简介：摘要：在社会发展机制创新改革的背景下，各地政府持续推进国企混合所有制改革，所以地方国企单位需要主动抓住改革机遇，从而在经营发展中重新焕发活力，有效推动地方社会经济发展。本文以地方国企为研究对象，全面分析了混合所有制改革面临的阻碍，并围绕着自主性缺失、产业分散和定位模糊等问题提出了促进、深化混合所有制改革的建议。

简介：摘要：学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，就必须适应新情况新形势新要求，加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明，坚持党管宣传、党管意识形态。进一步改进宣传思想工作，提升工作质量，充分发挥优势，统一思想，凝聚人心，振奋精神，促进企业和谐发展。

简介：摘要：国企是我国经济发展的重要支柱，国企的发展对社会的进步和我国科技水平的提升具有重要作用。加强企业基层党建工作，能够有效促进国企的持续发展。在新时期，国企应顺应改革发展需求，积极夯实基层党建工作，提高工作的有效性，充分发挥国企的优势。本文将基于新时期国企基层党建工作的意义，分析新时期国企基层党建工作存在的问题，并探究国企党建工作有效性的提升对策，以供参考。

简介：摘要：新时期下，我国经济的快速发展和科学技术的愈发先进，促使国有企业传统党建工作模式已经无法适用于当前国企转型发展的建设需求了，为此，这就需要注重在新时期下，推动国企党建工作的创新高质量发展，基于此，本文结合新时期国企党建工作面临的困境，并针对于新时期国企党建工作高质量的创新策略展开论述。

简介：摘要：在新时期，国企工会在推进产业工人队伍建设改革中具有重要意义，随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，国企工会必须适应新形势、迎接新挑战，培养高素质的产业工人队伍是推动国有企业发展的关键因素。为此，国企工会需要加强工人培训和技能提升，倡导构建和谐劳动关系，以促进员工的职业发展和增强企业的竞争力。本文将探讨国企工会在产业工人队伍建设改革中的存在的问题，并寻求一些可行的解决方案，以助力国有企业实现持续稳定发展和员工的全面发展。

简介：摘要：国企政工工作是党建引领作用充分发挥的重要实现途径，是提升基层员工工作积极性，提升企业凝聚力、向心力的重要实现方式。对国有企业党建工作发展经验进行总结梳理，具有重要的现实意义。本文着重分析了新时期党建引领国企政工工作的新路径，在实践中不断把国有企业的独特优势发扬光大。

简介：摘要：随着社会主义的发展，国企党建工作为国企经营发展过程中不可或缺的关键内容，更是国企营造和谐内部工作氛围、调动职工主观能动性的关键措施。要想落实党建政工工作，就要求管理人员和政工人员、基层职工之间协调配合，全面掌握现有的工作问题，并制定有效的解决对策，以此提升党建政工工作的实际效果。

简介：摘要：本文先探讨了思想政治工作在国企中的重要作用，随后分析了当前国企思想政治工作面临的难题。基于此，本文提出加强和完善党对国企思想政治工作领导，运用现代信息技术增强思政工作传播力和影响力、建设全员参与思想政治工作体系，增强思想政治工作实效性和针对性等方面提出了实施对策。通过实施这些战略，其目的是为了提高国企思想政治工作质量与成效，推动企业稳步发展。

简介：摘要：在新时期，随着市场经济的发展和国企改革的深化，国有企业的财务管理和内部控制体系建设变得尤为重要。良好的财务管理和内部控制体系对于国企的健康发展、风险防控以及提升竞争力具有重要意义。财务管理是国企运营中不可或缺的一环，涉及到资金的筹集、使用和决策等方面。而内部控制体系则是保障财务管理有效运行的基础，包括内部控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督机制等要素。本文旨在探讨新时期国企财务管理与内部控制体系的建设，旨在为国企改革和发展提供有益的思路和建议。

简介：摘要：在改革开放实行以来，我国社会经济就开始不断发展，现如今，市场经济改革进程正在逐步推进，与此同时，市场经济体制也愈发完善，这也在一定程度上推动了思政工作的进步。处在这样的经济环境中，相关国有企业若想保持稳定的发展状态，就需要加强政工队伍的思想建设工作，提升政工队伍的思想水平，使其能够在国有企业实现对员工思想的有效引导，稳定员工的工作思想状态，强化员工的凝聚力，使其能积极主动的参与工作，进而提高国有企业整体的工作效率及质量。

