简介:【摘要】放眼全球,经济发达国家都是利用全球人才资源作为本国经济社会发展的战略性资源,科技竞争,创新竞争的背后实质是人才竞争。对于一个地区同样如此,稳定充足的人才资源能够为一个地区长期稳定发展保驾护航。在各地激烈的人才竞争背景下,本文以厦门市为例,针对厦门市人才居留意愿不高的现状,采用问卷调查和分析的方法。分析了经济因素对厦门市人才流动意愿的影响。本文将影响人才流动的经济因素分为四个维度,采用李克特5 级量表,并结合相关性和回归分析,探究各个维度对人才的总满意度的影响方向和大小,最终可以得出,,“经济性公共服务满意度"“江作条件满意度〞“人才政策满意度”和“收入消费满意度”对人才的总体满意度均有一定的影响,其中前两者影响较大。接着本文结合推拉理论和普莱斯模型.对收人山消费州房价及人才政策等重要经济因素对人才流动意愿的影响机制进行分析。最后川基开以上调研和分析,本文就改善厦门市人才发展环境给出对策建议。第一,灵活制定人才选拔机制。第二,保障各类人才的佳房。第三,建立高效的人才信息和服务平台。第四,提高人才的工资水平。第五,实行 “柔性引才”政策。
简介:摘要:为了深入分析未来内蒙古劳动力供需状况,为全区产业结构调整、养老医疗保障、资源配置管理等政策制定提供科学依据,本文基于CPPS人口预测模型,对内蒙古“十五五”乃至更长时间范围的人口发展趋势进行预测,围绕预测结果进行分析论证,并提出相应的对策建议。
简介:摘要:目前,随着我国经济的加快发展,预拌砂浆是由专业生产厂制备并以商品化形式供应的砂浆拌合物或者砂浆混合物,按其出厂形式分为湿拌砂浆与干混砂浆两种。与传统现场搅拌砂浆相比较,预拌砂浆采用自动化生产,生产效率更高,现场无需原材料和搅拌场地,可优化施工现场作业环境,有利于矿渣、粉煤灰、磷渣等工业副产品和散装水泥的应用,是国家大力提倡和鼓励的绿色建筑材料。预拌砂浆行业较预拌混凝土行业而言,市场应用量较小,预拌混凝土企业虽然有雄厚的技术实力,但由于经济效益驱动力不足,专线专人投入极少,目前预拌砂浆企业更多的是新成立的建材公司。预拌砂浆行业进入条件不高,因此生产厂家技术经济实力参差不齐,有些企业生产线单一,设施设备配置不足,试验检测人员缺乏,生产质量控制缺位,成品质量不稳定。此外,预拌砂浆现场使用不规范,施工作业人员不按产品说明书操作,对干混砂浆而言,由于作业人员培训不到位,交底不清晰,造成砂浆拌合物成品离析、泌水情况时有发生;对湿拌砂浆来说甚至存在加水重塑的情况,导致预拌砂浆品质降低,建设工程存在质量隐患,出现了渗漏、开裂、空鼓、脱落等质量缺陷。从全过程质量管理角度来看,预拌砂浆的质量控制应从原材料控制、配合比优化、生产质量控制和施工现场质量控制等多方面开展,并从实际情况出发,采取优化措施进行质量管控,真正使预拌砂浆具有品种齐全、品质稳定的优越性。