简介：摘要柔性管理理念的融入，为医院人力资源管理提供了一个思路，坚持以人为本，合理利用人才，在工作中充分发挥其功能和作用。基于此，本文探讨了柔性管理理念对于提升医院人力资源管理水平的影响，分别从医务人员的个人发展以及医院整体发展出发，在管理制度、管理结构以及绩效做出改进，提高人力资源的利用率。与此同时，将柔性管理理念更好的融入到医院文化中，对于医务人员的个人成长和医院的整体发展均有着十分积极的影响。

简介：摘要目的分析细节管理方法在临床消毒供应护理管理工作中的应用意义。方法在我省市随机抽取40所医院作为本文的研究对象，将40所医院按随机数字评分表的分组方法分为两组，即对照组与观察组。对照组20所医院在临床消毒供应护理管理工作中应用常规管理方法，调查研究时间年限为1年；观察组20所医院则在临床消毒供应护理管理工作中应用细节管理方法，调查研究时间年限为1年；调查结束后比较两组医院医务人员职业损害事件发生率、患者医院感染发生率并在每所医院中随机抽取100名医务人员进行满意度调查而评价两组医院医务人员对消毒供应护理管理的满意程度。结果观察组医务人员职业损害发生率为1.08%，患者医院感染发生率为4.41%，均明显低于对照组；观察组医务人员对细节管理方法的满意程度高于对照组，差异显著，P＜0.05，具有统计学意义。结论细节管理方法在临床消毒供应护理管理工作中的应用意义显著，可显著提高临床消毒供应的合格率，降低医务人员职业损害、患者医院感染的发生并明显提高医务人员对消毒供应护理管理的满意程度，进而促进临床消毒供应护理管理工作的发展。

简介：摘要目的评估在精神科护理管理工作中实施人性化管理措施的必要性。方法将筛选出的98例患者随机进行分组，实验组48例，对照组50例，分别实施不同的管理措施，利用问卷方式评估两组的护理满意度，并进行比对。结果管理工作中落实不同管理措施后，实验组患者及其家属对护理工作的满意度评分是（96.11±1.38）分，对照组为（84.49±1.95）分，表明实验组患者及其家属对工作的满意度高于对照组（P＜0.05）。结论精神科开展护理管理工作时，实施人性化的专业管理措施效果突出，有助于提升患者和家属的满意度，因此值得推荐。

简介：摘要医院作为与民生直接相关的基本单位，它在保障人们身体健康方面发挥着不可忽视的作用，因此，提高医院服务质量，加强内部管理就具有客观上的必然性。在医院的内部管理工作中，财务管理是重要内容之一，它的管理水平直接影响到医院整体经营状况，必须要医院严肃对待，对于财务管理中存在的难点，需要及时采取措施，实行精细化管理策略予以解决处理，以确保财务活动科学有序进行。

简介：摘要目的研究风险管理在急诊科护理管理中的应用价值。方法选择我院2015年4月-2016年10月收治的120例急诊科患者，按照随机数字法分为两组各60例，研究组实施风险管理，对照组实施常规护理，比较两组护理效果。结果研究组护理缺陷、急救不到位以及护理投诉发生率均低于对照组（χ2=8.179，8.032，11.649，P＜0.05）；且护理满意评分以及护理质量评分均比对照组高，差别具有统计学意义（t=28.439，23.219，P＜0.05）。结论风险管理在急诊科护理管理中具有重要意义，明显提高护理质量，维持良好医患关系，为患者身心安全提供有效保障。

简介：摘要目的探讨在急诊护理中，应用柔性管理理论优化的效果。方法以我院16名急诊科室护士作为分析对象，于2016年6月起实施柔性管理，比较实施柔性管理前后急诊护理情况。结果实施柔性管理后，护士在沟通能力，工作效率，团队合作，人际关系方面均高于实施前，护患纠纷发生率6.3%低于实施前37.5%，患者对护士工作满意度87.5%高于实施前43.8%，与实施前比较，存在显著差异（P＜0.05）。结论在急诊护理中，应用柔性管理理论能够提高急诊护理工作质量和患者对急诊护士的满意度，减少护患纠纷的发生。

简介：摘要目的探讨了人性化管理模式在医院的护理管理中的运用效果。方法通过对100名患者对人性化管理模式实施之后的护理服务满意度进行对比分析。结果人性化管理模式实施之后，护理人员的服务态度、主动性、工作能力和病区的管理效果都得到了明显的提升，同时患者的满意度也得到提高，临床护理质量得到较为明显的提升。结论人性化管理模式下的护理管理具有运用的价值和推广的价值。

简介：

简介：摘要目的采取层级护理管理模式的临床效果。方法以某院外科所收取的124例患者作为研究对象，并随机分为观察组和对照组。综合对比两组患者的应用方法和应用效果。结果观察组患者的护理满意率明显高于对照组。结论通过在外科护理管理过程中采用层级护理管理模式取得了良好的临床效果。

简介：摘要伴随着医疗体制改革进一步深化，以及人民群众对医疗健康需求的迅速增长，医院传统的人事管理模式已不能满足现代医院发展的需要，新时期下的医院管理正由单纯的人事管理向人力资源管理转变。本文就传统人事管理存在问题进行简要分析，以及如何向现代人力资源管理转变提出了一些建议，希望为后期医院管理提供一定参考。

简介：摘要目的分析人性化管理在神经外科护理管理中的作用。方法该研究所选对象为该院神经外科2015年2月—2016年5月收治的患者100例，按照数字随机方式将全部患者分成两组，对照组和实验组均为50例，分别给予常规护理管理和人性化管理，对两组患者的护理管理效果进行观察比较。结论对神经外科患者实施细节化护理，可促进患者恢复，减少术后并发症发生率，提高患者及家属对护理工作的满意率。

