简介:摘要:为了能够最大限度地激发员工的工作潜能,薪酬管理的激励作用在企业日常经营管理过程中是举足轻重的,薪酬管理作为企业激励措施中往往是最简单也是最有用的方法,尤其是对于人力资源需求量大的建筑施工企业来说,薪酬管理更能高效地提高员工工作的积极性。在建筑市场竞争激烈的环境下,建筑施工企业要想脱颖而出就必须建立符合自身特点的薪酬管理机制来充分调动员工工作的积极性,薪酬管理对于员工而言,能最大限度地满足他们的需求,更能让他们精神需求得到满足,让员工感觉到自己工作能够被企业得到认可。基于此,本篇文章对建筑施工企业薪酬管理的激励作用及其措施进行研究,以供参考。
简介:摘要:随着我国科学技术的迅速创新,在当今背景下许多全新的技术、新的生产方法都在不断涌现,这些情况的出现对企业的发展进步都产生了一定的积极影响。所以,企业要想更加科学、迅速、健康、可持续地发展,就必须牢牢地把握和紧紧抓住科技创新的机遇,加强内部管理的水平,把企业的经营管理与科技创新相结合,从本质上提高企业的市场竞争优势和竞争能力,促进企业的可持续健康的进步发展。文章从企业经营管理入手,研究和分析了现阶段企业管理工作的开展对促进企业科技创新的积极作用,并提出一些有效的对策和建议,希望能对现阶段企业的健康发展和改革转型提供一些可以起到积极作用的帮助和建议,从而实现企业管理创新和企业发展,充分发挥企业管理工作对企业生产经营的积极作用和特殊的价值,全面提升和促进经济发展和企业经济效益的实现,更好地促进我国现代企业的长远发展。
简介:摘要:随着互联网时代的到来,信息技术为各行各业带来了大量的机遇和挑战。对于企业来说,人力资源强调人和岗位的最佳匹配,即将有限的人力资源通过协调配置,让员工潜能得到最大程度的发挥。作为其唯一的持续的增值资源,人力管理资源在知识经济快速发展的时代可以汇聚企业的凝聚力和向心力,对实现企业效益最大化、促进企业发展发挥着非常重要的作用。要想在互联网时代中实现人力资源管理健康有序的可持续发展,同样应该顺应时代发展趋势,利用互联网带来的优势与便利进一步改革企业人力资源管理,提高经营决策效率,实现人才合理储备,确保企业满足新型时代的发展需求。文章主要分析了互联网时代人力资源的基本概念,针对企业管理经营各项工作复杂环节,进一步落实全方位的人力资源管理政策,实现企业持续改进规划效能奠定基础。
简介:摘要:近年来,冶金企业生产经营过程中参与项目施工、项目技改、大型设备检修、工序外包等业务的外协单位数量大,管控难度不断加大,管理问题也日益凸显,致使诸多冶金企业事故发生率居高不下。为促进冶金企业对外协单位高效统一协同管理,行业协会、专业机构不断总结分析冶金企业的外协单位特点和问题,选择优秀的冶金企业外协单位管理模式,探讨如何从“以结果追责为主”转变为“紧盯结果追责、强化过程管控、着力源头提升”的转变。本文主要根据永钢集团外协单位的管理先进经验的整体而言,解决外协单位安全生产“没人管,没法管”的问题,正在走向“要严管、要管得住,要管好”方向稳步发展,从源头开始探索外协单位安全管理落地工作。
简介:摘要:近年来,随着国家发展战略的演变,我国经济总量不断发展壮大,各类生产任务也随之高速增长,其中“军民融合发展战略”在国有军工企业中大力铺开,企业承担了有着自身特色的社会责任,同时由于技术、设备限制及降低成本等要求,将一定份额的生产任务分包外协给社会企业已成常态,但外协产品质量问题也成为了限制企业生产进度的原因之一,因此加强外协产品质量管控有相当重要的意义,本文就军工企业外协产品的质量管理进行研究。