简介：摘要客观分析当前我国企业职工工资决定机制和职工工资增长机制在实践运行存在问题和弊端，针对性地对企业工资分配机制的改革完善进行思考探究。

简介：摘要注意列车分配阀故障的问题，采取有针对性的解决方案，必须抓住主要矛盾解决次要矛盾，从而确保分配阀的质量。当然这也需要各部门积极有效合作，共同完成“减少分配阀故障的发生，为乘客提供舒适安全的乘车环境”的目标。

简介：我国经过20多年的改革和发展，经济和社会生活发生了巨大而深刻的变化。然而，在人们整体收入水平得到了显著提高的同时，伴随着也出现了收入分配差距逐渐拉大，社会公平日渐突出的问题，从各方面所提供的基尼系数看都偏大，已成为不争的事实。因此，必须正确认识和合理调节收入分配差距，更加促进社会公平，共同构建和谐社会。

简介：改革开放以来，特别是九十年代以来，我市经济迅猛发展，人民生活水平迅速提高。随着社会主义市场经济的逐步建立，我市城镇居民收入分配状况表现为不同的收人群体呈现出：中底部大、上头小的形状。

简介：在任何一个社会里，社会产品和财富的分配是否公平、合理？这是众人都十分关心的热点问题。在我国目前条件下，我们要在公平与效率之间寻求平衡，处理好两者的关系。既要保证社会收入分配有相对的公平合理性，防止出现贫富悬殊、两极分化。但我们又要求社会经济活动有一定...

简介：在我国市场经济变化速度不断加快的大背景下，人力资源薪酬管理受到了相关部门越来越广泛的重视，成为可以左右企业经济发展以及快速进步的一项重要指标。每一个企业发展所需要的顶尖人才均是由人力资源部门提供和输送的，人力资源管理工作对企业竞争优势的提高以及企业的更好发展均有着积极的作用和意义，可以保障企业的长期利益。而人力资源管理过程中的薪酬管理可以提高员工的工作积极性，让员工在科学、合理的薪酬管理情况下更好的完成工作，促进企业的长期、稳定发展。

简介：人社部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告（2013—2014）》指出，近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略已经振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。报告娩示，到2008年，地区工资差距为2．69倍，绝对额相差高达35565元。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2．38倍，2012年继续下降到2．33倍。

简介：本文使用了六家股份制商业银行2003—2009年七年的数据对高管人员的薪酬与绩效进行了分析。分析的结果表明，商业银行高管人员的薪酬与业绩的增长幅度存在不一致的情况；银行业的利润总量是依靠规模的扩张而非资产质量的改善和盈利能力的提高而增长。

简介：摘要马克思的劳动价值论是一个完整的科学体系，它的完成是在对商品的生产、交换、分配过程的分析中实现的。价值创造决定价值分配，不仅分配的内容，分配的形式也如此。市场经济的分配必然是按生产要素分配。按生产要素分配，实际上是按生产要素的价格来分配。

简介：　　　　解决我国收入分配不均衡问题的对策　　　　合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,　　　　当前我国收入分配不均衡的根源　　　　（一）必然结果,　　　　当前我国收入分配不均衡的表现　　　　当前

简介：今后一段时期加快房改的基本思路是，进一步贯彻和完善《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》，以住房分配制度改革为突破口，以建立住房公积金为中心，综合配套、因地制宜、分类指导、点面结合，有计划、有步骤地加快住房分配的货币化进程。在以住房分配货币化为突破口的新一轮城镇住房制度改革中必须处理好八个方面的关系。首先，应处理好住房制度改革与其它各项改革的关系以及分配货币化与它项配套措施的关系。应摆正住房制度改革在当前改革全局中的地位。既要从积极推进住房商品化的角度安排房改工作的进程，又要从全局的部署掌握好改革的力度，使得“人民安心，中央放心，有利稳定，促进发展。”与此同时，要加快住房分配的货币化进程，并

简介：摘要随着信息技术和网络的飞速发展，网格的应用逐渐提上日程。本文对网格技术应用的一个重要分支——基于网格的信息检索(简称GridIR)的组成做了介绍，对网格信息检索中三大功能组件对资源的需求特点加以分析，引入资源服务质量概念，结合经济学原理和博弈论，设计了一种自适应资源分配机制，确保了资源在三大功能组件间的合理分配。

简介：摘要随着信息技术和网络的飞速发展，网格的应用逐渐提上日程。本文对网格技术应用的一个重要分支——基于网格的信息检索(简称GridIR)的组成做了介绍，对网格信息检索中三大功能组件对资源的需求特点加以分析，引入资源服务质量概念，结合经济学原理和博弈论，设计了一种自适应资源分配机制，确保了资源在三大功能组件间的合理分配。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：