简介：社会主义分配方式应该能够满足发展生产力的需要,资本主义的按资分配既由资本主义制度决定,也由于其能满足社会化大生产要求,从而在促进生产力发展和科技进步上发挥积极作用。传统社会主义的按劳分配并非真正的按劳分配,初级阶段的分配形式应该是按资按劳分配相结合的分配方式——按生产要素分配。

简介：2002年，我国经济出现高增长与物价低迷的严重反差，主要是总需求低于总供给的结果。物价持续十几个月的负增长，意味着经济生活中有效需求不足，从而抑制经济增长。为促使经济持续、快速、健康发展，本文试从收入分配方面，谈谈启动消费需求的对策。

简介：《管子》中包含了丰富的收入分配思想，其中对收入分配的原则、收入分配差距产生的原因、收入分配差距过大的危害和解决途径都有一定的论述。本文对散见于《管子》各篇章的关于收入分配的思想进行了系统性梳理，并结合中国当前收入分配的现实状况分析了《管子》的收入分配思想对现实的启示。

简介：经济全球化是当今世界的潮流，它给我们带来了机遇，也带来了挑战。在她的驱动下，我国居民收入不平等情况加剧已是一个不争的事实，现在由事实证明，无论是城市还是农村，城乡之间、地区之间的收入不平等都在呈现不断上升的趋势，这一点已经成为很多学者和国际研究机构的共识。根据平常的理论学习，我深刻的认识到，收入分配得合理与否，对于一国经济和社会的健康发展具有重要意义。我认为目前主要出现两个问题：导致中国居民收入不平等问题日益严重的原因是什么呢？面对这样的问题我们国家又该如何应对呢？下面我将从这两个问题出发谈谈中国的经济与收入分配。

简介：股利政策是上市公司将税后收益在股东和留存收益之间进行合理配置的策略。作为公司财务政策的重要组成部分，股利政策产生于股份公司的形成，并随着资本市场的成熟从原始的利润分配活动上升为以维持和促进公司市值为目标，充分协调股东利益和公司发展的重要手段。上市公司选择分配或者不分配股利，分配现金股利还是股票股利，都是寻求自身利益最大化的体现。在成熟的资本市场内，股利政策是企业盈利状况的风向标，连续而稳定的股利政策对公司的长远发展和树立投资者的信心有着重要的意义。

简介：“国家分配论”是我国财政学基础理论建设的主流学派，能正确回答不同社会形态财政活动涉及的各种问题，揭示财政分配关系的内在联系及其规律。不存在过时问题。作者提出了坚持、发展、完善“国家分配论”的具体设想。

简介：摘要: 本文主要分析常见复合电源构造，并依据复合电源系统的设计思想提出了复合电源系统的总体构造。依据参数设计，设计超级电容器和DC/DC转换器模型选择和复合功率约束公式。在此基础上，设计了一种新的配电策略，该策略结合了基于车速的逻辑阈值控制策略和配电控制策略。在Simulink环境中搭建一个复杂的配电策略模型，并搭建一个超级电容器-电池混合能源系统模型。在原型车辆路试和UDDS的条件下模仿了复合能源系统的功率。结果表明在这种功率分配策略下，超级电容器在复合电池的输出功率中起着十分好的作用。最初，依据复合电源系统的总体构造，构建并测试了复合电源系统测试平台，以验证配电策略的可行性。

简介：事件Event酝酿近十年之久的收入分配改革方案,最近又成公众热议话题此前有多位人士将方案迟迟未出台归咎于垄断国企和一些留有“自留地”的部委的阻挠，并建议国资委排除改革阻力，一位国资委副主任当即喊姬反驳：“你们不了解实际情况。”

简介：一、股利政策概述股利分配政策是现代公司的核心财务政策,是上市公司利润分配的核心,既关系到公司股东的经济利益,又关系到公司的未来发展。

简介：国务院发展研究中心主任王梦奎日前表示，我国将双管“齐下”从两个方面完善社会分配政策。即适当提高居民消费占GDP的比重，同时调节收入分配差距。

简介：

简介：改革开放以来，我国居民收入状况和生活质量有了明显的改善和提高。但是，随着经济体制改革的深入和社会结构的转型，我国居民收入差距呈现出不断扩大趋势，如何理顺收入分配关系，缩小收入差距，实现真正的共同富裕，已经成为我国社会经济领域的焦点问题。

简介：

简介：摘要薪酬核算是每个单位人力资源部门最基本的业务之一，不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响人工成本核算的重要因素。在日常的SAP系统人资模块运维中，用户在维护新进人员薪资相关数据后，在薪酬核算环节频频报错，无法生成薪资核算结果表，更无法进行后续的薪酬过账操作，经数据核查主要原因为薪资数据维护不完整。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业与企业之间的竞争也愈演愈烈，企业想要在如此激烈的竞争中找到自己的一席之地，就必须对自身的经营体制进行完善的管理。近些年，我国国有企业在人力资源管理中存在非常多的缺陷，这对于国有企业的进步和发展十分不利。在新时代背景下，国有企业需要认知到自身的问题和不足，在强化管理的基础上不断提高自身的市场竞争能力，尤其是在薪酬绩效管理中，国有企业需要采用科学合理的策略进行调整。

简介：　　一、薪酬的内涵及构成　　研究薪酬设计与薪酬管理,首先要理解薪酬的概念和组成要素.在人力资源管理中,薪酬是一个界定比较宽泛、内容十分丰富的领域.尤其是当前,中国企业的人力资源管理正处于与国际管理理论和技术接轨的过程中,薪酬的概念往往和国际通行的理解存在一定差异.　　……

简介：摘要21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。它作为现代企业激励机制的重要组成部分，对员工工作满意感、增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。

简介：

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。薪酬激励制度是实现企业顺利运营的基础保障，更是激励员工最直观的手段。很多非国有制企业有着灵活的人才薪酬激励制度，通过更新薪酬制度来激励员工，从而为企业带来更多的经济利益。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度 展开探讨。

简介：销售队伍懒懒洋洋提不起精神，缺乏斗志；曾经优秀的销售小组换了客户以后。业绩直线下降：而销售人员则抱怨：“我根本赚不到钱。”或者“工资取决于运气，而非努力”。