简介：摘要：随着经济水平的发展，人们对健康的问题越来越重视，国家对医疗的改革力度也加大了并针对医疗改革也给出了一部分的方案，医院也开始完善他们的考核机制和管理系统，把医院建成现代化成为了现在很多医院的重要目标。在现在的基础上设计出一套高效的方案，目的是积极地改善和加强医院的绩效考核，以便提高医院的服务质量及服务的水平。

简介：摘要：随着我国社会的进一步发展及人民群众物质生活水平的改善，对于医疗服务资源的要求也越来越高。公立医院若要在激烈的竞争中立于不败之地，必须不断提高自身管理水平，构建现代化的公立医院预算管理体系。预算管理体系对于整个公立医院的管理而言，是一个极为重要的组成部分,但是就目前各级公立医院预算管理的现状来看，依旧存在着不少的问题，不仅妨害了预算管理工作的顺利进行，而且影响公立医院自身的可持续性发展。

简介：【摘要】目的：探究DRG的医疗服务质量与绩效评价干预效果。方法：将我省6家三级公立综合医院的DRG指标数据进行收集整理，对其以TOPSIS分析法和加权综合评价法对医院绩效评价进行综合分析，在服务效率、DRG能力指数、医疗安全等维度进行比较分析。结果：在医疗服务能力方面6家医院差异较大，A、B、C三家医院位列综合评价前三位。结论：在DRG指标干预下，开展医疗服务绩效评价可以贴合医院的实际情况，评价不但有一定的科学性还十分可靠，医方也能接受评价结果接受，更对医院服务质量与绩效的提升作用明显。

简介：摘要：随着我国医疗体系的不断完善，公立医院医务人员队伍建设中的部分问题逐渐暴露出来，现阶段我国部分公立医院绩效考核方面的不足一定程度上制约了医院的整体发展。并且不完善的绩效考核制度以及薪酬分配制度无法充分调动医务人员的工作积极性，绩效考核以及薪酬分配的公平性有待提高。作为我国公立医院人事管理中的一个重要组成部分，绩效考核制度的科学性和合理性将极大的影响医院内部管理的整体质量。尤其是在新医改背景下，不断深化公立医院内部管理，优化绩效考核以及人事管理对于推动现代医疗体系的建立起到了重要的作用。

简介：摘要：医院运行的过程中，文化的建设，不仅反映出医院的整体形象，同时也会对医院职工工作积极性产生影响。文章以医院文化建设对一线员工工作绩效的影响为研究对象，对医院文化、工作绩效进行简单的阐述。就医院文化对一线员工绩效的影响进行分析，对如何解决这一问题，提出几点建议，希望对相关人士提供参考。

简介：【摘要】

简介：摘要：目的：本文首先阐述三级公立医院绩效考核的重要性，后续分析这项工作中存在的问题，并且提出相应的解决措施和对策。方式：采用回顾分析法，研究对象选择我院2019年一月份到十二月份的13890份住院病案首页数据为主，统计分析三级公立医院绩效考核下的病案首页的问题情况。结果：在研究对象当中，诊疗信息的缺陷率达到了57.49%，患者基本信息缺陷率达到了38.87%。结论：现阶段国内三级公立医院绩效考核下的病案首页的质量方面具有很大的提升空间，医院相关的部分需要做到互相配合，重视三级公立医院绩效考核下的病案首页的质量监控工作，确保住院病案首页数据的质量情况，这对于公立医院的发展也是十分重要的。

简介：【摘要】绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。 随着医院的不断发展，做好绩效考核分配体系工作，对于提升工作人员的工作积极性，保障医院服务质量具有积极作用。本文就综述以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果。

简介：摘要 目的 基于疾病诊断相关分组（DRGs）对黑龙江省三级综合医院的绩效评价进行分析，为医院绩效管理提供思路。方法 选取黑龙江省16家三级综合医院2017年1-6月496932例数据，计算DRGs、CMI、时间消耗指数、费用消耗指数和低风险组死亡率。结果 DRGs入组数477324例，DRGs入组率为96.05%，CMI值为

简介：　　摘 要：医院是一个比较特殊的社会组织，为群众及社会提供医疗服务，同时具备经济性与社会性。近年来，随着现代社会的发展和不断深入的医疗改革，人本管理思想逐步融入医院管理工作中，这一全新的管理理念，要求医院依据从业人员的心理与思想状态开展管理，确保管理工作的有效性，激发从业人员工作的积极性与自主性，从根本上提高医院医疗服务水平。基于此，为了促进医院的健康与可持续发展，文章研究了人本管理思想在医院管理中应用的作用及对策。

简介：【摘要】目的 对风向管理方式在妇产科管理实践效果进行研究。方法：随机选择2019年1月到2020年1月收治疗于我院100例患者为研究背景。采取数字随机分组的方式将其分为对照组50例，观察组50例，其中对照组的护理方式为常规性护理方式，而观察组在采取常规护理方式的基础上施加了风险管理措施，对两组患者的护理情况进行相比分析。

