简介：现代金融与市场经济的发展,让我们对防范信贷风险有了足够的认识,但防范信贷风险关键是靠人的思维去分析和预知,靠人的规范操作去控制和化解。因此,防范信贷风险不可忽视员工的素质因素。

简介：<正>企业形象所包函的内容很广泛,员工文化素质便是其中重要的一项。所以,在具体的形象建设过程中,必须注重提高员工的文化素质,以期从根本改变企业形象。一个企业的员工文化素质,是企业活的形象展台。员工的文化素质很大程度上造就了企业整体的文化性格。表面看起来相当个性化的人的行为,实际上有深刻的内在规定性,绝对受其文化素质的制约,粗鄙或优雅、庸俗或高洁,均是大多数人的文化素质的外化,久而久之,相互濡染渗透,就形成了某个类型的群体形象,最终反映到企业形象上

简介：为适应国家职业资格改革要求，充分发挥国家电网有限公司主体作用，建立电力技能人员多元化评价机制，畅通电力技能人员职业发展通道，加快建设一支纪律严明、素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，国网公司决定开展技能等级评价工作。

简介：摘要电力企业如何全面提高员工队伍的整体素质，满足电网建设的不断发展和供电服务质量，成为电力企业面临的一项重要任务。企业培训直接为企业培养人才，承担着激励员工状态提升，技能水平不断提高的职能。建立和完善与电力企业发展相适应的培训评价考核体系，不断提升培训质量，同时注重员工素质管理，为员工成长提供源源不断的“电力”供应。本文提出了结合员工自身技能素质水平而制订的积分管理办法，提高了培训质量和效果，达到企业创新发展与员工素质提升，培训质量与个人成长达到和谐统一。

简介：摘要：青年员工是企业的先锋队和主力军，高素质的人才队伍，是企业高质量发展的强大动力。本文从国电投（天津）分布式能源公司实施员工“阳光提升计划”的具体实践入手，对促进青年员工快速成长的的渠道和方法进行了总结和探讨。

简介：【摘要】：国家“十四五”规划提出，要完善和落实安全生产责任制，压紧压实企业安全生产主体责任。烟草企业职工安全综合素质的高低，直接关系到行业改革能否成功，行业发展能否平稳，行业内部是否稳定，关系到烟草企业在日益激烈的市场竞争中的竞争力。如何加强烟草员工综合素质的教育，尤其是安全综合素质，这是一个烟草行业谋求发展的过程中永恒不变话题，也是实现“十四五”安全生产目标的重要抓手。

简介：春天，万物复苏。企业陆续恢复生产经营，大批劳动者不辞辛苦从家乡赶到广东，返回工作车间、班组、岗位。在这万物竞发的大好春光里，在这“撸起袖子加油干”的丁酉鸡年里，抓好一年的安全生产工作，其中一个关键环节就是做好年初的员工安全培训工作。国家安全监管总局为此专门发出复工复产“温馨提示”：开展一次全员安全教育、开展一次全面安全检查。加强安全培训，有利加强广东省区域竞争优势．有利加强企业自身发展后劲，有利员工生命安全和健康。本期话题，聚焦节后复工安全培训，为您带来各方观点。

简介：

简介：2012年，漳州电业局将通过实施164个培训比武项目，力促员工队伍整体素质的全面提升。2月29日，该局培训中心向所属各部门和所辖10家县级供电公司印发了相关培训计划，要求认真落实。

简介：校本培训是在学校校长的组织领导下,以教师任职学校为主阵地,自主确立培训目标、培训内容、培训方式,以学校为主体进行管理和组织的培训方式.建立校本培训管理组织,提高参与管理人员指导管理的积极性和业务水平,是有效实施校本培训的关键.

简介：摘要：在高素质农民培养政策的推动下，优质农民的数量持续增长，农业收入不断提高，产业结构也得到了优化，农民已经转变为乡村振兴的关键力量。为此，要大力培养高素质的农民，以推动乡村人才的复兴，发挥他们的引领作用，并促进农民的科技文化素质的全面提高，全面推动乡村振兴和加速农业农村现代化发展。

简介：

简介：摘要：本文介绍了系统化培训方法（SAT）的定义和构成，并较为详细描述了采用SAT通过岗位分析、任务分析来编制核电厂人员岗位培训大纲，从而制订培训计划的理论方法。同时，也阐述了现阶段企业年度培训计划的编制方法，对存在的问题进行了分析与研究。最后，提出了利用SAT方法对年度培训计划编制的改进措施。

简介：摘要岗前培训工作的主要目的是要教会员工技能，把员工踏踏实实的留在企业。要有系统性和针对性的对员工进行基本的教育培训，将基本的技能交给全企业的全部员工。

简介：摘要由于石油生产具有复杂性、危险性等特征，所以对于石油生产企业来说确保生产安全是其一项重要课题。虽然导致石油生产企业安全事故的原因较为多样，不过最为常见的还是由于不遵守劳动纪律、违规作业以及违章指挥等。此外，工作人员缺乏足够的安全思想意识，行为不规范等也是引起安全事故的重要原因。如何能够将工作人员的安全自觉性激发出来，确保工作人员能够严格按照规章制度进行操作，一项重要的方式就是有效开展工作人员的安全教育培训工作，没事也是确保生产安全进行，遏制安全事故的一项中重要措施。

简介：摘要文章介绍电力企业员工培训的特点和趋势，分析电力企业员工培训存在的问题，探讨提升员工培训质量的对策，从而完善企业人资管理系统。

简介：摘要员工培训即企业指为了使员工能够更快更好地适应岗位工作而做的培训工作，做好电力企业员工的培训工作，可以给电力企业提供充足的人才储备，增强企业凝聚力，塑造优秀的企业文化，增强企业竞争力，为电力企业的可持续发展增砖添瓦。电力企业改革，为了应对日益激烈的市场竞争，电力企业越来越重视人力资源中的员工培训工作。本文主要分析了影响电力企业员工培训效果的因素及其优化对策。

简介：摘要：油田企业在发展的过程中，员工的综合素质可以为企业带来更大的利润空间，在市场经济日益激烈的环境下，油田企业除了要有更好的产品以外，还需要拥有一支综合素质过硬的团队，员工的综合素质会影响到油田企业的发展方向，根据现有油田企业员工的工作状态和实践经验，对油田企业员工实施差异化培训进行分析，从而得出更好的培训方法。

简介：摘要在企业发展的过程中，人力资源占据着很重要的位置，被更多的企业给予肯定和重视。企业的发展离不开人才，因此，能否寻找、留住以及发展人才，在很大程度上决定了一个企业的发展水平和发展潜力。而员工培训作为企业留住、发展人才最主要、最有效的方法之一，其重要性也毋庸置疑。

简介：摘要列车调度员的工作质量直接关系到全局运输生产任务完成情况，而现在的列车调度员全部为新职人员，业务水平差，经验欠缺，基础簿弱，而运输生产任务重，总体形势不乐观。须通过不断强化基础培训，查找溥弱环节，采用适当方法，有针对性的进行补强，减少调度组织不当，增强调度指挥水平，提高列车调度员工作质量。