简介:【摘要】目的:探讨早期肺康复护理管理模式在支气管哮喘患者中的应用效果。方法:在我院收治的支气管哮喘患者中,择取2020年1月至2021年1月入院的124例作为研究对象,按照盲选法将其划分为对照组(n=62)和观察组(=62),前者实施常规护理干预,后者实施早期肺康复护理管理模式,就2组患者干预后的肺功能指标进行比较,且评估其心理状况。结果:观察组患者的第1秒用力呼气容积、用力呼气量相较于对照组差异显著(P<0.05);观察组患者的焦虑和抑郁评分相较于对照组,差异显著(P<0.05)。结论:在支气管哮喘患者治疗期间,予以早期肺康复护理管理模式,可有效地改善其负面情绪与肺功能,效果理想,值得选用。
简介:【摘要】目的:探讨早期肺康复护理管理模式在支气管哮喘患者中的应用效果。方法:在我院收治的支气管哮喘患者中,择取2020年1月至2021年1月入院的124例作为研究对象,按照盲选法将其划分为对照组(n=62)和观察组(=62),前者实施常规护理干预,后者实施早期肺康复护理管理模式,就2组患者干预后的肺功能指标进行比较,且评估其心理状况。结果:观察组患者的第1秒用力呼气容积、用力呼气量相较于对照组差异显著(P<0.05);观察组患者的焦虑和抑郁评分相较于对照组,差异显著(P<0.05)。结论:在支气管哮喘患者治疗期间,予以早期肺康复护理管理模式,可有效地改善其负面情绪与肺功能,效果理想,值得选用。
简介:【摘要】目的:将动态急救护理应用于脑卒中重症患者,分析其在起就是的作用。方法:将80例需要接受急救治疗的脑卒中患者作为观察对象,以随机原则分为对照组和观察组各40年,对比分析动态急救模式的应用情况。结果:观察组通过运用动态急救护理模式,在康复时间以及康复效果方面均显著优于对照组,主尖各项指标分别接受统计学软件分析,显示p
简介:【摘要】目的:分析在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中OEC管理模式的价值。方法:分析对象选择于2020.6~2022.6在仪陇县中医医院新型冠状病毒核酸检测采集中心工作的护理人员20名,随机抽签法施以分组观察,施以OEC管理模式的10名护理人员分入试验组,施以常规护理管理的10名护理人员分入对照组,对比和分析护理管理效果。结果:与对照组比较,护理人员工作积极性试验组明显较好(P
简介:目的探讨将个案管理模式应用于糖尿病患者护理中的应用效果。方法将82例本院2017年2月~2018年9月收治的糖尿病患者纳入研究中,运用随机数字表分为个案管理护理组与常规护理组,每组41例,常规护理组行常规护理方法,个案管理组则在常规护理方法基础上行个案管理模式进行护理,分析两组患者的血糖控制情况。结果个案管理护理组血糖控制有效率高于常规护理组,且差异显著,具有统计学意义(P<0.05)。结论将个案管理模式应用于糖尿病患者的护理中可提高患者血糖控制有效率,有临床推广的意义。
简介:摘要;目的: 探讨分析血液透析护理工作中采取以护士为主导的分组管理模式对护理质量的影响。 方法: 选取本院自 2019 年 4 月 -2020 年 5 月期间收治的 96 例患者作为研究对象,运用随机数字表法分成观察组和对照组,其中采取传统护理管理模式的 48 例患者是对照组,另外 48 例观察组患者采取以护士为主导的分组管理模式,比较两组患者不良反应状况、护理满意程度、透析效果及营养状况指标。 结果: 观察组患者不良反应状况发生率显著比对照组患者不良反应状况发生率要低,差异显著具备统计学意义( p < 0.05 );观察组患者的护理满意程度显著比对照组患者的护理满意程度要高,差异显著具备统计学意义( p < 0.05 );观察组患者透析效果及营养指标达标情况更优于对照组患者的透析效果及营养指标,差异显著具统计学意义( p < 0.05 )。 结论: 血液透析患者采取以护士为主导的分组管理模式可促进护理质量有效的提升,降低不良反应发生率的同时,提高护理满意程度,在临床上值得应用与推广。
简介:摘要 目的:分析麻醉护理一体化管理模式在预防麻醉后恢复室护理差错中的作用。方法:本研究选取2018年11月至2019年12月于我院进行手术治疗并在麻醉恢复室进行麻醉恢复的患者110例,随机分为两组,常规组采用常规护理管理,观察组则采取麻醉护理一体化管理模式,比较两组患者的不良事件发生率以及患者对护理服务的满意度。结果:观察组不良事件发生率为3.64%,明显优于常规组的12.73%;观察组总的护理满意率为96.36%,高于常规组的76.36%(P<0.05)。结论:在手术患者的麻醉恢复室护理中,麻醉护理一体化管理模式可以显著降低患者不良事件的发生率,预防提高患者对于临床护理的满意度,是一种更加科学有效的管理方式,因此值得在麻醉后恢复室护理管理中推广使用。
简介:目的:探讨“磁性医院”管理模式在军队医院护理服务质量中的应用效果。方法根据“磁性医院”管理模式,结合本院护理队伍现状,通过健全护理管理组织,考核竞争上岗模式,开展“品管圈”活动等方法,完善和创新护理管理模式。结果观察组与对照组比较,出院患者对护理满意度由89.3%增长至95.5%(P<0.05);护理人员职业倦怠状况明显降低,其中去人格化由31.48%降低至18.52%(P<0.05)、个人成就感由47.22%增长至62.96%(P<0.05)。结论通过“磁性医院”管理模式的应用,医院护理服务质量明显提高,有效稳定了护理队伍,值得应用与推广。