简介：摘要：国家医疗保障局近日印发《关于优化医保领域便民服务的意见》，其中明确到2022 年底，全国各个城市都要持续推动医保服务标准化、规范化、便利化建设，使人民群众在办理医保服务时达到“最多跑一次”，这就要求地方医保局应当重视服务标准化的建设，创新工作方法，提升市民幸福感。本文详细阐述完善与创新医保服务标准化工作机制的具体方法。

简介：摘要：随着自然资源统一确权登记的不断推进，自然资源价格评估的供给侧端的需求将不断增多。囿于现有的评估师资格已无法满足自然资源评估的需求，本文从自然资源价格评估的定义入手，结合现有的评估师资格的侧重及自然资源价格评估的难点，浅谈自然资源价格评估的专业人员外部及内部的实现机制。

简介：摘要：随着我国综合国力的显著提升，各个行业的发展迎来新的契机。在企业发展的过程中，专业素养过硬的复合型人才发挥着重要的推动作用，甚至影响企业的生产经营趋势。在企业所开展的各项管理工作中，人力资源管理发挥关键作用，因此，企业相关人员应给予这项工作高度重视，秉承科学的原则将激励机制应用其中，最大限度地提升人力资源管理的效果，在整体层面上提升企业管理水平。企业在制定激励机制之前，应全面分析现有的人力资源管理情况，制定科学、合理的应用方案，以真正地提高人力资源管理水平。

简介：【摘要】：人力资源管理人员，要详细了解企业中每个部门、每个岗位员工的工作内容，制定科学合理的员工考核和激励制度。企业要通过激励制度的实施，提升单位内部的工作氛围和员工积极性，让每个员工将完成工作目标作为日常工作的重点。当前，很多企业人力资源管理不够规范，在激励机制的实施方面还存在很多的问题，因此本文针对企业人力资源管理激励机制的优化策略展开研究，希望可以为提升企业的工作目标提供参考和帮助。

简介：摘要：当前企业面对全球化的趋势，应以人才管理为重点，不断提高自身的人力资源优势与核心竞争力，确保企业的可持续发展。因此，当代企业必须以引进人才和人事管理为核心，建立健全人才引进机制和员工激励机制。企业员工激励机制，是企业人事管理的关键，有助于人才培养和企业发展，实现员工价值，提高企业凝聚力。本文以企业人事管理中员工激励制度为研究对象，分析研究构建该机制的可行性策略，为现代化企业的人力资源管理提供借鉴。

简介：【摘要】《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）是中国最近加入的最大的较高标准的区域自由贸易协定；《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）是中国希望争取可以加入的更高标准更严要求的跨区域自由贸易协定，本文对二者的一般性争端解决机制进行对比，包括适用范围、场所、磋商、专家组审理以及补偿和中止减让或其他义务等条款，以探讨我国加入CPTPP对于其争端解决机制的接受可能性。

简介：摘要：伴随着我国企业改革工作的开展，企业原有的人力资源管理制度已经无法满足当前发展需求。企业已经将不养闲人的要求贯穿在企业人力资源管理工作中，要想为企业创造更大的价值就要采取有效的奖励机制。激励机制是人力资源管理的重要部分，对于企业发展有重要价值。

简介：摘要：自我国加入WTO以来，我国市场经济开始面向全球化发展，给企业带来良好发展机遇的同时，也给企业带来了巨大的发展压力。在当前社会经济环境形势下，企业想要进一步提高自身综合实力，需要不断提升自身的整体管理水平，切实对人力资源管理工作给予足够的重视，充分发挥人力资源管理在企业管理工作中的重要价值。激励机制是企业人力资源管理工作中十分重要的举措，对员工工作质量和工作效率的提升有着积极的促进作用，有效促进企业综合能力的提升，推动企业实现战略发展。

简介：【摘要】：人力资源管理人员，要详细了解企业中每个部门、每个岗位员工的工作内容，制定科学合理的员工考核和激励制度。企业要通过激励制度的实施，提升单位内部的工作氛围和员工积极性，让每个员工将完成工作目标作为日常工作的重点。当前，很多企业人力资源管理不够规范，在激励机制的实施方面还存在很多的问题，因此本文针对企业人力资源管理激励机制的优化策略展开研究，希望可以为提升企业的工作目标提供参考和帮助。

简介：摘要：根据时代的发展，企业要想引进和留住更多优秀的人才，满足对优秀人才的实际需求，则必须通过激励机制的制定和改革、调整，让激励机制与激励对策具有的实际效果和作用不断扩展和深化。将企业的考核标准体系构建得更加科学、完善，让不同岗位、不同级别的员工付出的努力或做过的贡献，都能够得到准确的掌握，并能够获得科学的评估，让员工个人的薪酬能够得到进一步的调整和优化。

