简介：摘要着电力企业在我国经济中所占的比例逐渐增大，企业发展的战略也成为其探究的主要问题。人才是企业发展的核心力量，从这个角度讲，为企业留住优秀的人才就是其最重要的任务。基于此，企业管理人员应重视人力资源薪酬管理的合理性。本文着重分析探讨了新时期电力企业人力资源薪酬管理方面的问题，以供参阅。

简介：摘要薪酬是一个企业对其员工所做工作的肯定和补偿，同时也是员工对自己所在企业中进行工作而获得报酬的预期。不难看出，薪酬不仅是企业员工的劳动所得，还代表着他们的价值，代表着企业对员工工作的认可，同时还体现出企业员工的能力、品行和发展的前景。无论是从企业来讲还是从员工自身来讲，薪酬的公平性对企业员工的影响都是巨大的，尤其体现在员工的日常工作态度中。

简介：摘要构建并实施科学完善的薪酬绩效管理体系是企业人力资源管理的核心内容之一，对有效激发员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要意义。近年来，以企业发展战略为引领、以业绩为导向、以“相对竞争力”为标尺，构建并不断完善以“效率优先，效益为主，责任制目标兑现”为主要内容的“两效一目标”薪酬绩效管理体系，为推动企业各阶段战略目标的顺利实现提供坚实支撑和保障。本文通过建立与实施科学合理的薪酬绩效管理体系的分析和研究，阐明了企业紧密结合自身实际和特定的环境持续改进分配激励制度的重要性和必要性，并提出了相应的见解。

简介：摘要完善的薪酬管理有利于强化国有企业自身的经营战略，加强企业的核心价值，激励员工努力工作为企业创造出更多的价值。文章主要对了薪酬管理在人力资源资源中的重要性进行了分析，并提出做好薪酬管理工作的对策。

简介：摘要随着经济的发展和科技的进步，电力通信已经在人们的生活和工作中起到了越来越重要的作用，如果能够将其进一步推广应用，就可以大大提高其自身的便利性。在电力系统中建立了通信网络，其直接作用就是让电力通信的质量不断提高，并且还能起到保证安全的作用。对于电力头通信网络来说，最为重要r设备就是路由，如果能够将其优化分配，其可以大大提高电力通信的质量，所以本文针对路由分配的相关问题进行了探讨，希望可以给相关工作的开展提供了一些参考。

简介：摘要社会医疗保险的发展对居民收入分配存在逆向分配效应，且东部地区远远大于全国和中部地区，西部地区的并不显著；而社会养老保险的发展则存在正向分配效应，且中部地区略强于东部地区，西部地区的并不显著。

简介：摘要随着社会经济的不断深化，各个企业在管理方式当中更加的灵活。在科学技术日益进步，经济水平不断提高的当下，企业间的竞争也愈演愈烈。而企业要在竞争中立于不败之地需要实力更强，企业的强大需要人才，人才会为企业的发展带来更多的经济效益。人才的选择是企业人力资源管理部门的工作，而企业人力资源管理部门工作的重中之重是人力资源的薪酬管理工作。企业工作人员最关心的问题是薪资和福利待遇，如果企业薪酬和绩效管理制度不合理，就会影响工作人员的工作积极性，降低工作效率，从而影响企业的经济效益。

简介：摘要现阶段，各地企业普遍呈现了五险一金缴费水准偏高的情况；在员工的整体工资中，五险一金缴纳通常占据了接近半数的比例。因此也就意味着，很多职员实质上能够运用于日常开销的薪酬仅仅相当于一半左右的总额工资。从工薪阶层的真实状况看，目前工薪族的很多成员都在关注占比过高的问题，上述问题因此构成了影响较强的社保缴纳问题。

简介：摘要对于所有企业的工作人员而言，获得薪资是员工的最主要工作动力，员工对于薪酬满意程度较高，就会更加努力地工作；对于薪酬满意程度低，则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要，尤其是对于电力行业而言，其行业的特殊性，使员工薪酬满意程度更加重要。

