简介：摘要随着智能电网的不断发展，我国各个城市的电网格局都在产生着一定程度上的变化，这使得各个供电企业的运作与工作形式都产生了改变，这样的改变使得供电企业对自身员工队伍的建设提出了更高的要求。因此，本文阐释了全能型供电所的特点以及全能型供电所模式下“复合”员工队伍创建。

简介：摘要全能型供电所的建设成为了我国智能电网发展的趋势，全能型电网有着工作迅速，服务到位、响应需求等种种优势，这也使得我们供电企业要在管理模式、组织结构和员工培训上做出一定的改革力度，对建设复合型人才提出了更高的要求，本文就如何建设复合型员工队伍提出了具体的方案，希望能为供电部门的复合型员工队伍建设有所帮助。

简介：摘要本文借鉴国内外研究电力企业管理的成果和研究思路；在电力企业ERP信息化管理中，引入SAP软件后电力公司内部控制情况可以有效改善，不久可以提供护线员的积极性，也可以对公司其他员工提供有效管理和激励监督；结合SAP软件在电力公司的应用现状及电力公司本身的特点，本文提出提高SAP软件在电力公司中内部控制应用效果。

简介：摘要：对于企业而言 ,人力资源不仅可以推动企业发展 ,还是其非常关键的战略资源 .在当代企业之中 ,人力资源具有的质量方面、数量方面和效能方面的要素都是其市场竞争中的核心力量 .而当代企业人力资源相关管理工作中 ,激励机制是其至关重要的组成部分 ,探讨激励机制所具有的重要作用 ,进而探析电力企业关于人力资源在实施激励手段时所存在的一系列问题。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展、进步，百姓经济水平的迅速提高，我国社会各行、各业、各领域的生产建设以及居民的日常生活，对于电力资源能源的需求也在快速增加，在这样的背景之下，我国供电企业得到了飞速的发展。人力资源管理是现代企业发展过程中的重要环节，对于企业在行业市场中竞争力的提高有着重要的作用和价值。在供电企业中，人力资源管理能够采用多种管理措施进行管理效率和质量的提升，而激励机制就是其中一个主要的机制方法。

简介：摘要本文借鉴国内外研究电力企业管理的成果和研究思路；在电力企业ERP信息化管理中，引入SAP软件后电力公司外包控制情况可以有效改善，不久可以提供护线员的积极性，也可以对公司其他员工提供有效管理和激励监督；结合SAP软件在电力公司的应用现状及电力公司本身的特点，本文提出提高SAP软件在电力公司中外包控制应用效果。

简介：摘要目前，我国的科技发展十分迅速，商业市场的竞争伴随着科学技术的发展也越来越激烈。在这样的市场竞争环境下，国有企业未来的发展道路和发展方向，与企业内部人力资源以及激励机制有着密切联系。文章以国有企业人力资源管理与建立员工激励机制为题进行探讨，从传统激励理论概念以及主要类型开始分析研究，为后续的针对国有企业的研究打下理论基础。然后根据国有企业中现存的一些有关人力资源管理以及激励机制的问题进行分析，面对不同的问题，相应的有针对性的提出在人力资源管理过程中，对员工激励机制的改良和不断的完善方法。

简介：摘要加强国有企业职工法律意识的教育培养是个长期的过程，需要不断提高普法教育专兼职人员队伍的素质，持之以恒，长效教育。国企信访稳定工作不仅能够帮助国企履行社会责任，而且能够帮助国企内部进行正确的思想上的指引。在此过程中，提高职工的法律意识，要坚持重大经营活动的法律审查，预防、减少企业经营或决策风险，只有这样才能为企业形成法律的保护墙，为国有企业的健康、持续、快速发展保驾护航。鉴于此，本文主要分析国有企业员工法律意识与信访法制化。

简介：摘要随着近年来我国电力企业的迅速发展，电力行业的相关的管理制度也得到一定的改善，新时代对于电力企业职工激励的也有新的要求，基层员工是企业发展的主力，其主要特点是数量大、年纪小、处在工作成长和发展时期，对电力企业的发展起到很大的意义。基于此，本文针对我国当前电力企业的激励和培训的机制现状作出分析，进而探讨电力企业的基层职工的激励及培训机制完善措施，提供了一些建议。

简介：摘要：随着电力体制改革的深入推进以及智能电网的深入发展,电网功能与格局也在发生深刻变化,供电公司的运行模式、组织架构和工作方式等都随之产生了巨大变革。这一系列变革对供电公司的员工队伍提出了新的、更为严格的要求。建设全能型供电所已经成为当今电力事业发展的重要趋势,而打造全能型供电所离不开培养复合型员工队伍。因此,本文简要探讨全能型供电所模式下员工尤其是青年员工能力素质提升的问题。

简介：摘要：企业的竞争归根为人才的竞争,而培训工作正是培养人才,培养技能,实现知识共享的重要途径.综合行业形势,本文通过分析目前电力企业员工培训工作的发展形势,对培训现状及出现的问题进行归纳分析,探讨了改善员工培训状况的有效途径,希望对相关人力资源管理部门提供借鉴与启示。

