简介:【摘要】 目的 减少静脉用药配置中心差错的发生,保证医院临床用药安全。方法 选取我院2021年1-6月静配中心差错数据进行差错分析,通过计算比例,分析差错类型和差错内容,找出差错原因。结果 我院静脉用药配置中心2021年1-6月医嘱量共359465条,出现差错的医嘱共91条,差错率为0.025315%,其中发生在配置环节的差错最多,共66例,在所有差错中占72.53%;其次是印签和摆药。结论 我院静配中心通过强化业务知识,增强责任心,加强各个流程上的质量控制等有效防范措施,并对防范措施坚持持续化的优化改进,减少差错的发生,保证成品输液的质量,为临床提供安全有效的静脉用药。
简介:摘要:目的:本文主要针对静配中心前置审方中使用PDCA的效果进行观察和研究。方法:本研究将选取2021年3月至2022年3月该时间段本院的审方数据进行研究和观察,分析其处方审查过程中存在的漏审、误判以及不合理的现象,并针对该问题进行相应的分析和改善。结果:在对其进行研究的过程中发现,审方数据中心显示,处方漏审率为0.068%,处方误判率为0.023%,不合理率为0.675%。对其进行分析后发现,主要问题分别在人员、工具、方法、药师等因素上。在对其进行改进后,其相关数据得到了明显的改善。且此次研究的所有数据存在明显的差异,可为此次研究提供可靠的数据支撑。结论:研究结果显示,在PDCA的基础上审方现存的问题进行改进,可有效提升其审核的效果。
简介:摘要:目的:探析在静配中心护理管理中实施细节管理对提升护理质量起到的效果。方法:本次实验选择2022年1月至2022年6月期间实施常规管理的静配中心护理工作情况为观察组,以2022年7月至2022年12月期间在静配中心中实施细节管理的工作情况为观察组,对比两组护理工作实施情况。结果:分析实验结果可以得知,观察组工作人员工作中差错问题发生率为,低于对照组(P<0.05),观察组工作人员对于工作满意度为95%,高于对照组77.5%(P<0.05)。结论:将细节管理应用在静配中心护理管理中能够提升工作流程细致性和科学性,所以能从多项工作有序实施中降低差错问题发生。
简介:摘要目的观察与探究醒脑静、更昔洛韦和大剂量静注人免疫球蛋白联合治疗病毒性脑炎的临床效果。方法选取2013年11月~2016年11月期间于本院就诊及治疗的30例病毒性脑炎患者作为研究对象,按照随机数字表法分为两组,每组15例,对两组均进行常规治疗,并对对照组给予更昔洛韦治疗,对观察组给予醒脑静、更昔洛韦和大剂量静注人免疫球蛋白联合治疗,对比并分析两组患者的效果。结果观察组患者的治疗总有效率(93.33%)与对照组患者(73.33%)相对比,组间差异比较明显(p<0.05),观察组患者的头痛呕吐停止时间、抽搐停止时间与对照组患者相对比,组间差异比较明显(p<0.05)。结论对病毒性脑炎患者实施醒脑静、更昔洛韦和大剂量静注人免疫球蛋白联合治疗的效果较好。
简介:[摘要 ]目的 :分析静疗小组在输液患者相关感染中的应用效果与可靠性。方法 :选取 50例输液并发相关感染患者,将其随机分为两组(常规组与静疗组),每组 25例。常规组实行常规护理,静疗组在常规护理基础上实施静疗小组护理。比较两组患者遵医嘱行为情况及满意度情况。结果:静疗组患者自我监测、定期检查、饮食控制、治疗依从性占比均高于常规组 , 差异具有统计学意义,静疗组患者的护理满意度为 100%,明显高于常规组的 68%,差异具有统计学意义( p< 0.05)。结论:静疗小组在输液患者相关感染中的应用效果显著,值得医院推广使用。
简介:摘要目的探究静疗小组对临床护理工作的临床影响。方法以2017年1月-12月为病例选取时间,纳入106例住院患者,按照入院登记先后顺序为依据,分为参照组、研究组,各53例,参照组常规静脉输液护理,研究组在静脉滴液过程中使用静疗小组,对比效果。结果研究组并发症发生率为1.89%(1/53)明显低于参照组的13.21%(7/53),(X2=4.867,P=0.027<0.05)。研究组患者满意度评分为(93.24±3.35)分明显高于参照组的(81.03±5.12)分,对比差异均显著,(t=15.198,P=0.001<0.05)。结论在静脉输液中应用静疗小组,可降低并发症发生风险,提升护理满意度,安全可靠,推广应用价值高。
简介:摘要:目的 静配室高警示药品管理及安全用药分析。方法 通过实地考查和观察静配室高警示药品管理的实际情况,分析数据,进行可比较性的对比分析。结果 有效降低了摆药差错率和审方差错率,患者安全和治疗效果得到保障。结论 通过对静配室高警示药品的管理和安全用药评价,科室发现并解决了一些存在的问题,有效提高了医院的治疗质量和用药安全水平,为患者提供了更加优质的医疗服务。
简介:摘要:目的:本研究主要分析静配中心护理人员的焦虑状况以及可能影响其焦虑的因素,为改善护理人员的工作环境和精神健康提供依据。方法:选取我院2021年6月~2022年9月静配中心20名护理人员进行100次量表评估分析其焦虑状况,并对100次量表评估进行探讨影响护理人员焦虑的因素。结果:静配中心20名护理人员中,根据这100次量表评估焦虑自评量表(SAS)得分情况,平均得分为57.32±3.75,12名护理人员有焦虑状况,8名护理人员无焦虑表现,占比60.00%,通过Logistic回归分析发现,年龄、职称、工作压力等与护理人员焦虑状况存在相关性,这几种因素都会成为独立造成护理人员焦虑因素差异有统计学意义(P<0.05)。结论:静配中心护理人员普遍存在焦虑状况,其焦虑受到多方面因素的影响,因此需要采取改善工作环境、提供心理支持和培训、促进个人情绪管理等措施,以助于缓解护理人员的焦虑,进一步的研究应关注有效的干预策略,有助于提高护理人员的工作满意度和护理质量。