简介：摘要企业采购电商化，高效又透明。电子商务为国有企业发展提供了较好的发展模式，推动着企业管理思想的转变，也给国有企业思想政治工作带来新的思维方式，本文从国有企业员工思想政治工作现状入手，来探讨电商模式下国有企业员工思想政治工作的渠道，以期为国有企业员工思想政治工作提供参考。

简介：摘要随着社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式不断发生变化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化，如何适应这种新形势，主动做好思想政治教育工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。

简介：摘要新时代发展的时期下，电影企业的管理工作的开展是需要建立在政工工作的基础上来进行的，总而言之，电影企业的管理工作主要是依靠政工工作的水平高低来进行的，能够让企业创造出更为优质的服务态度，为社会创造出更多的贡献。企业要想加强员工们的整体素质水平就要做好政工工作的开展，在新时期下电影企业的发展要以政工工作为首要任务，加强团队之间的凝聚力，强化企业的文化制度，提高员工们的工作积极性，将员工在工作过程中发现的问题进行总结，并且根据工作的成效来进行改变，制定出一条适合公司发展的规章制度，尽量的完善新时期下的政工工作。

简介：摘要事业单位要走向市场，就必须适应市场经济的要求。建立、健全事业单位员工激励机制，是事业单位管理的中心内容，在事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。

简介：摘要近几年，我国经济发展迅速，石油化工企业为我国发展做出了很大贡献。石油化工企业员工安全培训教育工作，对落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针具有重要意义。本文探索石油化工企业的员工安全培训教育，对提高员工的安全生产意识、风险控制意识、安全操作技能水平进行了有效的实践。

简介：摘要人力资源是企业最重要的资源，在我国企业中应该更加重视企业员工培训与开发，将培训与开发当做企业中必不可少的活动并加以实践和运用。企业要冲破成长中所遇到的磨难，将提高人力资源管理水平作为一项重点的任务和需求，通过有用的员工培训，提高员工自身的综合素质，提高员工的人力资源的常识储备，营造杰出精彩的企业气氛，使其能更好地适应外部环境的变化，进一步提高企业的竞争能力。

简介：摘要青年员工是现代企业的最核心资源，是推进企业发展，促使企业深化改革，增强企业创新能力和时代适应能力的生力军。现代企业需要从青年员工的思想特点入手，将青年员工的思想政治工作作为一项战略性的全局工作，去抓创新，抓落实，抓成效，运用创造性的新型模式做好青年员工思想政治工作，为其提供良好的思想政治环境，促使青年员工能尽职尽责，爱岗敬业，更好地发挥青年员工的活力与生机。

简介：摘要运用激励理论设计电力施工企业一线员工激励机制不仅是适应电力施工企业改革与发展的需要，也是促进一线员工满意度提升的一个重要途径，本文分析了几种典型的激励理论及其在电力施工企业一线员工激励机制设计中的运用，以为电力施工企业完善激励机制提供参考。

简介：摘要因轨道交通行业的特殊性，公司的员工卡除需满足身份识别功能外，还应该具备门禁功能、餐卡功能、考勤功能、乘车功能，假如员工携带多张卡出行会有所不便，且增加了各类工作卡的制作成本，所以需要尽量将各工作卡功能集成在一张卡上，实现“一卡多能”。本文主要就员工卡实现“一卡多能”的可行性进行分析，并提出建议。

简介：摘要随着整个社会的发展越来越迅速，环境变化越来越快，企业也在不断推行管理制度的改革，不断强化企业竞争力提高自身优势，人力资源管理越发的重要，高素质人才团队是提升企业效率的关键。电力企业同样如此，下面针对该项内容进行分析，希望文中内容对相关工作人员能够有所帮助。

简介：摘要国企员工的思想政治工作是员工工作积极性的重要保障。随着党的十九大胜利召开，国家的经济发生了一系列变化，经济发展速度进入中高速发展阶段，在这种经济新形势下，国企需要积极做好内部员工管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。

简介：摘要企业的发展主要依赖于员工。员工的工作态度直接影响企业的绩效。企业若想要有良好的发展，就必须采取恰当的激励手段调动员工的积极性和创造性，让员工愿意为企业效力，从而促进企业的发展。那么如何有效激励员工呢，笔者结合管理实践进行了一定的思考研究。

简介：

简介：摘要时代在变，人们学习技艺的方式也在变，沿袭了很久很久的师徒传承的培训效果及过程、师徒关系也在悄然改变。很多企业都在员工培训方面遇到了困难，出现了瓶颈，相当一部分技能等级很低、职务级别不高的员工，反而学习的劲头越弱。为了适应目前的现状，探索新的形势下高效的培训模式，本文通过“三分一全”培训方法的实施及取得的效果进行了全面的分析、总结。

简介：摘要对于企业来说，核心员工是企业发展的重要载体，并且核心员工也是一种战略性、稀缺性以及关键性的重要资源，能够直接影响企业的核心竞争能力，决定企业经营成败。所以，核心员工对企业的发展有十分重要的意义与作用。但是，现阶段，由于劳务市场的变化，核心员工的离职现象越来越多，那么如何留住核心员工，成了企业人力资源管理工作的重要内容，本文基于人力资源管理中核心员工离职管理要点展开论述。

简介：摘要随着石油低价“寒冬期”的到来，油田的发展环境发生了巨大的变化，当前油田正在深化改革，各种矛盾相互交织，在这种新背景下，要求油田基层党支部的思想教育工作要紧跟当前形势，善于发现新情况，及时解决员工思想问题，从而促进油田持续健康发展。

简介：随着社会经济的不断发展，国家的各个行业对政工工作也开始逐渐重视起来，这就为政工人员开展工作提出了新的挑战。党群工作作为思想政治工作的重要组成部分，是政工人员的重点开展部分，做好党群就要加强党群干部的培养，从而使得组织与政策的落实更加具体化。

简介：摘要互联网时代的到来和信息技术的发展，逐渐改变着人们的生活方式和工作方式，互联网中所包含的信息丰富了国有企业青年员工政治思想教育的内容与方式。本文从网络环境下青年员工思想政治工作教育的意义出发，分析了几种做好青年员工思想政治教育的方式，供国有企业的管理者参考。

简介：摘要近年来，我国化工行业安全事故时而发生，安全现状比较危险，严重制约着化工行业的发展和工人的生命安全。因此，通过进一步的分析与研究，针对上述隐患提出了相应的预防对策措施，对我国化工安全生产具有一定的借鉴意义。

简介：摘要目前，我国在发展的过程中，企业的发展在不断的继续，国有企业当中，利用签订规范的劳动合同可以保证用人单位与员工积极履行自身职责，劳动合同中明确规定了员工与企业的权利与义务。国家企业在我国经济发展中起着决定性作用，在国民经济发展中占有绝对比重，笔者认为，在将来较长时期内，国有企业还将彰显自身强大生命力，在中华民族伟大复兴中发挥更为积极的作用。而人是企业发展的关键因素，只有调动全体员工的工作积极性，才能保证国有企业的强势发展，本文主要分析了国有企业与员工的劳动合同问题。