简介：摘要：十九届中央纪委五次全会强调，要促进各类监督贯通融合，不断增强监督治理效能。内部审计监督与纪检监察监督都是我国监督体系中的重要构成，共同发挥对我国市场经济的“体检”作用。在我国发展新形势下，应充分落实纪检检查监督工作并加强内部审计职能，构建联动机制，发挥彼此优势与专长，从而有效加强审计结果的实施与运用，促进企业提质增效，增强企业廉政建设与风险防控能力，共同助力企业的良性稳健发展。

简介：摘要：国营农场是一种集农垦以及国企对方管理的多重管理的运作方式，受到振兴农村的影响，独特的治理体系对于国营农场的建设有着重要的作用。本文通过分析国营农场中四个作业区发展历程的案例，从多维度对四个作业区进行对比，总结出影响村庄建设效应的主要原因。分析得出，虽然目前农场乡村建设的资源基本都是由农场外部提供，然而乡村基层自治力量在农场建设中仍是中流砥柱。

简介：摘要：2018年修改的《刑事诉讼法》明确规定了缺席审判程序，该项程序设置的主要目的是有效审判潜逃境外的贪污受贿犯罪嫌疑人以及被告人。但是在对缺席审判程序进行深入研究以后，可以发现该项程序相较于对席审判程序有着明显的缺陷，需要制定相应的救济机制对缺席审判程序进行弥补。因此，为进一步提升国家刑事缺席审判程序的应用实效，下文将对刑事缺席审判程序的救济机制进行审视，并提出有效的完善措施，旨在为国家司法实践工作的高质高效开展提供充足保障。

简介：摘要：绩效考核是企业战略管理的重要实现途径，是企业激励机制的有机组成部分，是企业文化理念的有效传播载体。当前企业绩效考核不同程度地存在着引领作用不强、过程流于形式、沟通和执行欠缺、结果运用不当等共性问题。平衡计分卡以企业战略实现为目标，从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面出发，系统考虑企业业绩驱动因素，实现对绩效的多维度评价。将平衡计分卡引入企业绩效考核，是解决上述问题的有效举措。本文进一步阐述了企业绩效考核现状并在此基础上提出了几点建议。

简介：摘要：激励就是激发，或使某人振作，特定对象以人物为主，激励一词主要是针对人。在企业经营过程中，时常会以激励的方式来调动员工的工作积极性，这一程序的有效执行主要是通过人力资源管理实现的。人力资源管理是企业健康、稳定发展的重要法宝，适当地融入激励机制，可以使企业在原有的发展基础上提升经济效益、管理效率。在经济新形势下，企业要想继续在市场中夺得更大的发展空间，就应充分地调动人力资源，尤其是企业优秀管理人员、技术骨干、突出员工的工作热忱，设立差异薪资待遇有利于提高同一部门员工的竞争意识。

简介：摘要：激励机制是企业管理机制的有机组成部分，以激发、调动员工的工作积极性为目标，人力资源管理是企业管理的重点内容，以促进员工与企业的发展为目标。激励机制与人力资源管理具有很强的耦合性，因此，要从激励机制的角度出发，提高人力资源管理水平。

简介：摘要：为了提升企业人力资源管理工作的水平，相关工作人员需要意识到激励机制制定的重要性，确保对员工进行科学并且合理的管理，从而保证他们正确对待自己的工作，同时还能确保工作人员对自己的工作产生情感，然后在无形中促使他们提高自己的工作效率。激励机制主要是为了鼓励岗位人员积极面对自己的工作，确保他们得到公司或者企业的重视，促使他们获得展现自己的机会，这对于员工自身以及企业的发展都能形成良好的帮助。

简介：摘要：在企业人力资源管理工作中，应当正确认识激励机制对其工作的影响和作用，并加强激励机制的应用，为企业的健康与稳定奠定良好的基础。企业人力资源管理部门应当进一步加大对激励机制的研究，通过激励机制实现对员工的管理。

简介：摘要：本文试图运用经济学中相关的营销努力激励原则，构建相应的数学公式模型，分析当前网络主播的能力、营销水平和有效性、以及制造商对于网络直播的投入和产出、与网络主播签订激励合同的相关条款制定等问题。通过模型推导和论证得出“制造商对于高、低水平主播选择确定的最佳比例为6：4”的初步结论，为制造商有效筛选确定网络主播以及合理分配和安排合适的网络主播以取得最大的营销效果提供参考。

简介：摘要：高级经济师对于企业的发展具有重要的意义，负责企业的财务、合同、业务等方面的工作，还可能负责部分法律事务工作。事业单位对于内部人力资源管理工作正在逐步的改革和发展，高级经济师在事业单位内部往往从事重要工作岗位，需要着重对其工作进行管理，提升工作效率和效果。本次研究主要从高级经济师绩效考核对于事业单位的重要性入手，分析了当前事业单位高级经济师绩效考核的现状，结合工作经验，提出了完善事业单位高级经济师绩效考核的建议。希望通过本文的阅读，能够给事业单位高级经济师绩效考核相关领域的研究者或工作者提供一定的帮助和启发。