学科分类
/ 4
70 个结果
  • 简介:摘要:机关事业单位编外人员是指没有经过招考录用、通过签订合同的方式在政府机关、事业单位等公共部门任职,不纳入编制且在法定劳动年龄段内的人员。随着“放管服”改革和“互联网+”政务建设不断推进,各基层公共部门的编制无法根据业务需求及时增加,编外人员不得已的成为行政管理中不可缺少的力量。但从国家顶层设计方面来看,目前没有出台针对此类人员的统一管理制度。本文选取P县作为研究对象,通过了解分析P县政府在编外人员管理方面的现状,探讨其中所存在的问题及原因,并提出具体的优化对策,以供参考。

  • 标签: 机关事业单位 编外人员 优化对策  
  • 简介:摘要:近年来,随着高等教育事业的蓬勃发展,各地方高校办学规模逐步扩大,编外用工数量与日俱增,其在学校事业发展中的作用也越来越大。但由于历史原因,高校在编外人员管理方面的短板也愈发凸显,导致其工作积极性和主动性不高,人员流失率高。通过对编外人员管理中存在的问题研究,提出编制内、外两类人员统筹管理,加强制度建设和法治校园建设,以建设一支高效稳定的编外人员队伍。

  • 标签: 地方高校 编外人员 管理 问题研究
  • 简介:摘要:温州是一片爱才惜才的沃土,向来把人才作为最宝贵资源。近年来,温州锚定高水平建设人才生态最优市的目标,出台一揽子人才政策,整体人才软环境提升对人才形成了强大的吸引力。事业单位编外人员作为众多高校毕业生的过渡选择,他们对温州人才政策满意度,也是我们全方位了解温州人才政策的重要一环。

  • 标签: 事业单位编外人员 温州人才政策 满意度
  • 简介:近年来,我国中央和地方政府开始大量招聘"编外人员",以协助各级政府利用公共权力,维护公共利益,解决公共问题,提供公共服务或产品。公务员与"编外人员"由于身份普通,待遇不同,工作性质不同,在政府内部形成了人力资源的"二元结构"。由于这种结构的不稳定性,与政府"在编人员"的管理相比,我国地方政府的"编外人员"管理随意性较大,加之政府回应性的增强,政府公务员的编制有限,致使"编外人员"有逐渐膨胀的趋势。本文选取我国城市规模在千万级人口以上的北京和广东两个地方政府为样本展开调查研究,深入对公职人员队伍"隐形膨胀"的规模、原因和表现形式进行了分析,研究了我国政府公职人员队伍"隐形膨胀"的逻辑、效果、风险及问题,并提出了相关建议。

  • 标签: 编外人员 隐形膨胀 公职人员队伍 政府规模
  • 简介:摘要街道工作纷繁复杂,千头万绪,包罗万象,工作量也是越来越大,为了弥补街道公务员和事业编制人员的不足,聘用了一些编外人员任职,在一定程度上缓解街道用人的压力,因为聘用的人员有街道聘用、各大办公室、中心、所聘用,所以这类编外人员的人事档案管理模式各异,给街道人事档案管理工作带来了难题。本文以德清县人民政府武康街道为例,通过分析街道编外人员人事档案管理存在的问题,提出了建议。

  • 标签: 街道编外人员 人事档案 问题 建议
  • 简介:[摘要]因人员编制、财政预算等因素所限,我国机关事业单位现存大量的编制外人员,而随着近来人事改革,编外聘用人员解除了与机关事业单位签订的劳动合同,转而与机关事业单位选定的劳务派遣公司签订新劳动合同,由自聘员工变成了派遣工并派遣回原机关单位工作。本文即以深圳市某区编外聘用人员由自聘员工转为劳务派遣的实操案例为背景,通过分析案例中转签过程中新旧岗位更名、套用新旧不同薪酬体的具体做法,引出劳务派遣用工同工同酬问题。通过梳理国内研究者观点,剖析问题背后的法律适用难题,认为症结在于“同工同酬”欠缺具体的可操作法律规范所致,提出应当从法律制度上对“同工”、“同酬”的界定进行完善。同时,针对案例中自聘员工薪酬低于派遣工薪酬的做法,应当准确把握“同工同酬”法律原则背后的法精神实质,提出基于社会公平的角度,应当排除基于身份差异的不合理差别,允许合理差别,而不能无限扩大“同工同酬”的适用范围。

  • 标签: []劳务派遣 同工同酬 劳动合同法
  • 简介:当前,山东省济南市长清区人民法院受理案件数量不断提升。如何提高案件办理效率、确保案件质量,都需要妥善部署和筹划,利用好“编外法官”——人民陪审员,发挥他们的专业技能,无疑就是做好法院工作的捷径。

  • 标签: 人民陪审员 人民法院 长清区 济南市 山东省 法官
  • 简介:文章以江苏省5所高校的问卷调查为依据,探究了经济报酬、工作环境、自我发展和自我实现对编外辅导员工作满意度的影响,发现编外辅导员工作满意度总体状况不太理想,有一定的转编和离职倾向。建议从激励机制出发优化编外辅导员满意度,稳定辅导员队伍,加强辅导员队伍建设。

  • 标签: 编外辅导员 工作满意度 激励机制
  • 简介:摘 要:人力资源管理是人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,来满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。近年来,行政事业单位编外职工权益保护重要性日益提升,《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等法律法规为保护职工正常合法权益提供了法律支持,编外职工自身的法律维权意识也随之不断增加,这种情形下,行政事业单位编外人员人力资源管理运作各环节面临相应法律风险的可能性也随之增大。

  • 标签:    人力资源管理    编外聘用人员      法律风险
  • 简介:在宁夏回族自治区银川市兴庆区通贵乡,有这样一位回族老人,他十几年如一日地为群众化解矛盾纠纷,不取分文;他日复一日地向群众宣传法律知识,影响着身边人……他在当地德高望重,群众亲切地称他为"编外法官",而他却说,所做的这一切只为了两个字——和谐。

  • 标签: 人民调解员 通贵乡 银川市 矛盾纠纷