简介：摘要：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在全球化和市场经济快速发展的背景下，受到越来越多企业的青睐。然而，这种用工方式也存在着一些潜在的管理风险，这些风险可能会对企业的稳定运营和声誉造成威胁。本文旨在深入剖析劳务派遣制度下用工管理的潜在风险，并提出有效的风险防范策略。本文揭示了劳务派遣制度中的法律风险、合规风险、人力资源管理风险和劳资关系风险，并探讨了相应的预防和控制措施。本研究对企业改善劳务派遣用工模式、优化人力资源配置及防范用工风险具有重要的理论与实践意义。

简介：摘要：为了减少企业与员工之间因用工风险造成的法律纠纷，需采取一定措施防范和防止用工风险的发生。本文对企业人力资源管理现状和劳动用工存在的各种风险进行了分析，并进一步提出了相应的用工风险防范措施，期望能为企业人力资源管理的创新进步和降低劳动用工风险提供参考意见。

简介：在具有“神道”传统的日本，不仅创业成功的经营者及其管理经验方法，被奉为“企业神”与管理哲学，在指导企业管理的实践中受到尊崇，同时体现日本“以人为本”、“以和为贵”的企业管理精华的企业用工制度，即人事管理制度中的终身雇佣、年功序列，以及企业内部工会，也被视为“三种神器”，在企业管理过程中发挥着重要作用。然而，这一曾使日本企业家引为骄傲，也使其员工受益之深的用工制度，在当前不可逆转的历史发展进程中受到冲击。于是，在对日本如何走出景气低迷的辩证思考中。其企业用工制度的扬弃和新选择，也就自然成为人们的重要话题。

简介：档案是历史的原始记录，是一种信息资源，人们利用档案，是利用档案中的信息。如何把档案信息充分发掘出来，促进档案信息最大限度的开发利用，获取最大的经济效益和社会效益，是档案工作使命的核心，也是档案工作的根本宗旨。

简介：摘要：近年来我国政府在全国范围内持续推广管理会计应用，得到企业和社会各界的积极响应，也相应取得了显著成效。但与此同时，不容忽视的是管理会计与财务会计重视统一性和强制性不同，管理会计应用工具实施选择与具体实施过程更为复杂化。不同企业发展阶段和不同行业类型，都可能选择不同类型的管理会计工具。本文结合企业管理会计实践，重点就管理会计应用工具的实施影响因素做了深入探讨，有助于企业在管理会计实践中因地制宜的选择适合自身企业发展的应用工具，并实现管理升级。

简介：摘要：我国部分行业因2020年突发的新冠肺炎疫情造成用工紧缺情况极其严重，行业、企业间的劳动需求差异也极大，劳动力市场调节能力因疫情原因下降，人力资源配置的灵活性也随之降低，进而使得人力资源供需失衡。而“共享用工”这种新型用工模式在迎合了如今大部分年轻员工追求工作自由的心态的同时，也为大部分企业带来了极大的便利，它的灵活用工方式对于缓解企业劳动力紧缺或多余的窘境有极大的帮助。本文在梳理了共享用工的现状后，总结归纳了其所面临的风险，并从完善法律规范、规范三方协议合同、加强第三方平台监管三方面分别提出预防风险的防范措施，以期促进共享用工更好地实行及发展。

简介：摘要：灵活用工平台的快速发展为经济和社会带来了诸多好处，然而，在其发展过程中也出现了一些税收监管的挑战。为了保证税收公平，促进经济发展，以及保障工作者的权益，加强对灵活用工平台的税收监管显得尤为重要。本文通过分析利益冲突和现有监管框架的不足，提出了加强灵活用工平台税收监管的思考，并提出了建立评估机制和加强公众参与的措施。

简介：农村合作社的合理经营,可以有效解决农村居民就业难问题,帮助企业进行劳动用工管理,避免传统出现'重城市,轻农村'等不良观点,建立科学准确的农村经营管理方式,提高农村劳动用工的有效性。本文主要阐述农村合作社发展现状,分析农村合租社与劳动用工之间的密切联系,探究提升农村合作社劳动用工管理的方法对策,发挥农民劳动力的最大价值,保证我国经济的飞速发展。

简介：随着我国高等教育事业的发展和事业单位用人制度改革的深入,我国高校用人制度的多元化趋势日益明显。编制外用工在高校教职员工中所占比例不断增加,编制外用工管理方面普遍存在着身份受歧视、管理制度不完善、同工不同酬等诸多问题,本文从改变传统观念、规范用工程序、创新管理等方面对高校编制外人员的管理进行思考,提出建议。

简介：本文主要从市政公用工程道路路基施工的工序以及施工的要求来对市政公用工程道路路基施工技术进行了详尽的探究，针对市政公用工程道路路基进行施工的时候，合理的采用相关的施工技术，严格注意特殊路段的施工质量要点，就可以有效的保障市政公用工程人道路路基施工的质量，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。

简介：摘要：建筑企业在具体施工时，由于工程周期较长，劳动强度较大，而且施工环境十分复杂，所以导致施工人员具有较大的流动性。尤其是像农民工等这种不具有较高技术含量的劳动力，通常会由于劳动者权益没有得到保护而引发一些劳工纠纷，不但会对建筑企业自身的利益造成损害，而且还会在一定程度上动摇社会的稳定性。

