简介:摘要:基于模糊层次分析法,构建大修换轨施工安全风险模型,从人员、设备、环境和管理四个方面结合各因素权重值进行安全风险评价,找出大修换轨施工中需重点加强的安全风险因素,同时结合二次模糊综合评估对大修换轨施工进行整体风险评估,为后续安全标准化建设提供理论指导。
简介:摘 要:目的 为评估宣传品抛散装置的综合效能。方法 首先运用层次分析法,建立了宣传品抛散装置综合效能评估指标体系,构建了模糊层次评判模型,以问题的层次结构模型为依据,通过模糊数学理论,研究制定出解决该问题的最优方案。 最后通过模糊综合评判,评估得出宣传品投散装置作战效能。结果 64mm电击发宣传弹、无人机抛散综合效能分值分别为:68.52,83.87 ,无人机抛散的综合效能评为较好,64mm电击发宣传弹的抛散综合效能评为一般,所以,无人机抛散综合效能要优于宣传弹。结论 通过评估分析,反映出无人机抛散宣传品效能较好,在以后的装备研发和应用中应优先考虑无人机平台的宣传品抛散装置。
简介:摘要:数显精密外径比较仪的校准过程需人工返查所用量块的修正量,需手动记录校准数据至纸质原始记录、需根据校准规范人工进行数据处理和符合性判定。整个校准过程效率低下、检定员的工作强度高,且易产生难以察觉的人为误差。针对以上问题,本文采用LabVIEW进行数显精密外径比较仪校准系统设计,实现了根据被检件的规格自动匹配校准点;实现了根据量块的周期检定结果实时进行标准信息和量块修正量的更新;实现了校准数据自动采集、自动计算、符合性判定及原始记录打印。校准系统投入使用后,校准过程由原来的2人操作减少为1人操作,校准时间由原来的45分钟缩短为22分钟,校准效率提高了51%。。
简介:摘要:信息化时代,各行各业都在受到“数字化、智能化”变革的洗礼。越来越多的企业开始关注如何在数据化驱动下,以智能化技术实现业务创新。相比企业的研发、生产、营销等管理模块早已适应用数据来分析问题和制定对策,人力资源管理还停留在信息化的初级阶段。从这点上来说,人力资源管理的数智化转型已迫在眉睫,通过融入大数据、云计算、人工智能、区块链等数智化技术,在人才的选、用、育、留全过程中创设不同的智能化应用场景,赋能每一个员工,优化员工体验,实现人才驱动的业务创新与组织变革。基于此,本篇文章对数智化背景下企业人力资源管理的创新发展进行研究,以供参考。