简介：摘要柔性管理是一种与刚性管理相对应的实用性管理理论，它依循人本主义的理念和原则，通过非强制的手段分析人的心理及行为，这种柔性管理理论可以较好地应用于医院急诊护理领域，随着医疗制度改革、患者人数不断增加的背景下，面对医院急诊护理人员工作压力不断增加的趋势，要采用柔性管理的模式和方法，更好地提升和优化医院急诊护理的质量。

简介：摘要医院收费室是医院财务管理的重要组成部分，医院在开展医疗服务活动中有大量的业务收入。做好收费室的各项管理工作，不仅是医院现代化管理的需要而且是提高收入的有力保证，可以确保医院主项收入计划的顺利完成，对开展医疗业务工作，增强医院自我发展能力有着非常重要的意义。加强医院收费室的管理，完善收费体制、提高收费员的综合素质，从而全面提高经济效益、提升医院整体形象，为广大患者提供优质、高效的服务。

简介：摘要本文主要分析医院的门诊药房采用精细化管理的实践与效果。以门诊药房在药房体系中的特殊地位为前提，通过精细化管理方案的介入，考察相关管理模式对于药房管理的推动作用。通过打造医院药房门诊的精细化管理方案并落地实施，增加工作人员工作效率，降低患者侯药时间，产生有统计学意义的对比分析。

简介：摘要目的护理管理在医院感染管理中的重要作用。方法将我院在2016年1月-2017年8月所周收治的590例患者作为研究对象，随机将患者分成实验组和对照组，每组各295例，对照组患者只进行了常规医院感染管理；实验组患者进行了护理管理。结果对照组医院感染率为4.07%，明显高于实验组的0.68%；对照组患者护理满意度为77.29%，明显低于实验组的94.92%，组间数据差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论护理管理在医院感染管理中作用显著，不仅能够降低医院感染发生率，还能提高患者满意度，值得推广使用。

简介：摘要目的研究在急诊护理当中采用柔性管理理论的作用和效果。方法选取2016年3月至2017年3月在我院进行入院治疗的急诊患者80例，根据管理理论的不同，随机分为采用常规管理理念与以及管理模式的对照组，以及采用柔性管理理论和模式的实验组，每组40例。一段时间之后，对两组患者护理满意度以及护理人员自我评价结果进行对比。结果实验结束以后，实验组护理人员在各项评价指标上的得分都明显高于对照组，实验结果之间的差异具有统计学意义；实验组患者的护理满意度高于对照组，结果之间的差异具有统计学意义。结论柔性管理理论对于优化急诊护理管理具有一定的效果和意义，可见这种理论值得临床应用并加以推广。

简介：摘要团队是由不同个体所组成一个共同体，通过其中不同人员以及其所拥有的经验与知识，进行一系列的合作并且解决合作过程中出现的各种各样的难题。在医院中，医生护士也是这样的一个团体，根据工作性质的不同又可以分为治疗团队和护理团队。在护理团队中，众护士在护士长的带领下，分工协作、彼此配合，共同完成患者的护理工作。在本文中，作者会运用自己的经验来对于团队管理模式在急诊护理管理中的应用进行一个简单的分析。

简介：摘要目的探讨分层管理在临床护理管理应用中的效果。方法选择自2014年1月至2015年1月期间，在我院工作的60位护理人员作为此次实验的研究对象。均匀的将这60位护理人员分成两组，每组30人。对观察组采取分层次护理管，对照组采取传统的护理管理模式，对两组护理人员的工作态度、患者满意程度以及理论知识进行对比分析。结果和对照组30位护理人员相比较，无论是从工作态度、患者满意程度以及医学护理理论知识等方面，实验组中的30位护理人员都明显优于对照组。（P＜0.05）有统计学意义。结论分层次护理管理模式，能够良好的提升护理人员工作态度，提高临床护理水平，提升患者的满意程度。而且还对护理人员的理论知识和操作技能起到间接提高的效果，非常值得在临床护理中大力推广应用。

简介：摘要目的探讨分层管理在临床护理管理应用中的效果。方法选择自2016年1月至2017年1月期间，在我院工作的60位护理人员作为此次实验的研究对象。均匀的将这60位护理人员分成两组，每组30人。对观察组采取分层次护理管，对照组采取传统的护理管理模式，对两组护理人员的工作态度、患者满意程度以及理论知识进行对比分析。结果和对照组30位护理人员相比较，无论是从工作态度、患者满意程度以及医学护理理论知识等方面，实验组中的30位护理人员都明显优于对照组。（P＜0.05）有统计学意义。结论分层次护理管理模式，能够良好的提升护理人员工作态度，提高临床护理水平，提升患者的满意程度。而且还对护理人员的理论知识和操作技能起到间接提高的效果，非常值得在临床护理中大力推广应用。

简介：摘要目的研究护理风险管理在产科护理管理中的应用效果。方法选取我院在2013年3月～10月收治的产科患者150例，按照护理方法的不同分为实验组和对照组患者75例，实验组患者采用风险管理护理，对照组患者采用常规的临床护理，观察两组患者的护理满意率和风险事件出现情况。结果实验组患者治疗的总满意率为94.6%，对照组患者治疗的总满意率为88%，实验组患者的护理满意率明显好于对照组（P<0.05），从护理风险上看，实验组患者出现的事故也要少于对照组患者（P<0.05）结论采用风险管理在产科护理管理中具有非常好的应用效果，患者对于护理的满意度高，医疗风险事故出现少，具有非常好的护理效果，护理意义积极，可以在产科护理管理中推广和应用。