简介：摘要：目的：有针对性的分析在外科护理过程中应用风险管理模式所呈现出的应用价值。方法：本次研究对象选自于我院在2019年2月到2020年1月这个时间段内收治的80例外科疾病患者，对其随机分成对照组和观察组，针对对照组采取常规护理模式，针对观察组是在常规护理的基础上进一步实施风险管理模式，然后对两组患者的护理风险以及护理满意程度等情况进行对比。结果：观察组患者的护理满意程度以及不良事件发生几率等情况，要比对照度有比较明显的改善，（P

简介：摘要：如今，我国社会经济在高速发展，化工产品已经渗透到人们日常生活的各个方面。化工产品通常是在高压高温的状态之下生产出来的，因此特殊性也使得在化工产品生产过程中存在巨大的安全风险。若在化工产品生产过程中忽视安全管控，就会容易出现中毒窒息、火灾、爆炸等安全事故，这就要求化工企业需要将安全管控工作进一步提升。基于此，本文就化工安全管理及事故应急管理进行详细探究。

简介：【摘 要】目的：分析急诊护理管理中实施全面流程管理的临床效果。方法：选择我院在近一年内收治的40例急诊患者作为本文的研究对象，与管理差异相结合将其分为研究组与对照组，对照组行常规护理，而研究组在此基础上对其展开全面流程管理，对比两组患者的临床效果。结果：对照组的急诊室的各项处理时间均要长于研究组，同时，研究组的护理满意度高于对照组，差异对比有统计学意义P＜0.05。结论：急诊护理管理中实施全面流程管理能控制不良因素为患者带来的影响，提升护理满意度。

简介：【摘 要】目的：分析急诊护理管理中实施全面流程管理的临床效果。方法：选择我院在近一年内收治的80例急诊患者作为本文的研究对象，与管理差异相结合将其分为研究组与对照组，对照组行常规护理，而研究组在此基础上对其展开全面流程管理，对比两组患者的临床效果。结果：对照组的急诊室的各项处理时间均要长于研究组，同时，研究组的护理满意度高于对照组，差异对比有统计学意义P＜0.05。结论：急诊护理管理中实施全面流程管理能控制不良因素为患者带来的影响，提升护理满意度。

简介：【摘要】目的：分析ICU患者中应用细节思维管理的效果。方法：择取2017年6月至2018年2月收治的ICU患者100例，采用信封随机化模式均分入实验组（n=50）和对照组（n=50）。2组均实施常规干预，实验组加行细节思维管理，记录2组护理不良事件发生率、护理满意度、焦虑评分。结果：实验组护理不良事件发生率、焦虑评分均低于对照组（P

简介：摘要：目的:探讨风险管理在肋骨骨折伴气胸手术患者护理工作中的作用。方法:以2020年2—11月我院胸外科接诊的88例肋骨骨折伴气胸患者为观察对象，按照随机数表法分为两组，各44例。对照组实施传统护理，观察组实施风险管理。对比两组患者住院时间、住院花费，并就患者住院期间护理风险事件发生情况、对护理工作满意情况做比较结果试验组风险评估质量、风险预防质量、风险处理质量评分均高于比照组，比较差异均有统计学意义（P＜0.05）；试验组外科患者纠纷发生率、风险事件发生率均低于比照组，管理总满意率高于比照组，比较差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：护理风险管理能够持续提升外科临床护理质量，减少风险事件发生。

简介：摘要：药房是我国各大医院的重要科室之一，也是对社会的服务窗口、经济窗口。药房主要负责医院药的储存、调配及发放等。药房药品的管理直接影响了为广大患者提供的药品服务，从而也着影响医院的经济效益和声誉，因此加强对药房的药品管理及重视处方查核与调配等相关工作正确率，为患者的合理安全用药提供保障。因此，本文主要探讨细节管理在药房药品管理的应用价值。

简介：【摘要】目的：将风险管理用于心内科的护理管理中，并分析其影响。方法：在这项研究中，根据自愿参与的原则，从心内科住院的老干部中选择44例作为样本。2016年1月至2017年1月，用随机数表法治疗44个人。两组老干部均分，两组分别命名为实验组和参考组，每组22例。参照组老干部：采用传统管理方法，实验组老干部：采用风险管理方法。在执行不同的护理管理后，对两组老干部之间的数据进行了统计分析，并计算了统计分析结果的相关性。结果：实验组的风险事件发生率显著降低，护理满意度显着更高。与参考组老干部相比，两组之间的差异具有统计学意义，P

简介：摘要：目的 观察普外科护理管理中实施护理风险管理的效果。方法 随机将90例普外科患者分成两组，研究组、对照组各45例。研究组实施护理风险管理，对照组实施常规护理管理，对比两组的安全事故率和护理满意度。结果 对比两组的安全事故率，研究组明显低于对照组，差异明显（P