简介:【摘要】随着信息技术飞速发展,高新技术不断涌现,电子商务、物联网的应用和 5G 网络传输时代的到来,进一步解放和发展了生产力,提高了社会工作效率,人类社会进入新经济时代(知识经济时代)。新经济时代下,探究人力资源管理中的激励模式如何发挥效用,激励工作人员爱岗敬业、奋发有为、积极工作,已成为当今社会人力资源管理中的一个重大课题。
简介:摘要 : 随着经济社会的发展和信息技术的进步,一些新的科技 技术应运而生,在很多领域得到了广泛应用,促进了信息交流 和传递效率的提升。水利产业的发展过程中,水文水资源监测 和管理工作是一项基础性工作,监测部门在为水利管理提供 相关数据信息的同时,也需要为社会其他与水利相关的企业 提供信息服务,因此,加强水文水资源监测模式的探究至关重 要,新的发展时期,要充分借助现代化信息技术,加快水文水 资源监测的数字化进程,从而提升水文水资源监测及对水环境的监测跟踪能力,更好地适应社会经济的发展。 关键词: 水文水资源 保护;监测;问题;对策 1 水文水资源 保护监测出现的问题 1.1 监测指标和环境影响评价指标的缺失
简介:摘 要 随着经济体系的不断完善,企业除了注重产品的竞争之外,将更多重心放在了人才的竞争上,因此人力资源管理在企业发展中就显得尤为重要。人力资源管理的目的就是使企业实现“物尽其用,人尽其才”,从而为企业的发展注入生命力。而每个企业的实际发展情况都不尽相同,如何选择适合企业发展的人力资源管理模式,是每个企业应该思考的问题。本文以人力资源管理模式的类型为出发点,详细分析了企业对人力资源管理模式的选择因素。
简介:摘要:近些年,我国社会高速发展,经济水平不断进步。作为国家重要的能源资源战略保障基地,资源型城市转变经济发展方式是促进区域协调发展和建设生态文明的重要任务。从基础设施、人力资本和制度环境三个子系统协同演化的新视角,提出不同成长阶段条件下资源型城市经济转型的模式选择:成长型城市,采取以基础设施转型为导向的“雁阵式”发展模式;成熟型城市,采取以人力资本转型为导向的“螺旋式”发展模式;衰退型城市,采取以制度环境优化为导向的跨越式发展模式;再生型城市,采取以新要素集聚为导向的“断尾式”发展模式。其研究结论不仅可以为我国资源型城市经济转型提供理论基础,而且能够为公共政策调整提供可资借鉴的依据。