简介：摘要：新冠肺炎疫情在全球暴发并迅速蔓延以来，各行各业的生产经营都受到了严重的冲击，虽然当下新冠肺炎疫情已经得到了一定程度的控制，但是其所产生的影响依旧没有消失，当今的市场环境依旧严峻。在对危机中求变的企业进行深入了解之后，可以看出虽然相关企业已经全面复工，但是市场需求减少、资金链紧张等问题依旧存在，导致企业经营与发展仍面临着非常严峻的挑战。为有效缓解当下企业所面临的难题，提升企业用工管理水平是有效措施之一，因此下文将从智能制造研发企业的视角切入，对企业用工管理进行探究，旨在全面提升企业用工管理水平，实现人力资源的合理高效利用，进而帮助企业渡过难关。

简介：摘要：烟叶生产是我国重要的农业产业之一，但目前面临用工难等问题，严重影响了烟叶生产的发展。本文针对当前烟叶生产用工难问题进行了深入分析，并提出了引入机械化、提高员工福利待遇、拓宽招工渠道和加强管理和技术培训等对策。通过这些对策的实施，可以有效缓解用工难问题，促进烟叶产业的可持续发展。

简介：【摘要】近年来，我国不断加大对新型基础建设领域的投入，一定程度上促进了区域经济的发展，为抢占第四次工业革命科技创新制高点创造了基础条件。为抓住“新基建”发展机遇，国企施工企业雇用了大量的劳务派遣工，虽然满足了短时间内的用工需求，却引发了一定的劳务派遣用工风险，给企业发展造成了不利影响。本文就国企施工企业劳务派遣用工风险和预防措施展开一系列论述，首先分析了国企施工企业劳务派遣用工现状及用工风险，然后具体阐述了国企施工企业劳务派遣用工风险的预防措施，包括建立劳务用工机制等，以期能够为有关人员工作提供帮助。

简介：摘要：随着技术的进步和共享经济的发展，生产要素的多样性和流动性日渐增加，企业灵活用工、个人灵活就业成为提升资源配置效率的重要方式。为整合要素市场，各类灵活用工平台迅速发展。近年来，从国家到地方都出台了关于灵活就业相关的政策及指导文件，为规范该细分领域的运作模式提供了积极的指导。但是，相较于灵活用工业态高速发展出现的新问题，相关的监管制度仍然存在滞后性，加之当前阶段市场和市场参与者的局限性，当前的灵活用工平台在涉税风险的管控上存在难度。本文着眼于灵活用工业态下的平台方，肯定其对经济发展的积极意义，也指出当前灵活用工平台普遍面临的税务风险，并分析相关税务风险管控的难点，结合灵工业态各方参与者的情况，提出完善灵活用工平台税务风险管控的相关建议，以期促进灵工经济持续健康发展。

简介：本期案例:王某与上海某知名派遣公司于2001年签订了无固定期限劳动合同,被派遣至某外资工程公司,担任工程师。这份工作的月工资为两万,工作地点在上海,此次派遣期限约定为无固定期限。

简介：文章认为，导致我国出现“用工荒”与“求职难”的直接原因是劳动力市场的结构性失衡，而引起劳动力市场结构性失衡的原因则是我国一些不合理的税收政策。为此，文章在分析我国税收对就业的影响以及税收政策在促进就业方面存在的问题的基础上，提出了解决“用工荒”和“求职难”矛盾的税收对策。

简介：摘要：自新冠疫情爆发以来，我国各行各业都受到了影响。但在各级政府及组织的有效管控之下，新冠疫情对社会的影响正在逐步缓解，经济逐渐复苏，防疫工作步入了后疫情时代。受疫情的影响，各企业间也出现了员工不足的现象，企业也随之探索出了新的用工模式——共享员工。由于共享员工模式还处于探索阶段，企业对于共享员工的管理还存在一些风险及问题。本文从企业管理共享员工角度出发，分析了其存在的问题以及应对策略。

简介：【摘要】随着医疗机构的发展，编外人员数量也逐步增加，编外用工的已达到了一定的规模，由于编外与编内人员的用工形式不同，因此在管理上提出了更高的要求。针对医疗机构编外用工，有的地方出台了管理办法解决了不少问题，但是在实践工作中还是有些问题需要更好地解决办法，如医疗机构对编外人员的管理制度不够完善，与人力资源公司联动的信息化管理工具缺乏，医疗机构的部分管理人员对劳动法规了解不足引起的人事纠纷，以及党团工会方面存在不同的做法引起矛盾等。因此，完善医疗机构的编外人员的管理制度，加强有关人员的培训；与人力资源服务机构创新编外人员的信息化管理系统，形成管理合力，提升管理和服务能力；加强党团工会方面的建设；这些亟待进一步推进。

简介：摘要：国有企业是中国经济发展的重要支柱，但在面临全球化、市场化、国际化等多重压力的今天，如何创新、如何提高其竞争力已成为亟待解决的问题。工商管理作为一门综合性的管理学科，对于推动国有企业发展具有重要作用。本文旨在探讨如何运用工商管理推动国有企业发展，以期为国有企业的持续发展提供一些思路和建议。