简介：摘要安全生产是生产企业的头等大事。大量统计表明，人的因素仍然是事故发生最主要的原因，员工的安全技能素质始终是影响供电企业安全生产的首要因素。如何高效率、低成本地快速提升员工的安全技能素质已成为电力安全技能培训方案制定的重中之重。中国社会在形态上已经进入信息化时代。“互联网+”在中国迅猛发展，基于“互联网+”的教育，意味着教育内容的持续更新、教育样式的不断变化、教育评价的日益多元。一言以蔽之“互联网+”将教育推进到一场基于信息技术的更伟大的变革中。在这一变革的浪潮中，本文提出了基于“互联网+”的电力员工安全技能素质提升方案，该方案针对于传统集中式安全教育的不足，用系统化的思维解析安全技能教育的各要素，重构安全技能素质教育体系，并以此为基础，将“互联网+”理念贯穿到电力安全培训中，建立一个开放性的电力安全技能素质提升平台（APP）。

简介：摘要在人力资源管理中，薪酬体系工作则是具有非常重要的地位，也是电力企业中人力资源开发的重要内容。电力企业需要结合自身特点，根据国网公司的福利要求，制定了合适的薪酬体系结构。一般来说，薪酬福利对于企业发展则是一把双刃剑，如果运用得当，则会保证激励和吸引人才；反之，运用不当，则会造成企业危机。本文探讨了电力企业员工福利管理的相关内容，目的是对人力资源管理工作进行优化和提升，有效促进电力企业实现健康发展。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的企业发展迅速，要提升企业的经济发展水平，思想政治工作极其重要。作为企业，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分发挥思想政治工作在企业管理中的作用，不断激发员工的积极性、主动性和创造性，为推进企业高质量发展助力赋能。本文首先分析了业党建思想政治工作的内涵和外延，其次探讨了做好企业思想政治工作的方式方法探索与创新，以供参考。

简介：摘要：按照“系统设计、统筹实施，点面结合、稳妥推进，市场化、契约化方向”原则，根据DASO理论（D-发现问题，A-分析问题，S-解决问题，O-评估改进）充分利用大数据思维，从员工价值管理为切入点，及时总结工作中经验，梳理现状、分析问题症结，提出“以数字化管理模式替代传统管理模式”的观点。通过搭建员工人效分析框架，实现部门间、部门内员工人效等多维度分析；设计“综合人效指数”，实现员工效能水平和价值贡献的量化评估，以推进人力资源优化配置；通过分析结果应用，进一步验证管理模型的正确性和可靠性，持续优化，并推动专业流程再造和人力资源合理分配，形成一个良性闭环。通过构建以大数据思维为导向的人力资源数字化管理机制，突破并创新传统“粗放型”的管理模式，实现对人力资源从业者的价值管理，进而高效实现人力资源价值创造力。

简介：摘要：思想政治工作是保障企业稳定发展的重要工具。青年员工属于企业发展的重要中坚力量，更是企业的未来，针对青年员工开展思想政治教育工作，能够稳定员工思想状态，利用理论来武装青年员工的头脑，实现青年员工的创新进步，推动企业的可持续发展。本文主要分析了供电企业应该如何做好青年员工的思想政治工作。

简介：摘要：变电运维人员在变电站验收过程中把工作做细，精益求精、严格把关，才能保证变电站在投运后的运维管理工作更加安全、顺利。

简介：摘要:随着新时代的到来,电力企业的员工队伍日益年轻化,这是电力行业在经济、社会发展的大背景下进行转型的重要表现。尽管越来越多青年员工的加入为电力企业的发展和建设注入了新鲜血液,然而,如何有效开展青年员工的思想政治教育与引导工作,又是一个崭新的课题。对于电力企业来说,思想政治工作是保证企业内各项工作顺利进行的根本,也是电力企业进行经济建设、提高自身影响力的重要举措。基于此,本文将从以下几个方面详细阐述在新时期背景下对电力企业青年员工进行思想政治教育的有效策略。

简介：摘要：“十四五”时期，全球步入百年未有之大变局的深度变革期，新一轮科技革命和产业变革深入发展，新冠肺炎疫情对全球经济社会带来深远影响。互联网的高速发展掀起了数字化浪潮，伴随着信息技术的进步，大数据、云计算、人工智能等新技术突飞猛进，开启了一个全新的数字化时代。新形势下，国有企业如何适应日益激烈的市场化竞争环境，提高企业生产活力和效率，实现高质量发展，不仅是企业培训和人才发展工作急需解决的问题，也是培训人开展企业学习和发展工作所面临的挑战。

简介：摘要：本文分析电网企业员工技能培训工作所面临的新挑战，进一步探讨做好电网企业员工培训的实践应用，最后提出进行综合评价，确保培训效果，同时建立有效评估反馈的培训体系。