简介：摘要：进入 21世纪以来，我国社会经济快速发展，目前，人力资源管理是企业管理的重要内容，尤其是随着时代的发展，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力，各企业都在积极地进行优秀人才的争夺和培养。因此，做好人力资源管理十分重要。人力资源培训是人力资源管理的重要内容，通过培训，提升企业员工的综合素质，使其更好地从事日常的工作事务，提升工作的效率和质量。本文主要研究电力企业人力资源培训的现状以及如何开展人力资源培训工作。

简介：摘要：现阶段，随着社会经济的飞速发展 ，电力企业也在逐步发展与完善，并且在我国社会基层建设及经济建设中发挥出了重要的作用，同时在时代不断发展的过程中，社会各界对电力企业提出了新的要求，电力企业也面临着严峻的挑战。因此，电力企业想要满足社会发展的需求，必须加强企业内部的管理，尤其是人力资源方面的管理。然而在人力资源的实际管理中，仍然存在较多问题，这对电力企业的健康发展形成了阻碍。基于此，围绕电力企业人力资源管理存在的问题及对策进行探析，以期为电力企业可持续发展奠定良好的基础。

简介：摘要：电力企业是保证电能正常供应的主要组成部分，电力企业的运行质量以及电力企业的运行稳定性于社会发展而言是极为重要的，同时对于运行的精准度要求较高，运行的操作规范性要求较为严格，对于操作人员的综合能力以及企业员工的综合能力有较高的要求。本文主要研究的内容为电力企业人力资源中人才培养的对策。

简介：摘要

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，对能源的需求日益增加，这为电力企业的发展提供了前所未有的机遇，人才是21世纪经济发展的最大动力，确保电力企业不受激烈市场竞争的影响。目前我国人力资本管理的研究成果尚不完善，电力企业在具体的人事管理方面存在诸多漏洞，认真优化电力企业人力资源开发步骤，在这一贡献中解决了当前能源事业人事管理存在的问题。

简介：摘要：当前电力企业在新形势下，构建符合电力企业实际的绩效管理体系，以适应电力体制改革，适应未来电力企业发展需要。研究对电力企业绩效管理现状进行分析，提出电力企业建立基于战略的绩效管理体系的思路和对策，对电力企业的绩效管理有着重要的意义。

简介：摘要：电力企业一直是技术密集与资产密集相结合的企业，有着非常的特殊性。国家对于电力体制的改革一直都没有间断，电力的市场化程度越来越高，所以电力企业之间的竞争也在逐步加剧，面对竞争，电力企业要想立于不败之地，就必须提升职工素质。只有加强企业员工的职业培训，才会提升他们的业务水平，提升工作效率，降低成本，实现员工的价值，增强他们的工作积极性，最终增强电力企业的综合竞争力。本文主要通过对电力企业人力资源培训的特点与管理进行分析和研究。

简介：摘要： 人力资源管理作为一项重要的管理制度，相当于企业的第二道风险防线，对促进企业的顺利健康发展和风险管控以及战略目标的实现等方面发挥着重要作用，由于种种因素的影响，现代企业不同程度的存在着内部管理混乱的现象，致使企业发展受到严重的制约，所以现代企业必须高度重视人力资源管理。本文就电力 企业人力资源中存在的一些问题进行分析探讨，并提出相应的解决对策，期望为企业人力资源管理的完善提供参考。

简介：摘要： 当前电力企业在新形势下，构建符合电力企业实际的绩效管理体系，以适应电力体制改革，适应未来电力企业发展需要。研究对电力企业绩效管理现状进行分析，提出电力企业建立基于战略的绩效管理体系的思路和对策，对电力企业的绩效管理有着重要的意义。

简介：【摘要】 21 世纪以来，我国各个行业都进入了高速发展的新阶段，企业生产技术和企业管理技术都在不断地进行创新。人力资源是制约企业发展的重要战略资源，是企业发展中主要组成成分，是现代企业发展扩大的重要基础。论文就企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并就此提出相应的解决对策，旨在发掘现代企业的人力资源管理优势，不断提升企业的核心竞争能力。

简介：摘要：电力企业作为国民经济的基础产业和战略支柱产业，具有技术密集型、公用事业型的行业特殊性。随着新科技、新技术的快速发展，电力企业迎来了良好的发展机遇，也面临着激烈的市场竞争。电力企业的产业升级，企业核心竞争力的提升，迫切需要大量学习型、创新型的高素质技能型人才。因此，建立高素质的员工队伍，推动电力企业的快速发展，必须依赖于电力企业的人力资源培训。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业人力资源培训现状及管理对策，以供参阅。

简介：摘要： 随着我国的经济不断发展，经济地位不断提升，经济结构在一定程度上也不断地发生变化，产业逐渐实现规模化经营，这些都给企业发展带来了机遇，同时也给企业提出了更高的发展要求，企业要想在竞争激烈的市场环境下发展壮大，就需要不断加强管理，培养电力企业人才，完善管理体系，提高企业价值。

简介：摘要：伴随着我国科技水平的发展，我国电力企业也有了很大进步 。但就目前而言，我国电力企业人力资源管理仍存在许许多多的问题，等待着我们去探索和解决 ,如何有效提高人力资源管理水平已成为当下电力企业发展所需要研究的焦点问题。相关电力企业为了能够满足市场竞争和市场需求，对人力资源管理水平也有了更高的要求 ,本文据此分析现实环境下电力企业人力资源管理存在的问题 ,同时提出了相应问题的解决方案。

简介：摘要： 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在促进企业在市场上的发展起了重要的作用，因为环境的复杂性和人才的竞争，企业面临很多问题，因此，企业必须更新管理理念，采用科学的管理方法，实现资源合理配置，实现经济效益的提升。

简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。基于此，本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要：在新时代的背景下， 社会经济模式也发生了巨大转变， 即便是国有企业也需迎合时代的需求进行自身经营管理的转变。人力资源管理是促进企业发展的关键因素， 必须迎合时代的需求进行管理模式的创新， 为电力企业创造更大的经济效益，实现可持续发展。基于此，本文主要探讨了电力企业人力资源管理优化。

简介：　　摘要：农村饮水安全项目从实施以来，有效地解决和改善了农村居民的饮水安全问题。文章通过对麦积区农村饮水安全工程建设情况、运行管理现状的调查，分析存在的问题，提出解决问题的思路及对策。

简介：摘要：农村水利工程建设在我国水利事业发展过程中，占据着关键的地位。它和农村水利系统的使用情况、服务性能有着密切的联系。论文阐述了农村水利工程建设的必要性，分析了现状，最后提出了项目施工管理要点和具体对策，为相关工作人员提供一定的理论参考。

简介：摘要 ：我国农村地区地域辽阔，随着经济的快速发展，居民生活和社会生产对电能的需求量持续增加，想要满足农村居民的电能需求，供电所需要做好安全管理工作，保证供电服务的稳定以及安全。本文主要针对改善农村地区供电所安全管理工作的对策进行分析和探究，希望给予我国相关企业以些许参考和借鉴。

简介：摘要：农村经济发展是我国社会经济发展重要组成部分，是推进我国建设现代化社会主义的重要途径，也是攻坚脱贫建设全面小康社会的重中之重。因此农村经济统计工作落实尤为重要，需要将农村群众经济收入以准确、实时、真实的进行统计，从而由国家方面对其进行分析制定相关助农、惠农政策，帮助农村提升经济，促进农村人民经济物质生活水平提高，建设开发经济农业特色，实现全面小康社会的伟大目标。由此可见农村经济统计工作关乎着民生问题，影响着我国社会发展。