简介：摘要伴随着我国经济的迅速发展,员工福利保障在电力企业中占据的比重越来越大,福利保障的功能也在逐渐的扩展,成为激励员工努力工作的一种方式。这些都与电力企业中的人力资源管理体系有很大的关系,并且发挥着非常重要的作用。在电力企业中,福利是人力资源管理中的重要环节。无论是从形式上还是从内容上看,对电力企业激励员工有很大的作用。然而,如何才能在电力企业中做到对员工进行有效的福利管理,是人力资源管理中需要解决的问题。

简介：世纪之交，我国60岁以上老龄人口超过总人口的10％，人口年龄结构开始进入老龄化阶段。预期到2005年和2050年，我国60岁以上的人口将分别达到总人口的10．5％和28％。养老问题已成为我国当前面临的一个严峻问题，并将在今后变得日益严峻。

简介：摘要新时期，随着社会经济的快速发展，电力企业也取得了显著的成绩，电力企业的管理也更加完善。但是，社会的发展不断变化，各种新情况也随之出现，电力企业在生产、管理过程中一定要做好员工薪酬福利的管理工作，使得员工能够以更加饱满、更加积极的状态投入到工作当中，促进企业经济效益和社会效益的提升。

简介：摘要随着现代社会的发展，电力企业在面临激烈的市场竞争中必须发展和变革电力体制。在电力企业中员工的薪酬福利作为重要组成部分，只有建立科学有效地薪酬福利制度，才能不断提高员工的工作积极性，增强员工对企业文化的认同，最终促进企业的经济发展和员工的可持续发展。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，电力企业各项体系也随之不断发展完善。作为我国经济发展中流砥柱的电力企业，其有关的薪酬福利管理制度尚且处于改善阶段，尚未成熟，所以，为了顺应时代发展的需求，电力企业必须对自身的薪酬福利制度实施一定的改良，这样才能够对员工进行激励，提高工作人员工作的热情，同时实现电力企业可持续发展的战略目标。本文主要对目前电力企业员工的薪酬福利的现状进行分析，之后讨论其中存在的问题，同时给出相应的解决措施。

简介：摘要随着电力企业的快速发展，员工作为最活跃的因素，对电力企业发展发挥着重要影响。福利保障是除薪资以外对员工最大的激励。只有加强员工福利保障管理，才能提高员工工作热情，推动电力企业更好发展。就电力企业员工福利保障管理现状看，存在许多不足，对电力企业发展产生不良影响。对此，本文主要对电力企业员工福利保障管理的重要性及现状问题进行分析，并提出有效的管理思路。

简介：摘要随着科技和经济的持续进步，企业发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。在人力资源管理的工作中，福利保障管理是非常重要的一部分内容，其不仅会影响人才的引进，而且还对于企业的未来发展起到促进的作用。本篇文章将阐述福利保障管理工作的基本概念，探讨工作开展信用观察的基本原则，分析管理工作的相关内容，并对于具体方法以及产生的意义提出一些合理的见解。

简介：摘要福利管理是企业人力资源管理活动中的重要环节，由于人力资源管理活动的复杂性和灵活性，福利管理的尺度并不好把握。本文对传统福利制度的反思，提出了新时期下企业现代福利管理的思考。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

简介：摘要随着经济的发展、人民生活水平提高，我国社会保障体系不断完善。在近二十年的发展中，我国的基本养老保险政策已经建立起了基本框架，发挥着积极的作用，但同时这个制度也在运行过程中逐渐出现一些问题，亟待我们去解决。本文通过对具体政策和实例的探讨，试寻求保证基本养老保险政策可持续发展、保障职工退休福利的办法。

简介：摘要随着我国市场经济的发展和建筑行业的突飞猛进，工民建工程中的建筑种类逐渐增多，也促进了混凝土施工技术在工民建工程中的应用，而随着时间的推移，混凝土施工技术在工民建工程中的施工类型也在发生变化，施工领域也在增大，而在工民建工程的实际施工过程中，混凝土施工是非常重要的环节，如果施工技术不到位或者是存在一定的质量问题，那么将会对工民建工程的施工质量和安全造成威胁。

简介：摘要：现阶段，电力企业正在实施的员工福利计划会对员工工作积极性具有直接关系，并且还会对电力企业未来阶段的经营效益造成直接影响。但是，当前电力企业在实施自身福利计划期间存在一些弊端，需要及时予以处理方可保证自身的正常发展经营状态。本文针对电力企业福利计划及项目实施管理工作展开研究，分析福利计划的具体作用，为电力企业的健康发展保驾护航。

简介：摘要：本文分析了2010至2019年全国发生的7起较大以上社会福利机构火灾事故，剖析了火灾暴露出的问题教训，针对性提出了防范对策建议。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

简介：摘要：精神病人是我们很少会关注到的群体，笔者将结合自己设计的“临夏州精神病人福利服务中心”项目，探索为相对特殊的人群使用的建筑空间的形式及特点。

简介：摘要文章分析了我国智能电网建设的福利效应，研究表明智能电网的福利效应包括福利创造和福利转移效应，前者包括促进电源结构优化、改善需求侧管理、拉动相关产业发展、促进竞争，后者指智能电网建设会导致经济利益在不同经济主体之间的转移。在此基础上，研究得出相应的政策启示。

简介：摘要本篇文章首先对电力企业人力资源绩效和薪酬福利管理的意义进行阐述，从管理方式不合理、绩效考核不科学、人员参与不积极三个方面，对电力企业人力资源绩效和薪酬福利管理存在的问题进行解析，并以此为依据，提出加强电力企业人力资源绩效和薪酬福利管理的优化对策。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，市场竞争也愈加的激烈，众所周知，市场竞争实际上就是人才的竞争，随着这种竞争的而不断加剧，企业的人力资源管理也必将面临着严峻的考验与挑战，特别是企业人力资源中的绩效与薪酬福利管理，现已成为企业竞争力提升的重要保障，对企业的健康长远的发展也有非常大的作用，由此可见，加强企业人力资源中绩效与薪酬福利管理的研究是非常重要的。

简介：摘要薪酬福利管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以提升企业内部员工的积极性，吸引优秀人才，可以降低人工成本，最终可以保证企业顺利实现战略目标。制定科学的薪酬福利管理制度，必须根据企业实际，结合企业发展阶段，有符合企业实际需求的管理创新。鉴于此，本文主要分析企业人力资源薪酬福利管理及价值。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，企业员工福利保障功能也逐渐扩大，在电力企业发展中所占据的比例也在增多。在电力企业人力资源管理中，福利保障是最为重要的一部分内容，其对激励员工有着重要的作用。如果有效的保障员工福利，成为电力企业研究的主要课题。本文就对电力企业职工福利保障现状及有效措施进行深入探讨。