简介：摘要：现如今，人力资源的管理工作是我国各行各业所关注的问题，员工是企业生存和发展的基础，因此员工的管理工作对于企业而言是至关重要的。因此，本文从供电企业员工管理工作的必要性出发，分析当前我国供电企业员工管理工作方面的问题并相应提出建议，以期为我国供电企业员工管理工作的开展提供参考。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。

简介：摘要：石油企业作为我国经济发展的重要支柱，面临着市场竞争和产业转型的压力。为了适应新的发展环境，提高企业竞争力，石油企业需要关注人力资源管理，特别是员工培训与开发工作。本文旨在分析石油企业员工培训与开发体系的构建，为石油企业提供参考。

简介：为适应国家职业资格改革要求，充分发挥国家电网有限公司主体作用，建立电力技能人员多元化评价机制，畅通电力技能人员职业发展通道，加快建设一支纪律严明、素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，国网公司决定开展技能等级评价工作。

简介：摘要：现代企业都非常重视人才，因为人才是企业发展的根本，也是企业核心竞争力的体现。尤其是电力施工企业，对于 提高企业员工的满意度，是企业重点关注和思考的问题，也是当前所有企业面临的严峻问题。

简介：摘要：公司近年在海外开始承揽工程，员工远赴异国他乡进行工作，其中海外工作环境单调枯燥、跨文化交流的障碍、以及忍受离开祖国和亲人的无奈。种种因素影响着职工的身心健康，笔者在海外工作期间亲身经历了新冠疫情及周边国家地区动荡；这些种种因素对公司海外员工的职业健康管理工作带来了极大的困难，本文意在探讨如何为海外员工提供良好的工作条件，来确保了员工的身心健康，促使员工愉快的工作、确保安全生产、保证项目顺利进行。

简介：摘要：新时期背景下随着供电企业的不断发展，对于员工的要求也越来越高，在员工管理阶段做好新进员工的培训以及管理，提升先进员工的综合能力对供电企业的发展有着很重要的帮助。鉴于此本文结合实际在探讨供电企业先进员工特征的同时，对供电企业新进员工的培训方案以及管理思路进行了探讨，希望论述后能够给该领域的工作人员提供一些参考。

简介：【摘要】：国家“十四五”规划提出，要完善和落实安全生产责任制，压紧压实企业安全生产主体责任。烟草企业职工安全综合素质的高低，直接关系到行业改革能否成功，行业发展能否平稳，行业内部是否稳定，关系到烟草企业在日益激烈的市场竞争中的竞争力。如何加强烟草员工综合素质的教育，尤其是安全综合素质，这是一个烟草行业谋求发展的过程中永恒不变话题，也是实现“十四五”安全生产目标的重要抓手。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

简介：

简介：对于中国企业的战略问题，“困境”、“迷失”、“误区”等词到处可见；解决方法也有不少，如“突围”、“转型”、“重生”等。但这些都是表象层面，我们必须更深入地分析，中国企业战略问题的核心因素到底是什么，才能提出合适且有效的解决方法。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展重要支撑，而党建工作是企业工作重要组成，其工作质量高低将会给国企发展造成极大的影响，但是当前国企党建工作现状并不太理想，其中还存在很多缺陷。所以，国企党建工作需要进行优化创新，这样才能促使国企发挥出更大的政治优势，并能在市场竞争中站稳脚步。基于党建工作的重要性，本文对当前国企党建工作创新现状进行了研究，并针对其中存在的问题提出了创新推进策略，希望可以为国企党建工作创新提供参考。

简介：摘要：国有企业在国民经济主体中占据着重要的地位，特别是那部分大型国有企业已经成为了我国国民经济迅猛增长的砥柱力量。在国家经济发展中，国有企业承担着多重责任，给国家经济的建设带来了不可忽视的贡献，并且还是对抗境外资本、跨国企业等的关键力量。不仅如此，国有企业也担负着社会公益责任，在保证社会与经济安稳发展的环节中起到了不可忽视的作用。考虑到国有企业本身的特殊性，强化其思政教育工作，让它能够真正承担起对应的责任，这是非常重要的。

简介：摘要：广州深化总结全生命周期土地整备试点项目的经验做法，以政府主导的做地模式强化土地资源要素保障，通过土地整备统筹推动重点城市更新片区改造。广州做地有十多年城市更新制度政策探索准备，然而土地储备、供应受政策限制大，市场化运作存在入不敷出、资金回收等风险。

简介：为提高公司员工防火意识，9月8日，江北区郭家沱港埠公司联合重庆市水上消防支队开展消防疏散演练。当日10时30分，“呜……”安静的郭家沱港阜公司内突然晌起刺耳的警报，公司内瞬间沸腾，急促的脚步声响彻公司上空，消防演练正式开始!听到警报后，公司立即启动应急疏散方案，各部门首先在办公楼原地做好紧急防火保护，所有员工按照规定的疏散路线，分区域、分方向、分楼层，

简介：【摘要】随着我国经济的发展和科技的进步，各个行业对于员工的要求也越来越高，企业对于员工的思想教育越来越人本化，其人本化管理旨重点是强调了主要以员工为主的，以人为本的重要理念，一定程度上尊重员工的个人意见，主要是想通过管理的方式调动员工工作的积极性，有积极思考的创新性、能动性。相对传统的管理方式，现阶段对于企业员工思想教育的人本化管理能够积极培养员工的集体意识，推动企业的发展。本文主要针对企业员工思想教育中的人本化管理的内涵和重要性进行简单阐述，针对其价值取向进行简要分析，针对现阶段的人本化的管理提出一系列的措施以真正实现企业员工思想教育的人本化管理，希望对相关专业人员提供参考。

简介：<正>1996年12月30日凌晨6时40分,紧邻陇西县城关第一小学的何某家小卖部及缝纫部因电熨斗未关而失火。在这万分危急的时刻,呼救的声音被提前上班的一小李天枝校长听到,他见火势凶猛,一面急忙拨呼“119”求救,一面立即组织教师员工

简介：摘要：员工、企业、国家是形影不离的铁三角、是彼此助推的浪涛。企业作为社会发展中重要因素之一，在新时代经济社会中发挥着重要的作用。在探讨企业如何发展的过程中，当下很多研究点都集中于模式、业务、效益的发展，尽管对如何丰富企业文化的内涵关注度越来越高，但是对员工的思想政治教育还是被企业忽视和薄弱的点。青年员工作为企业的未来和希望，是推动企业发展的生力军和突击队。如何做好青年员工的思想政治教育工作，关系到企业未来的可持续发展。基于此，本文对国有企业青年员工思想现状分析及措施进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：企业需要对员工进行培训，让员工更快地获取知识和信息，让员工根据时代转变自身的工作方法和工作思维，提高工作能力。培训是提升人力资源工作水平的重要手段，可以更快的让员工提高工作效率，为企业获得优势，是企业能够成功的一个重要的方法。随着市场经济的发展，培训工作的重要性将会更加凸显。

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。