简介：摘要自20世纪以来，薪酬激励问题逐渐引起了管理和行为科学家的关注。大量研究证实，根据企业的具体情况建立适当的薪酬激励制度，可以帮助企业挖掘人力资源的潜力，增强其在市场经济中的软实力。因此，企业管理者必须认识到薪酬激励的重要性，并在人力资源管理中有效运用薪酬激励制度，以发挥薪酬激励的价值作用。

简介：摘要笔者通过在企业中的调研与实践，简要介绍如何设计企业驾驶员队伍的薪酬体系，主要步骤有需求调研阶段、方案草拟阶段、模拟测算阶段和正式导入阶段，同时也介绍了一系列改革的保障措施，旨在利用薪酬杠杆促进按劳分配，体现薪酬的激励性与公平性。

简介：摘要对于所有企业的工作人员而言，获得薪资是员工的最主要工作动力，员工对于薪酬满意程度较高，就会更加努力地工作；对于薪酬满意程度低，则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要，尤其是对于电力行业而言，其行业的特殊性，使员工薪酬满意程度更加重要。

简介：摘要改革开放以来，我国电力行业发展非常迅速，不管是其规模还是技术水平都有了非常大的进步。薪酬问题是我国人力资源管理中极为重要的一个部分，薪酬管理影响到企业的发展和进步。对于电力企业来说，完善薪酬管理制度，不仅能提高企业在市场中的竞争力，还能帮助企业吸引人才和留住人才。合理的薪酬分配同时能够对员工起到一定的激励作用，充分发挥员工的工作能力，帮助企业实现发展目标。但目前我国电力企业薪酬管理中普遍存在体系落后、制度缺乏的状况，使得人力资源无法得到合理配置，影响到企业的发展进程。基于此，本研究主要探讨我国电力企业薪酬管理中存在的问题，并提出针对性解决措施，力求薪酬管理充分发挥其在人力资源管理中的作用，促进企业的发展和进步。

简介：摘要现在企业人力资源管理中以绩效管理为核心，企业的发展与员工的业绩息息相关，尤其是人力资源管理在企业的长期发展中积累的管理经验，运用在绩效管理方面，更突出绩效管理在资源规划，培训、薪酬管理等方面的重要性，因此本文关于绩效管理的目的和作用进行详细分析。

简介：摘要随着我国市场经济制度的不断完善，我国电力行业的市场竞争日益激烈。各个供电公司只有不断提升自身的核心竞争力，才能够在日益激烈的市场竞争环境中获得长远稳定的发展。本文通过笔者在供电公司人力资源管理中多年的工作实践经验，对人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用进行深入的分析与探讨。

简介：摘要人才资源和人力资源是企业出奇制胜的法宝，竞争力的实现靠的是有效的绩效管理支撑下的薪酬制度的设计。对此，文章重点分析了从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性，以供业内人士参考和借鉴。

简介：摘要：本研究深入探讨了水利水电工程中的新型水资源管理与分配策略。首先，分析了水利水电工程的基本特征和当前面临的挑战，突出了水资源短缺、气候变化和生态环境保护等问题。随后，提出了新型水资源管理理念，包括可持续性原则、综合性管理模式和科技创新的作用。在水资源分配策略方面，研究了分区域水资源分配模型、灵活性调度策略和水权交易与市场化分配。通过成功与失败的案例分析，总结了借鉴经验与教训。

简介：摘要宏观经济层面的现状，已经让房地产高周转生产方式成了常态。鉴于生产过程中问题频发，如何在建筑设计阶段守住底线，达到减少工程问题的目的。本文从时间安排、资源协调、技术要点、管理工具四个方面，讲述个人如何在设计工作中做到守住设计底线。在趋势面前，行业没有力量去对抗，守住底线是我们建筑师唯一能为本行业与这个时代所做的。

简介：摘要随着市场的竞争愈发激烈，电力单位应结合自身的实际发展特点，制定相关制度，以提升自身的管理效率。进一步优化人力资源管理中的薪酬管理和绩效管理，提高全体员工的工作积极性和主动性，并将内部优势转化成核心竞争力，从而有效提升管理效率和质量，实现经济效益和社会效益的最大化。基于此，本文对薪酬与绩效管理在电力系统集体企业人力资源管理中的作用进行分析。