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简介：摘要介绍前瞻性护理思维模式在神经外科的培养与运用,包括如何转变护士观念,运用该思维模式预见患者可能发生的风险,有针对性的给予预防和观察,从而达到早期发现病情变化,提高抢救成功率,降低不良事件发生率的目的。

简介：摘要目的探讨品管圈活动应用于提高护士留置针穿刺技巧的临床效果。方法选取2015年6月1日至2015年7月1日实施品管圈活动的80例门诊输液患儿作为观察组；再选择2015年8月1日至2015年8月31日未实施品管圈活动的门诊输液患儿80例作为对照组。

简介：摘要目的探讨以人为本的理念在护士长管理中的应用效果。方法选取我院48名护士作为管理对象，随机分为观察组和对照组各24名，两组均采用传统管理办法，观察组则是基于传统管理模式，坚持以人为本的管理理念，采取科学、合理的管理办法，比较两组护理人员的护理质量考核评分以及对于护士长管理的满意程度。结果与对照组相比，观察组护理人员的护理质量考核评分更高，对于护士长管理的满意程度同样高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论以人为本的理念在护士长管理中的应用取得了十分显著的效果，对提升护理人员的业务能力和技术水平有着积极的促进作用，为临床护理服务质量提供有力的保障。

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简介：手术室是医院护理工作的重要岗位，手术室护理人员长期处于高度紧张、超负荷劳动、十分疲劳的循环之中，极易造成人的情绪压抑、关系紧张、性格偏移、行为偏执，继而影响工作。在手术室的内部环境中，如何营造医护之间、护患之间，特别是护护之间的和谐气氛，护士长起着关键的作用。在严格管理，保证医疗质量的同时，如何提高人性化管理水平，在护理队伍中形成向心力、凝聚力，造就一个优秀的护理团队，是手术室护理管理工作中的一个重要内容。本文分析了手术室护士长实施人性化管理方法。

简介：摘要目的对急救过程中护士穿刺的心理压力进行系统分析，并提出强化护士心理素质的对策。方法在2015年1到2015年6月间对我院41名急诊科护士进行问卷调查，了解在急救穿刺时的心理状况，以及心理压力产生的因素，进行总结和归纳，在此基础上提出缓解心理压力的方法。结果通过调查，76.5%的护理人员表示在急救穿刺时有不同程度的压力，其中54.2%认为会影响到一次穿刺成功率；导致心理压力的因素主要有穿刺技术、患者及其家属及护理人员心理素质等方面。结论在急救穿刺中大多数护理人员存在不同程度的心理压力，影响到一次穿刺成功率，应不断加强护理人员专业技能和心理素质培养，确保一针见血。

简介：摘要探讨手外科新护士血循环观察能力的培养方法。方法通过多媒体晨交班、多种形式的专题讲座、培养新护士的慎独精神等方面进行综合培养。结果经过近5年临床的不断实践和摸索，使手外科新护士近早提高了血循环观察能力，缩短了新护士的临床护理工作磨合期。结论加强手外科新护士血循环观察能力的培养.

简介：摘要急诊护士在严苛的工作技能要求基础上，还面临着护患关系、工作环境差、危险隐患多等诸多综合压力，本文集中探讨了急诊护士工作压力源和相关因素分析，旨在通过针对性的分析，找出针对性的对策和建议，减轻护理压力，提高护理质量。

简介：摘要目的研究并分析品管圈活动在改善门诊导诊护士形象中的应用效果。方法从2014年1月开始，在我院门诊导诊护理人员中开展品管圈活动，将开展前导诊护士每日形象问题发生率作为对照组，将开展后的相关数据作为观察组，把两组数据进行统计和对比。结果观察组的形象问题发生率明显低于对照组，P<0.05。结论在门诊导诊护理人员当中，开展品管圈活动能够显著提升护理人员的形象，改善门诊护理服务的质量，值得推广应用。

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简介：摘要护理质量，医患纠纷。方法通过两年来对护理投诉的案例分析，总结护理质量存在的常见缺陷。结果促进医患和谐必须提高服务意识，加强护患沟通，完善管理制度，保证护理质量，深入践行“三好一满意（服务好、质量好、医德好，群众满意）”服务宗旨。结论规范护理行为，提高护理质量在促进医患和谐中起着重要作用。