简介：摘要：随着新时期的到来，国有企业党建宣传工作的创新尤为重要。本文基于对当前国企党建宣传工作现状的深入分析，提出融合新媒体技术拓宽宣传渠道、创新内容生产强化理论与实践相结合、确保党建宣传团队的完整性的创新有效措施，旨在通过技术应用和内容创新，以及强化团队建设，提升国企党建宣传的效果和影响力，进一步推动企业文化建设和高质量发展。本文的研究不仅为国有企业提供了党建宣传工作的创新路径，也为实现党的理论和政策在企业中的深入贯彻提供了实践指导。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，在经济社会发展中发挥着重要作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国企党建工作，作出一系列重要指示批示，为新时期国企党建工作指明了方向、提供了纲领。国企支部书记是国企党建工作的关键一环，其工作效能直接影响党建工作的质量和企业发展方向。在新时期，国企改革不断深化，对党建工作提出了新的要求;另一方面，党员队伍结构发生变化，给支部书记开展工作带来了新的挑战。为了提升国企支部书记工作效能，本文从强化理念引领、提升党员素质、建立监督机制等方面提出了一些举措，旨在为新时期国企支部书记开展工作提供参考。

简介：摘要：伴随着社会的发展和时代的进步，国有企业面临市场竞争加剧、技术创新需求提升、管理体制改革等问题。在这一背景下，党建政工工作显得尤为重要，通过将党的基本方针政策和优良作风融入工作中，不仅为国有企业改革提供了科学化的战略指导，还确保了国有企业党组织的活力和先进性。为此，本文将从新时期的背景出发，分析当前国企政工工作面临的挑战，并探讨党建引领国企政工工作的新路径。

简介：摘要：在国有企业中，政工工作承载着多重意义。它不仅是确保企业稳步前行的关键因素，同时也体现了企业的文化建设以及对于社会责任的积极承担。通过有效的政工工作，企业能够构建稳定的内部环境，为持续的发展奠定坚实基础。近年来，随着国家对国有企业改革的不断深化，政工工作的角色和作用也在发生着变化。其中，党建引领国企政工工作的新模式逐渐成为企业发展的核心。

简介：摘要: 习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。随着新时代的到来，国有企业改革进入攻坚期和深水区，对政工工作提出了更高要求。作为党的执政基础和经济支柱，国有企业必须坚持和加强党的全面领导，以党建引领政工工作创新，推动国企高质量发展。本文旨在分析新时期下党建引领国企政工工作的新路径，以期为国企政工工作的改革与发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：在新时期下，党建作为国企政工工作的重要方向和主线，需要思考出一条切合实际、适应时代发展需求的新路径，随着改革开放的深入推进，国企面临着更加复杂多变的市场竞争环境和内外部挑战，只有通过党建引领，才能够有效提升国企的凝聚力、战斗力和创造力，确保国企持续健康发展，因此需要对国企政工工作的新路径进行深入思考，以进一步推动党建工作在国企中的深入落实和开展。

简介：摘要：随着中国经济体制的深度转型，国有企业的管理模式逐渐接纳或自主研发现代化运营体系，其中，政工工作作为管理体系不可或缺的元素，其改革与创新必须与整体的企业现代化战略保持同步。因此，文章首先分析新时期国企政工工作创新的重要性，讨论国有企业政工工作的职能定位，重点探究新时期国企政工工作模式创新策略，以供参考。

简介：摘要：在当今的时代背景下，国企作为国家经济发展的重要支柱，肩负着更多的社会责任和使命。随着企业规模的扩大和经营环境的变化，国企基层党建工作面临着新的挑战和机遇。为适应新时代的发展需求，必须深入探索新思路，不断提高基层党建工作的质量和水平。

简介：摘要: 习总书记专门指出：“坚持党的领导，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业发展的‘根’和‘魂’”。国有企业是中国共产党执政的政治基础，也是国家经济发展的基础，必须从党的全面领导、党的建设、党的政治建设三个层面入手。在此基础上，分析了国有企业党组织在新的时代背景下开展党建工作的重要性及实现方法，以期为以后的工作起到一定的参考作用。

简介：摘要：独特的思想政治工作一直都是我们国家国有企业单位的重要优势。在很长一段时间里，国企都把加强思想政治工作当作推动企业改革发展和稳定的一项基本工作，健全规章制度、建立发展的平台、开展重大项目，极大地提升企业战斗力、凝聚力和感召力。新时期随着经济快速发展，国企发展也出现新的挑战、新的机会和新的环境。因此，加强对思想政治工作的规律和方法的研究，持续增强企业单位发展的活力与生机，永远为国企的发展壮大，提供坚实的实力保障。