简介:摘要电力企业的不断发展与壮大为促进了电力行业的发展,电力体制的不断创新与进步,电力企业逐步走上信息化的发展道路,人力资源管理也走上了信息化发展。人力资源管理处于不断改革与创新的阶段,对于人力资源管理工作当中的员工薪酬福利管理也应该有所加强。薪酬福利管理问题一直是员工十分关注的问题,关系到电力企业人员的稳定性以及员工工作的积极性。因此,相关部门应该提高重视程度。对于薪酬福利问题进行深入的研究与探讨,确保电力企业工作人员的稳定性,更应该制定合理的薪酬福利管理有关文件,解决问题时有据可依。与此同时,在决解实际问题时根据实际问题可以酌情考虑,使公司内部更加和谐员工工作更加有激情,促进企业发展才是最终目的。
简介:摘要电力企业也是如此,要想能真正的发挥出其自身价值,其首先要做的就是要能够对电力企业中的人才进行更加集中的管理,这有这样才能够让电力企业在竞争激烈的市场中具有立足之地,本文主要对电力企业人力资源管理的现状不足进行了分析,对电力企业人力资源管理中所需要改革的方面进行思考,并对电力企业人力资源管理中的进行分析,以能够更好的促进电力企业的发展。
简介:摘 要:随着改革的不断深入,供电企业青年员工已经成为企业发展的中坚力量,他们活跃在基层各个岗位,发挥着积极的作用,对他们开展党纪、法规及警示教育,有助于提高青年员工增强“干事、干净”的廉洁从业理念、红线底线意识和拒腐防变能力,营造风清气正良好氛围,为建设“三型两网”一流能源互联网企业提供坚强的政治保障。
简介:摘要:电力企业也是如此,要想能真正的发挥出其自身价值,其首先要做的就是要能够对电力企业中的人才进行更加集中的管理,这有这样才能够让电力企业在竞争激烈的市场中具有立足之地,本文主要对电力企业人力资源管理的现状不足进行了分析,对电力企业人力资源管理中所需要改革的方面进行思考,并对电力企业人力资源管理中的进行分析,以能够更好的促进电力企业的发展。
简介:摘要:员工管理是整个电力企业发展过程中不可缺少的重要工作之一,对于电力行业自身运营进度与发展有着极为重要的促进作用。但是,在21世纪的今天,随着我国科学技术水平的不断提升,人们对于企业各方面的要求也在不断提升,在物质时代下如果企业不能为电力人员提供较为有效的安全保障与福利,便会出现极为严重的人才流失现象,这时的电力企业只能够引进实习应届生,学生本身无论是经验还是实践能力方面都无法与老员工相比,即便是员工自身综合能力得到有效提升也会因为电力企业在员工管理方面所存在的问题而再次流失,所以说,想要确保电力企业人力资源管理工作顺利开展,就要加强相应的管理制度优化与完善。在这一过程中,双因素理论是尤为重要的,它的存在不仅能够缓解当前企业所面临的人才管理问题,同时还能够对企业发展起到极为有效的促进作用。
简介:摘要青年员工是企业最具活力、最具培养潜力的员工群体,具有年龄、文化、专业等方面的优势,同时青年员工普遍存在工作经历经验较少,专业技术技能不精,处理问题和抗压能力较弱等“短板”,在一定程度上制约着青年员工的成才成长。“雏鹰计划”以“三创三练四提升”为基本思路,以五年为一个完整周期,为青年员工职业生涯的早期进行精准导航。通过“雏鹰计划”的执行,全面提升青年员工队伍的整体素质,为企业赢得系统内外的竞争优势,为创新发展提供高素质的后备人才支撑。