简介:摘要在企业的内部管理工作中,人力资源管理是十分重要的一个环节。其与企业的经济效益之间具有密切的关系,影响着企业的经济效益与发展。对国有企业来说,要提升竞争的实力,则必须明确企业人力资源管理的重要性。只有正确认识企业人力资源管理,才能够在原有的基础上不断的反思,摸索前行。探寻出完善的人力资源管理方法,从而稳定企业发展,提高企业的经济效益。
简介:摘要随着我国经济的飞速发展,国民生活水平的不断提高,现代企业要生存下去,对外,要跟上经济发展的速度,对内,更要满足员工对企业的期望。因此现代企业经济管理模式的创新是当务之急。但创新模式并不是在真空中的创新,而是在“互联网+”大环境下的创新。本文将论述“互联网+”时代对现代企业经济管理创新模式的影响,来探讨现代企业经济管理创新的策略。
简介:摘要对于全过程的企业经营来讲,财务管理占据了其中突显的地位。这主要是由于企业在施行财务管理上有助于妥善应对深层次的市场竞争风险,从而为企业创建了赖以生存的优良氛围。与此同时,企业是否能达到优良的财务管理水准,还决定了企业在现阶段拥有的整体经济效益。在此前提下,企业有必要全面明晰经济效益以及财务管理之间的内在关联性,通过探究财务管理具备的积极意义来实现企业自身的日常财务管理。