简介:【摘要】随着高校人事制度改革的推进和高校各项事业的全方位快速发展,编外用工已经成为高校用工的主要形式,其规模、作用和地位都发生着很大的变化。本文从用工的主要形式、管理体系等方面总结高校编外用工人力资源管理的进步和发展,并剖析仍存在的问题。期待高校予以重视,激励编外人员队伍在高校发展中发挥更大的作用。
简介:【摘要】随着医疗机构的发展,编外人员数量也逐步增加,编外用工的已达到了一定的规模,由于编外与编内人员的用工形式不同,因此在管理上提出了更高的要求。针对医疗机构编外用工,有的地方出台了管理办法解决了不少问题,但是在实践工作中还是有些问题需要更好地解决办法,如医疗机构对编外人员的管理制度不够完善,与人力资源公司联动的信息化管理工具缺乏,医疗机构的部分管理人员对劳动法规了解不足引起的人事纠纷,以及党团工会方面存在不同的做法引起矛盾等。因此,完善医疗机构的编外人员的管理制度,加强有关人员的培训;与人力资源服务机构创新编外人员的信息化管理系统,形成管理合力,提升管理和服务能力;加强党团工会方面的建设;这些亟待进一步推进。