简介：文化旅游是一种新的旅游产品开发模式,随着体验经济时代的来临,强调文化差异和体验感的文化旅游已经成为旅游消费者的一种新风尚,这对传统的旅游产品经营者提出新挑战。从接触点管理的整合营销理论角度来分析福州文化旅游产业,能有效地甄选出影响消费者行为的关键接触点,制定有效精准的整合营销方案,塑造福州文化旅游品牌形象,形成独具特色的为福州地区文化旅游产品。

简介：近年来，大城县始终将大学生村官管理工作作为加强农村基层干部队伍建设的重要抓手，努力探索大学生村官培养管理的新途径、新方法、新举措，帮助他们不断适应岗位需求，提升工作能力。

简介：由于社区管理行政化倾向严重、条块管理体制尚未理顺、网格管理队伍有待加强、信息化平台建设滞后、网格化管理资金投入不足等原因,导致厦门城市社区网格化管理实际运行过程中逐渐暴露出网格化停留于表面、部门协作联动困难、社区能力与社会管理重任不相匹配、网格管理主体分工责任不明晰、主客体之间的沟通联系不增反减、信息化平台效用难以凸显等问题,必须从更新观念、转变职能、创新机制、强化队伍、加大投入等方面对厦门市社区网格化管理加以推进。

简介：当前我国正处于经济发展新常态，在企业表现为经济增速的放缓、增长动力的转换、经济结构的再平衡，既面临着复杂的系统转型，也意味着改革开放进入二个全新阶段。“新常态”同时也给企业民主管理工作带来了一些新挑战和新机遇。本文以国有企业为样本，探索新常态下企业民主管理的新趋势、新特征和新动力。

简介：法治是依据法律法规治理国家和加强社会管理的简称。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，坚持把依法治国作为党治国理政的基本方略，法治思维和法治方式得到高度重视和创造性运用。

简介：大数据时代的来临对高校人事档案信息化管理提出了新的课题。目前高校人事档案管理的意识不强、技术落后、信息安全意识薄弱，因此加强高校人事档案信息化管理在大数据时代具有必要性，今后应着力加强提高档案信息化管理意识，抓好数据库建设，强化科学管理手段。

简介：山东省菏泽市总工会周剑李霞报道近日,菏泽市总工会、市经济和信息化委、市科技局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市政府国资委、市知识产权局、市工商联等8个成员单位联合在全市职工中召开了"科学赶超"职工技术创新竞赛活动动员大会,部署全市职工技术创新工作。今后,菏泽市将通过每年举办职工职业技能大赛、开展职工优秀技术创新成果评选、评选"职工创新能手"和"创新型班组"等形式,全力推动大众创业、万众创新。

简介：国家级娄底经济技术开发区辖区面积90平方公里，已建成面积10．5平方公里，初步形成近22平方公里的开发区域。下辖2个街道办事处，管理人口8万人。自2003年正式启动建设以来，坚持以科学规划为引领，以招商引资为核心，以项目建设为龙头，以改革创新为动力，以激活民间资本为着力点，艰苦创业，走出了一条符合实际、独具特色的发展路子。

简介：新疆公安监管场所暴力恐怖在押人员不断增多,低龄化突出、文化程度低,使得监管形势日趋严峻复杂。公安监管场所面临民警知识结构单一、工作强度大、待遇低、管理与教育脱节等诸多问题的困扰。应从加强监管队伍建设、完善执法制度和执法体系、创新管理和教育方式等方面着力做好暴力恐怖在押人员的管理教育工作。

简介：近年来,高校对大学生创业教育工作日益重视,创业管理专业应运而生,但由于起步时间较晚,创业管理专业尚未形成一套科学的教育培养模式,特别是实践教学环节比较薄弱,制约了创业管理专业的发展和人才培养的效果。因此,探索构建与创业园区合作对接的人才培养新机制势在必行。

简介：科技的进步是一个社会进步与成熟的核心标志，但科学研究能否取得价值和效益在很大程度上取决于科研活动是否诚信。因此，诚信是一切科研活动的首要伦理法则。自改革开放以来，

