简介：【摘要】目的：评价护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系。方法：应用抽样方法，对本县医疗机构中 100名护理人员进行调查，采用心理授权表、角色压力源量表、职业倦怠量表，对护理人员进行问卷调查，分析心理授权、角色压力源与职业倦怠之间的关系。结果：经对以上量表评分进行分析，发现心理授权表中的四个因子与职业倦怠三个因子呈负相关关系 (r<0)，角色压力源量表中的三个因子与职业倦怠三个因子呈正相关关系 (r>0)， P<0.05。结论：护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠具有密切相关性，且前两者对后者还具有预测作用。

简介：【摘要】目的：分析血站采血护理人员对献血者的心理护理效果。方法：选择2018年11月-2020年1月期间，在我站无偿献血者200名，根据不同方案分组研究，设置参照组与试验组2组对比，每组100名。两组人员通过不同的护理方式，参照组应用无偿献血常规护理，在此项措施前提下试验组加入心理护理干预。比较两组献血者心理变化情况、不良反应率及护理满意率。结果：参照组和试验组对比SAS评分、不良反应率及护理满意率的数据表明试验组更优，满足统计要求（P

简介：摘要目的探讨长期低剂量辐射暴露及其他影响因素与临床放射工作人员眼晶状体混浊风险关联。方法于2019年7月，采用回顾性队列研究的方法，整群抽取在广东省职业病防治院进行放射职业健康检查的22家广州市三甲医院的2 708名放射工作人员为研究对象。通过查阅2010至2018年广东省职业病防治院"职业健康检查信息系统"和"个人剂量监测系统"，收集其基本人口学信息、各个监测周期外照射个人剂量结果和各年度放射职业健康检查中眼科检查结果，采用含时依协变量Cox模型对晶状体影响因素进行多因素分析。结果2010至2018年放射工作人员晶状体混浊发病密度为185.90/万人年；与年龄<30岁组放射工作人员（93.74%）比较，年龄≥50岁组5年晶状体正常率（72.51%）更低，差异有统计学意义（P<0.01）；与工龄<10年组放射工作人员（92.69%）比较，工龄≥20年组5年晶状体正常率（83.05%）更低，差异有统计学意义（P<0.01）。多因素分析结果显示，年龄是临床放射工作人员晶状体混浊的影响因素（HR=14.485，P<0.01）。与年龄<30岁组工作人员比较，30~岁组、40~岁组和50~岁组5年发生晶状体混浊风险分别增加4.9%、10.1%、15.5%。性别、吸烟、饮酒、工种、工龄和年均有效剂量对晶状体混浊影响均无统计学意义（P>0.05）。结论年龄是临床放射工作人员晶状体混浊的主要影响因素，应严格控制其放射工作时间和工作强度做好放射防护。

简介：

简介：摘要：针对执行装备保障任务过程中维修保障人员最高专业技术等级确定问题，采用模糊综合评判法，通过构建评价指标体系、计算指标权重，确定执行相应任务所需要的维修保障人员最高专业技术等级，并将该方法应用到实际问题。实例证明，该方法科学有效、操作简便，对于解决装备维修保障人员最高专业技术等级确定问题具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工人员发挥着重要的作用。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，提高企业的市场竞争力成为了不少企业研究的重点问题。通过企业政工工作，可以提高企业员工的思想道德修养，帮助企业员工坚定政治站位，提高责任意识，从而形成良好的企业文化氛围，促进企业生产力的提高，帮助企业提高市场竞争力。本文将具体分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值，以及提高企业政工人员素质的具体策略。

简介：摘要：退休人员的社会化管理是一个相对复杂的、系统的群众工作,涉及到的范围广泛和政策性质很强,这项工作的质量直接反映了国家法律法规和党的政策的实施和实现情况，直接关系到退休工人家庭和谐、晚年幸福和社会稳定。因此，如何做好退休职工的社会化管理是一个非常值得探讨的问题。在此基础上，本文对电力企业退休人员的社会化管理进行了分析。

简介：摘要：新冠病毒肺炎来势汹汹，急诊留观室作为定点医院辅助发热门诊筛查新冠患者重要的组成部分之一，承担着发热预检、疑似新冠肺炎危重患者抢救与隔离等任务。急诊留观室医护人员 应对新冠肺炎采取及时有效的防控措施，做到医护人员 零感染，患病人员零漏检，对新冠肺炎的传播有着极大的抑制作用。本次研究主要对急诊留观室医护人员 在应对新冠肺炎过程中的防控措施进行分析。

