简介：摘要：进入新时代以来，国有企业新员工培训体系建设迎来全新机遇。现阶段，国有企业培训体系建设可提高新员工工作积极性，提升新员工职业综合素养。然而，当前国有企业培训新员工体系建设存在学习效果与预期差距较大、评估体系未完善、奖惩机制不健全等问题，在一定程度上制约着制约着新员工可持续发展。针对于此，国有企业未来应通过选择合理的培训方法、完善培训评估体系、健全培训奖惩机制等方式，加强新员工培训体系建设，以期提高新员工工作积极性和工作能力，进而满足国有企业高质量发展需要。

简介：摘要：高校是大学生学习和生活的主要场所，随着社会发展及网络信息化时代的到来，近年来高校学生管理工作在当前网络信息化的新形势下面临许多新的困难和挑战。本文旨在分析高校在新形势下学生管理工作中存在的问题，进一步探索高校辅导员在开展思政教育管理工作中的新思路。

简介：摘要：高校是大学生学习和生活的主要场所，随着社会发展及网络信息化时代的到来，近年来高校学生管理工作在当前网络信息化的新形势下面临许多新的困难和挑战。本文旨在分析高校在新形势下学生管理工作中存在的问题，进一步探索高校辅导员在开展思政教育管理工作中的新思路。

简介：

简介：摘要：新时期，社会不断进步，全球经济浪潮下，竞争竞争愈演愈烈，各大企业员工面临着巨大的工作压力，同时长期高负荷状态下，普遍存在心理问题，给其身心健康带来一定程度的负面影响。基于此，本文就当前企业员工工作压力来源、具体表现以及心理健康问题方面进行分析，以此为根据，进一步探索了缓解企业员工工作压力及改善心理状态的有效措施，为促进企业员工身心健康发展提供帮助。

简介：借鉴东方管理学中＂人为为人＂的思想对高校辅导员工作提供思想上的指导,通过帮助学生解决实际困难实现有效的管理,学会尊重学生,善于倾听学生的声音,与学生建立起平等的关系,切实提高辅导员工作的成效。

简介：公司劳动合同中约定了工作定颤,还约定如果不能完成工作定额的,公司可直接解约。现有一名员工在前两个月都没有完成他的生产任务,而与他一同入职的同岗位的其他人员均已完成了工作定额,所以公司向他发了解除劳动合同通知书,这名员工之后便再也没有回来上班。但前几天我们收到了仲裁的通知。这名员工要求认定我们的解除是违法解除。请问,公司严格按照合同所做的解除合法吗？

简介：随着时代的发展,社会对于辅导员工作的要求不断提高,辅导员的工作内容也不断丰富。本研究结合当前的社会文化背景和本校的实际工作情况,从以人为导向的"职业素质"和以任务为导向的"工作内容"两个角度出发,通过对在校大学生、一线辅导员和辅导员管理者的焦点小组访谈和个别深入访谈,并对研究结果进行编码和分类,提出了高校辅导员工作内容和职业素质的结构模型,以期对于辅导员工作绩效考核提供更有针对性的依据。

简介：辅导员工作是高校工作中的重要组成部分。因此，关于辅导员工作的探讨也引起很多人的重视。本文从辅导员角色和职能认识入手，谈到辅导员工作不仅仅是管理者，更是引路人；进一步提出作为辅导员应具备的基本素质。最后谈一下辅导员工作应遵循的几个基本原则。

简介：摘要企业文化理念作为员工管理的核心，在激发员工创造力等方面占据着举足轻重的位置。因此，在企业员工管理过程中，要将企业文化理念与管理相结合，指导管理工作，并立足于企业员工需要，坚持以人为本的理念，通过合理规划职业发展道路、构建良好工作氛围等措施，激发员工创造力，提高管理水平，从而有效提升企业综合实力。

简介：中发16号文件和教育部24号令颁布以来，辅导员工作绩效评价研究受到高校的普遍重视，从理论研究到实践环节都出现了很多成果，但是，把辅导员工作用课程形式进行整合，借助课程和教分，像考核专业课教师那样，来考核辅导员的工作，则是辅导员工作绩效评价的创新。

简介：近年来高校后勤集团所属的饭店已经逐步社会化,而且正朝着高档次、高效率、个性化服务的方向发展,高校众多饭店作为服务行业的一个重要补充部分也需转变观念,与时俱进。然而,由于饭店还未从根本上解决员工的后顾之忧,加之一线员工大部分学历低、学习积极性不高,直接导致饭店员工总体素质偏低,服务质量不高,服务意识不强,流动性大,管理者在经营过程中倍感困惑。本文对高校饭店一线服务人员培训误区与应对措施进行分析,提出重视员工培训,制定员工职业规划,结合员工需求,为员工提供广阔的发展空间,以达到提升员工素质、提高饭店竞争力的目的。

简介：当前，高校辅导员工作的难度、复杂性与重要性不断凸显。通过调研发现，不同层次、不同类型的高校辅导员在为学生提供的服务、与学生交流的频次及时间、学生满意度反馈评价等方面，存在较为显著的差异。应针对具体情况完善高校辅导员工作机制，提高学生工作的针对性和实效性。

简介：随着高校扩招及多元价值向高校渗透等趋势日益加强,大学生群体的类型、价值观和需求呈现出复杂性和多样性,这给高校学生工作带来巨大挑战。辅导员是学生工作的骨干力量,引入质量管理理念可以有效提升辅导员工作的质量水平,但在实践操作中应灵活运用其原则,避免固化模式。

简介：通过对研究生从事专兼职辅导员的意向进行了调研，指出在建设研究型大学的过程中，要积极引导研究生从事本科生兼职辅导员工作，完善辅导员的选聘、培养工作，破解辅导员的“过渡”心理，打造一支业务素质过硬的思政工作队伍。

简介：摘要本文首先分析了当前电力企业员工思想动态分析所存在的一些问题，并研究了企业员工思想动态的重要性，在此基础上对电力企业员工思想动态分析的对策提出了一些看法和建议。

简介：摘要伴随着全球经济一体化进程的加速和我国市场经济的发展与完善，作为银行管理的核心内容，人力资源管理的地位和作用正在逐渐得以重视。银行之间的人才竞争日趋激烈，推动了银行命运受核心员工决定的时代的到来。核心员工业已成为银行的一种关键资源，如何加强核心员工管理、防止核心员工流失、针对核心员工构建有效的激励制度对提高银行核心竞争力越来越重要。

简介：旅游企业作为对社会经济、文化乃至国际交往都产生重大影响的经济体,在其片面追求利益最大化的过程中往往会引起一系列企业和从业人员职业道德缺失的现象。认真研究旅游企业的道德管理,净化行业,从而提升从业者素质,对维护旅游市场的健康和有序运转大有裨益。

简介：辅导员是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,是大学生的人生导师,是大学生健康成长的知心朋友。努力创新高职院校学生管理工作是时代和社会赋予辅导员的重要使命。

简介：以福利经济学解读员工心理“效用”与“幸福”，可优化企业福利。员工福利是企业全面薪酬体系的重要组成，当下，企业员工自主意识日益增强，渴望被关注与尊重，心理需求亦趋于多样化。通过对酒店员工的深度访谈，分析员工的心理福利需求、酒店心理福利现状与心理福利的管理建议，得出结论：酒店员工最关注休假、人际关系、心理健康、成就感、个人发展等心理福利，并提出落实人性化休假制度、营造企业文化、关注员工心理健康、辅助员工进行职业规划等建言建策。