简介：新媒体技术的出现、发展和普及,为现代社会的信息传播方式带来了深刻的变化。同时,他更加深刻的改变了我国高校大学生的学习、交流和生活的方式。高校共青团组织只有在新的社会背景下,充分利用好新媒体技术的功能和特点,充分与高校共青团组织工作相结合,积极摸索创新出新的共青团组织工作模式,才能更好的为我国高校大学生服务,更高效的做好我国共青团组织的工作。

简介：本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。

简介：2012年南京市委决定以仙林街道网格化管理实践为基础，在全市各区全面推广实施网格化社会服务管理模式。网格化模式能够应对社会成员的原子化和社会互动的网络化、社会需求的多样化和公共事务的复杂化、利益协调的常态化和矛盾化解的基层化，是南京基层社会治理创新的重要平台。当前南京的网格化模式也存在许多问题：包括缺乏顶层设计，基层探索呈现出碎片化状态；缺乏社会自治，网格化具有较浓的政府主导色彩；缺乏资源保障，网格专业人才水平、信息化水平有待提高；缺乏体制变革，网格化运行机制还不顺畅。为保证南京市网格化管理的可持续发展，应当实现网格模式的制度化、网格目标的人性化、网格主体的多元化、网格队伍的专业化和网格机制的智能化。

简介：习近平总书记指出：“从严治党，重在从严管理干部。”“世间事，做于细，成于严。从严是我们做好一切工作的重要保障”。

简介：2011年以来,江山市以干部管理为突破口,坚持教育和培养相结合,紧抓干部管理和作风建设,立足基层县市实际,探索实践以＂教育标准化、培养项目化、使用合理化、管理数字化、监督精准化＂为内容的干部＂五化＂工作法,着力打造一支理论扎实、素质过硬、作风优良的干部队伍。一、探索干部＂五化＂工作法的背景当前干部工作在队伍管理上存在几个问题,主要是：干部教育存在重形式轻效果、重知识轻理论、重时间轻质量等问题,

简介：我国的干部人事制度改革历经了66年的政府管理体制锤炼、转型与升华,从新中国成立初期简单的分级分部管理体制到党的十八大报告、十八届三中全会关于干部人事制度改革的战略,展示了干部人事制度中标准人性假设与特定时代背景下干部实际人性特征从适应、冲突到不适应的发展脉络,推动着干部人事管理的改革,反映了从非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度转型。未来我国干部人事制度改革将致力于建立一个以公平公正、灵活有弹性、人性化为价值体系的现代型干部人事制度,它将会使公务员职业化规范越来越严格、人才激励制度越来越灵活,并成为人性自利性和公共精神的制度博弈与平衡的过程。

简介：乌鲁木齐市流动人口管理一直是城市人口管理的重点和难点。从流动人口现状来看，乌鲁木齐市流动人口服务和管理还存在管理依赖“人治”、流动人口管理警力不足、管理人员定位不清，社会保障体系不健全等问题。应转变管理理念，改革户籍制度，完善社会保障体系，切实保障流动人口的权益。

简介：基于分析山东黄河计算机网络通信现状和存在的突出问题，重点提出两方面对策建议。一是从岗位责任制、计算机网络维护管理制度、计算机网络系统安全制度、计算机网络运行备品备件制度、计算机网络安全应急处理和预案、网络项目建设质量管理、网络运行维护技术管理、网络运行维护人员管理等方面，进一步加强计算机网络系统化制度建设：二是进一步完善智能化信息管理平台建设，改变网络人工管理低效率的局面，用现代化科学手段确保山东黄河防汛信息畅通，为防汛应用系统提供可靠网络通信保障。

简介：党的十八届五中全会提出,'十三五'时期要大力'释放新需求,创造新供给'。以现代服务业、'互联网+'为核心的新经济及其对传统产业的改造、巨大的区域和城乡差距的弥合等,将是未来我国经济发展新需求的主要来源。但是,对应于有效释放这些新需求,还面临着严重的供给约束与供给抑制。为此,必须深入推进供给端改革来创造新供给,释放经济社会活力,为中国经济长期稳定增长奠定坚实基础。