简介：目前高职院校专兼结合教学团队建设存在兼职教师人员变动性与学校合同管理制矛盾、专兼教师之间利益冲突、企业技术人员角色与学校教师角色矛盾、信息平台建设缺失等问题。大力开展项目建设,通过对教学任务、专业建设、教学情境等的项目化能针对性地解决一些矛盾,促进专兼结合教学团队建设,提升高职院校内涵。政府和相关管理部门也应当为人才流动、教师资格准入、高职院校项目战略实施等方面创造有利条件。

简介：摘要近年来，在我社会经济形势发生巨大改变的大背景下，国内正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期和外需向内需转化期的“四期叠加”阶段，面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战，但仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。在此形势下，土地整治亟需立足国家战略发展的宏观背景，针对土地整治出现的突出问题，分析土地整治本质和功能的根本认知，进而开展土地整治转型发展战略导向研究。

简介：摘要研究目的在国家相关发展战略的大背景下，对土地整改中存在的各种问题进行深入的分析和研究，将土地的功能和本质进行重新定义，从而制定一种合适的土地转型发展的战略导向，为统筹城乡发展不断注入新鲜的力量。研究方法在对文献进行分析整理的基础上，对比出新型的发展战略。研究结果目前，人和土地之间关系的不协调主要是来自认知水平的低下以及理论缺乏实践的检验，在此基础上，总会存在一些发展不协调、不均衡等问题。因此土地转型应该在“十大战略导向”的引导下，按部就班实现转型升级。研究结论土地的整治需要遵循一定的原则要从土地本身入手，进行高层次的转型升级；整治的理念要向着“四位一体”的方向发展；不仅应该重视粮食的生产，而且要将“永续发展”作为目的；把对单个项目的整治变为全城的协调发展。另外，在整治的目标、对象、路径以及资金上都要遵循一定的原则，只有这样，才能将土地整治转型发展为统筹城乡发展的主要平台。

简介：公正是社会主义的本质体现,是＂四个全面＂战略布局的根本价值追求。＂四个全面＂的实施必须把握公正既是手段又是目的这一＂金规则＂。就目的而言,实施＂四个全面＂是为了建设一个更加公正的社会;就手段而言,实现好＂四个全面＂必须在实践中坚持公平正义。全面建成小康社会最核心的价值指标在于公平正义;全面深化改革目的是实现社会的公平正义,让人民群众有更多＂获得感＂;全面依法治国更要凸显公平公正;全面从严治党是维护社会公平正义的根本保证。任何违背公平正义的做法将难以真正落实＂四个全面＂。因此,当代中国实践必须要在制度层面上进行顶层设计,凸显制度的公平正义,既要保证制度设计时体现社会的公平正义,又要通过制度来保证社会的公平正义,为＂四个全面＂战略布局提供制度支撑。

简介：改革开放以来,我国基本上实行的是以解决资金缺口为目标的引资战略,外资在弥补国内资金缺口等方面起着不可替代的作用.经过20多年的发展,我国的技术缺口逐渐超过资金缺口,这要求我国实行技术导向型引资战略.实施这一战略的着力点是改善外资结构,通过外资的结构性调整来提高外资的技术含量.

简介：《群书治要》的用人思想集中体现在：一是用人的重要性,提出治乱安危根在用人、君主成治自任贤始的主张;二是用人应遵循五个基本原则,强调领导者应任用孝廉之人、贤德之人、直谏之人、进贤之人与扬善之人,才能达到国治民安的为政目的。这些思想可为当今具体落实“德才兼备,以德为先”的用人标准提供借鉴。

简介：将城市安全战略纳入城市规划领域,在分析城市安全观的基础上,探讨特大城市安全战略的规划重点,包括形成具有防灾功能的城市＂安全网格＂;形成适应灾害状态的城市＂有机结构＂;形成适度分散的城市功能、合理的城市规模、多元化的交通网络;形成以城市安全为导向的生态格局;形成以地下空间为载体的＂第二城市＂等,并提出以公共安全为核心的城市应急体系作为保障,为传统防灾规划的转型提供参考。

简介：一、石油企业的人力资源开发现状（一）人力资源开发规划与企业发展战略结合不够紧密面对石油企业面临的内外环境的变化，部分石油企业人力资源开发规划并没有完全适应和跟上变化的步伐，具体表现：一是没有制定与企业相适应的人力资源开发规划，对企业人力资源缺乏整体的、科学的规划，只是按照企业发展的节拍，