简介：摘要：目的：分析消毒供应中心护理人员的职业危害与自我防护方法。 方法：选择时间位于 2019 年 1月到 2019 年 6 月期间 消毒供应中心工作人员 20 名，该阶段未实施自我防护，将其设为对照组， 选择时间位于 2019 年 7 月到 2019 年 12 月期间 消毒供应中心工作人员 20 名，该阶段实施自我防护，将其设为观察组 ，对比两组职业危害发生率 。 结果：观察 组因为生物因素、物理因素、化学因素引起的职业伤害发生率均低于对照组 ， P ＜ 0.05 。 结论：消毒供应中心护理人员实施 自我防护之后，职业伤害事件发生的概率显著降低，可有效控制不良事件，提升管理质量。

简介：【摘要】本文阐述了电网企业改革发展与战略目标落地过程中，创新开展干部培训的重要意义，同时立足省级电网企业，着眼于新形势下省级电网企业领导人员培训开发的需要，以国网重庆电力为例对省级电网企业领导人员培训开发进行探索与实践，形成适应新发展阶段要求的省级电网企业领导人员培训开发模式。

简介：摘要：目的 分析在控制院内感染时对医务工作者实施手卫生管理的作用。方法 先选出本院内 23例医护人员，然后在 2019 年 1月份和 2月 份中选取

简介：摘 要：高校行政管理对学校的运行发展、教学进行等方面具有重要的辅助意义。但目前高校行政管理水平仍旧有待提高，在管理实践中其主要存在行政管理结构不合理、管理专业程度不强、管理人员整体素质不高以及服务意识不够等问题。对此，高等院校应正确分析现状，结合自身的行政管理结构、机制和管理人员的素质能力情况进行反思，不断促进自身行政管理水平的提高。

简介：【摘要】目的 探究医院临床科室加强药学专业人员管理对于药品质量管理的提升效果与应用价值。 方法 纳入临床科室药学专业人员参与管理方法实施前后的临床科室药品管理情况进行分析调查，分析其药品合格率；同时纳入100例病人分析药学人员参与管理前后护患纠纷、投诉情况与满意度。 结果 实施前，药剂的药品合格率为68.00%（68/100）； 实施后为93.00%（93/100），P

简介：

简介：摘要：现代人们日常生产生活离不开电气化，对电能的需求量显著增加，使电力行业发展达到了前所未有的高度，为了满足社会发展需求，需要电力企业迎合社会发展态势，提升电力系统运行效率和质量，为保证社会安稳和人们安居乐业夯实基础。对此，做好电力施工项目管理工作至关重要 ，电气管理人员肩负重任，要具备较高的业务水平和自身素质，以满足电力行业的发展需求，发挥自身价值和作用，为电力行业发展保驾护航。本篇 文章主要围绕电气管理人员在电力施工项目管理中的作用展开讨论，并提出 优化管理工作的几点建议，希望为业界人士提供帮助。

简介：摘要：对异常事故处理能力是员工综合素质的体现，是长期积累形成的素质。企业要重视员工培训，特别是异常事故处理能力的培养。本文将对该项内容进行分析，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。

简介：【摘要】 本文主要研究如何加强财务人员思想政治教育工作相关问题，在企业经营管理的过程中财务管理工作是非常重要的核心环节，直接影响着企业经济管理的质量和效率，保障着企业经营发展的安全性。随着社会经济科技迅猛发展，企业在市场中的竞争压力不断提升，必须要不断提升财务人员的综合素质，通过科学有效的思想政治教育工作对财务人员进行规范和教育。

简介：摘要：针对中国民航局提出的安全从业人员工作作风建设要求，本文纠正维修单位普遍存在的一些不接地气、脱离实际工作的作风建设做法，创新方式方法，通过标准化角色化作风要求并嵌入手册程序、量化作风表现考核、采用线上监察及智能终端及时通报不良作风问题、利用新媒体开展系统化针对性的作风宣教，推进维修作风建设进制度、入人心。

简介：摘要目的探究医务人员满意度和患者满意度之间的相互关系。方法选取国家卫生和计划生育委员会2017年7—11月对全国102家三级公立医院的满意度调查数据作为研究样本，通过回归模型分析并进行中介效应检验，探索医务人员满意度对患者满意度的影响。结果医务人员满意度对患者满意度产生了显著影响(P<0.01)，医务人员满意度每提高1个单位，会带来患者感知质量20.9个百分点的变化，并且这种影响在患者感知质量的完全中介作用下发生。结论医务人员会通过其与患者接触时的情绪、为患者提供的服务让患者产生不同的就医体验，并就此形成不同的满意度评价。因此，要提高患者就医获得感和满意度，还应该着力提升医务人员内部的满意度水平。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，很多企业在面临激烈的市场竞争以及内部改革发展需求下，开始着手建立财务共享服务中心。财务共享服务中心的构建过程中，财务人员担当重任，同时也会受到一定的影响。本文从职能角色转变、职业素养要求等角度，分析了财务共享服务中心对财务人员转型带来的影响。并从思想转变、职业规划、创新能力等方面探讨了财务共享服务中心构建过程中财务人员转型的重要策略。