，阐述了培训设计的主要任务和人员编成，提出了3个相结合的培训设计原则，具体分析了培训科目设置、重点内容设计、培训活动设计、培训方式设计、培训考评设计共5个层面培训设计的典型路线，建立了可供迭代和优化的培训设计模型，指出了评审要点，明确了组织形式模块化、核心关键统一化、学习体验情境化、能力提升趋前化、考核评价多维化的培训设计目标，旨在探索、沉淀、提炼并创新具有企业特色的培训设计经典方法和推广经验。

简介：摘要本文从当前我国电工培训工作的现有问题分析入手，针对我国电工培训模式的发展方向进行了深入探究。

简介：摘要人力资源专家认为，“工作人员的培训和发展是企业应对经济和技术变革中的第一道防线”，随着人力资源战略管理时代，企业在培训之前，明确自己的目标，它是指导培训工作的基础，是衡量效果的标准培训工作。员工培训与发展，在提高工作人员的技能和素质，为增强企业的核心竞争力发挥着日益重要的作用。培训效果评估培训发展过程中逐渐成为不可或缺的一个环节。

简介：摘要当前，发电企业发展趋缓，高效能、国产化的大型机组悄然而至，清洁循环能源高歌猛进，中小火电企业面临困境。发电企业的转型发展、电力营销等，都对人力资源工作提出了挑战；人才作为第一资源对企业发展至关重要。本文从人员定位着手，论述培训的针对性；以培训规划为主线，以落实责任为手段，突出培训过程的监督管理，务求培训抓出实效。

简介：4月28日江苏涟水县供电公司一线班组共二十余人参加QC知识培训。在全面介绍QC知识的基础上，该公司企管专职结合正在开展的QC课题注册登记工作，着重对课题的选择要点及寻找来源进行阐述，将七年前课题名称与近三年课题进行对比分析，增强各小组选题意识及命名课题应注意的事项。

简介：摘要：随着我国社会经济快速发展，各产业呈现多层次、多元化的扩大，社会对具备专业素质的特种作业人员需求日益加深，如何做好特种作业人员培训考核，提高其自身的安全意识，是解决目前特种作业人员事故频发的关键。本文阐述了目前特种作业人员现状情况，分析了我国特种作业人员培训中存在的问题及相应的解决方案，探寻一条更加适应现今经济发展的特种作业人员安全教育培训之路。

简介：【摘要】伴随着国民经济的发展，推动了电力事业的发展进程。电力企业在我国经济发展中发挥着重要的作用，并具有资金和知识密集的特点。现阶段，电力企业为满足自身的发展需求，培养了大量的专业人才和技术工人。本文先简单介绍电力企业的员工培训内容与特点，然后具体分析了构建内训师的重要性和电力企业员工培训现状，最后提出了提高电力企业员工培训效果的对策，希望能为电力企业的员工培训提供一定的参考。

简介：摘要：

简介：摘要人机对话培训，是借助计算机及网络技术，根据培训设计的要求，有针对性地进行命题、组卷、考试，并实现培训结果计算机自动评判或人工辅助评判的培训实践过程。随着经济社会的发展，对人才综合能力的要求不断提高，培训技术的不断进步也为人才测评和选拔提供了新工具，人机对话培训就是为适应这种新形势而产生的。

简介：摘要本文以需求层次理论和全周期管理理论为依据，通过分析供电企业在员工激励方面存在的问题，提出员工激励全周期管理理念，将员工激励划分为六段时期激励，针对不同时期、不同群体的需求，采用周期化的激励方式，不断激发人力资源潜力，进一步提高企业的核心竞争力。

简介：摘要随着市场经济日益发展和电力体制改革逐步深化，电网企业思想政治工作既面临着难得的有利时机，又面临着各种严峻的挑战。本文对员工思想动态管理进行了认真研究分析，探索提出了“四步诊疗法”。“四步诊疗法”的创新实施，丰富了思想政治工作的内容，活跃了思想政治工作的形式，使思想政治工作更具有凝聚力和感染力，避免了“两张皮”现象，更好地发挥了思想政治工作在促进电网企业改革发展中的重要作用。

简介：随着国家经济的快速发展，各行业企业发展反向不断转变，企业对人才的任用及培养方式不断创新，企业员工的双通道职业发展模式随之出现。企业的人才结构中，受过良好教育、有一定工作经验、具备较强的专业素养且专业知识丰富的人员是现阶段支撑企业运营发展的中坚力量，这些优秀人才对职业待遇不仅满足于丰厚的薪资及各种社会保障，他们需要较宽阔的发展空间与良好的晋升渠道。

简介：摘要在我国市场环境竞争逐步加快的情况下，对电力企业员工的薪酬福利状态进行完整的分析研究，并有效的结合员工薪酬福利的管理要求进行优化措施的设计，对提升电力企业员工的薪酬福利管理质量十分重要。本文主要针对新形势电力企业员工薪酬福利管理进行了分析，仅供参考。

简介：摘要： 随着电力体制机制改革的深入推进，服务服务新旧动能转换提出新的要求，公司的发展环境、管理体系、运营机制等发生深刻变化。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，其工作积极性、能力素质、作用大小，直接关系企业的生存和发展。对于公司来说，加强青年人才培养是实施新时代企业战略的有力支撑，更是推动员工岗位成才的有效途径。

简介：摘要员工学历档案管理是公司员工档案管理的重要组成部分，是公司新员工录用、员工职称评选、干部任命选拔等事项的重要依据。在信息化建设的新时期，我国员工学历档案信息化建设正如火如荼进行着，取得显著成就的同时也显现出一些新情况。

简介：摘要电力企业在我国的发展中具有至关重要的作用，所以，要加强对电力企业工作效率的重视。近年来，随着高等教育的不断普及，电力企业中也引入了大批的青年员工，作为电力企业各项工作的承担着，青年员工的思想建设直接影响着电力企业的生产效率和发展前景。因此，本文就对电力企业青年员工的思想建设途径及方法进行深入探讨。

简介：摘要近年来，随着社会经济的不断发展，在社会发展中人才流失量逐渐增加。但是，就目前的人力资源管理状况来说，电力企业新录用高校毕业生的培养机制还不是很健全，很多企业没有系统开展并形成成熟职业生涯规划，员工很难有归属感与成就感。因此，本文电力工程员工职业生涯规划措施进行探讨。

简介：摘要随着供电企业的快速发展，员工作为最活跃的因素，对供电企业发展发挥着重要影响。福利保障是除薪资以外对员工最大的激励。只有加强员工福利保障管理，才能提高员工工作热情，推动电力企业更好发展。就供电企业员工福利保障管理现状看，存在许多不足，对供电企业发展产生不良影响。