简介：摘要人才竞争已经成为企业当前乃至未来的核心竞争，企业人力资源管理在企业中的作用越发的重要，有效地发挥人力资源管理中薪酬与绩效管理，可以使企业吸引人才、挖掘人才、造就人才、留住人才，为企业的未来发展提供充足的源动力。基于此，本文简述了供电企业绩效管理在薪酬激励机制中的主要作用，对供电企业人力资源管理中薪酬与绩效管理存在的主要问题及其措施进行了简要分析。

简介：摘要乡镇供电所是供电企业业务执行的最小单元，也是直面市场、服务农村客户的最前端。自全能型供电所创建工作开展以来，供电所本着“率先改革、试点先行、磨合提升、青年引领”的原则，通过建机制、提效率、强素质、严考核，先后完成班组整合、台区经理、线路管家、综合柜员制等机构设置，农村网格化服务的新机制初步建立，一个集“末端融合、快速响应、效率为先、前端服务”的全能型供电所日见雏形。本文针对全能型”乡镇供电所存在的问题及对策进行分析。

简介：摘要在新一轮电力体制改革的推动下，具有社会性质的售电公司形成发展热潮，促使电力行业人才竞争越发激烈。因此，薪酬待遇、薪酬激励等等方面的人力资源管理问题已然成为国家电网必须重视的问题。近几年．随看我国经济的发展以及您济体制的改革．国家电网人力资源管理中薪酬鼓励管理人力资源管应中的价值等方面进行分析。当前，国家电网主要采取的是“保障性”薪酬制度，这样的薪酬制度与当前高速发展的市场经济需求不符，无论是对企业，还是对员工都会造成不良影响。因此，着重对薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值进行了研究，结合当前国家电网人力资源管理中薪酬激励的不足，对薪酬激励的改革提出了建议。

简介：摘要：放眼国内经济发展态势，各行各业在新形势下迅速壮大，一定程度上为国家经济发展提供了坚实的基础。目前，电力系统基本上已完成了集体企业的重组和整合，电力企业内部经营、财务以及人资等专业管理水平有效提升，但受客观环境因素影响，电力系统管理特别是人力资源管理中存在核心竞争力不足、持续发展能力不足等问题。对此，本文尝试在电力系统集体企业人力资源管理中引入薪酬管理和绩效管理，为系统内其它集体企业人力资源管理提供参考。

简介：[摘要 ]：随着社会经济的持续发展，人们的生产、生活对电力能源的需求越来越大。为了满足社会经济发展对电力需求的不断增长，火力发电厂的建设工期越来越短，安装工作日渐繁重。汽轮机作为火力发电厂的主要生产设备，其安装质量的好坏、施工进度的快慢直接影响着整个机组的安全运行和经济效益。汽轮机汽缸负荷分配作为汽轮机安装工作中的一项重要施工工序，其安装工期的快慢、负荷分配的准确性与否也决定着整个工程建设周期和安装施工质量。在这里通过采用液压千斤顶法汽缸负荷分配对汽轮机安装工期的缩短及质量的提高取得的一些好的效果及其所具有的推广价值作一简单介绍。