简介：摘要：人力资源管理与用于培训、组织和分配人力资源的特定物理手段相结合，以便人力资源始终保持最佳比例。指使用最新的科学方法，以正确的方式激励、控制和协调人们，最大化他们的主观能动性，最大化他们的能力，并实现组织目标。心理上，人们的行为需求达到了，从定义上可以理解人力资源管理：管理人力资源总量中的外部因素。量化人力资源管理是根据人力资源及其变化对人力资源进行适当的培训、管理和协调。

简介：摘要：在制造企业现代化转型发展过程中，全面预算管理是最关键的管理工具，推动企业的实践运营发展。开展全面预算管理工作，可以有效控制业务流、信息流、资金流，还可以实现资源科学化优化配置目标，对各个环节的风险进行把控。本文从制造企业基于战略导向的预算管理体系构建基本概述入手，分析面临的问题，并提出制造企业基于战略导向的预算管理体系构建思路。

简介：摘要：在党的二十大报告中明确指出，坚持人才引领驱动，培养造就大批德才兼备的高素质人才，不仅仅是加快建设人才强国的长远发展大计，更是全面建设社会主义现代化国家的必经之路，对于实现整个中华民族振兴以及赢得国际竞争优势起到不容忽视的关键性作用。在这种宏观环境下，各行各业均应聚焦自身的转型升级与高质量发展，着力打造以培训运营、培训资源和培训支持为核心的培训管理体系，进而为企业转型升级和高质量创新发展提供强有力的人才支撑。鉴于此，文章围绕基于战略导向的培训管理体系构建展开研究，深度探析培训管理体系构建的内涵、重要意义和具体路径，希望能为相关企业提供一些与众不同的合理化意见。

简介： 摘要：为应对激烈竞争环境的挑战，实现复杂民机产品的研制，中国商飞公司努力提升干部领导力，建立了战略导向领导力培训体系，并进行了初步探索。文章以分析企业领导力培训现状和中国商飞公司面临的领导力新要求和挑战为背景，阐述了战略导向领导力培训的意义、内涵，并分享了中国商飞公司开展战略导向领导力培训的实践探索。

简介：在城市化进程中，人口从农村向城市的永久性转移，是一个客观历史进程。而我们一直奉行的城镇化战略，其实是计划思维在城市发展战略选择上的反映。事实上，小城镇难以成为产业和人口集聚的有效载体，“小城镇战略”违背了农村劳动力转移的一般规律。因此，我们应该确立以市场化为导向的城市化发展战略，顺应市场的力量，积极推动劳动力的城市转移。

简介：近几年来我国房地产业取得了快速发展,但是随着宏观调控政策的持续和美国次贷危机导致的国际经济环境变化,全国房价涨幅逐渐回落,全国主要城市住宅销售面积负增长。在这种情况下,房地产企业之间的竞争也日趋激烈。房地产企业要生存发展,就必须进行准确的市场营销战略定位。开发商对自己的开发项目进行营销战略定位,则要根据国家宏观经济环境、相关行业环境、企业环境等环境因素、利弊因素对目标市场进行定位分析,对营销战略进行定位选择。针对此问题,本文基于对传统房地产营销战略研究的,提出以顾客价值为导向的房地产营销战略。

简介：开放教育是教育大众化背景下的重要理念，但如何在中国有效实施开放教育面临着许多现实难题。本研究以教育公平性与实用性为价值取向，运用市场导向理论，构建了开放教育的市场导向体系战略模式，从而将开放教育理念建构为市场信息、专业群、教学关系管理三大开放整合组群，以期推动开放教育的具体实施.

简介：摘要：企业文化是企业精神的重心，良好的企业文化可以帮助企业营造和谐的文化氛围，从而替身员工的素养，并将员工与企业仅仅的凝聚在一起。而且对于企业资源的配置来说也有着重要作用。企业文化之所以越来越被众多企业所重视，主要是由于企业文化具有以下功能导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和调试功能。

简介：摘要：战略是企业可持续发展的基础，能为预算指明方向，预算管理体系能够对企业的战略目标不断优化。企业应该认识到战略和预算目标是相互衔接的，通过战略能够更好地指导企业的预算工作，从而提高企业竞争力。

简介：摘要：本文分析了全面预算管理实践工作中面临的具体问题，并以战略为出发点构建了企业的全面预算管理体系。通过本文的研究为完善战略导向视角下企业全面预算管理提供有益借鉴。

简介：摘要：我国经济发展持续进步，企业也逐渐实现了管理制度的升级。但需注意，就各个企业的实际发展状况而言，企业在转型与发展之时，并未将全面预算管理体系的作用最大限度发挥出来。本文主要就战略导向入手，分析了企业的全面预算管理中存在的问题和有关管理体系的措施。

简介：摘要：