简介：摘要：阐述了商业经营对于公司生产经营的重要意义，明确了公司商业经营的内涵，并对公司商业经营的发展状况进行了讨论。本文就如何改善中国公司的经营状况作了一些探讨。讨论了未来商业经营的发展方向。

简介：摘要：随着经济全球化的不断发展，市场竞争日趋激烈，企业管理的重要组成部分，其管理的方法和手段对企业发展有着重要的影响。现代企业工商管理主要是指企业在进行生产经营活动中，根据企业自身发展的需要，结合现代技术和管理理论而建立起来的一套有效的、科学的、适合于企业自身特点的管理模式。现代工商管理主要包括企业内部管理和企业外部管理两部分，在进行企业内部管理时主要是以市场为导向，对市场环境进行分析，对经营活动进行组织和协调，以实现经济效益最大化。在进行企业外部管理时主要是通过对市场和消费者等方面信息的收集，并对相关数据进行分析和处理，为制定经营决策提供依据。

简介：

简介：摘要：当前社会持续进步和发展，档案管理作为企业发展中重要组成部分，也需要适应时代发展以应对不断变化的市场。当今世界已经是信息科技高度发达、知识理论占据重要地位的时代，同行企业间的竞争除了人力结构、核心知识手段以及客源，更多的是对显性知识的合理利用以及对隐形知识的发掘，所以应该对企业的知识资源进行合理有效的分析、整理，其中企业档案管理是企业知识管理的核心。本文针对企业档案工作信息化转型进行分析。

简介：摘要：阐述了商业经营对于公司生产经营的重要意义，明确了公司商业经营的内涵，并对公司商业经营的发展状况进行了讨论。本文就如何改善中国公司的经营状况作了一些探讨。讨论了未来商业经营的发展方向。

简介：摘要：阐述了商业经营对于公司生产经营的重要意义，明确了公司商业经营的内涵，并对公司商业经营的发展状况进行了讨论。本文就如何改善中国公司的经营状况作了一些探讨。讨论了未来商业经营的发展方向。

简介：摘要：随着中国加入WTO和全球经济的一体化，农产品市场化程度越来越高，我国现代农业企业将更多地接受国际市场的挑战。农产品作为商品中的一类，过去被世人所忽视，农产品市场的营销存在薄弱环节致使中国农业生产经营面临着严峻的挑战，因此加强现代农业企业营销管理，对其生产和发展具有重要的意义。

简介：摘要：随着经济全球化的不断发展，市场竞争日趋激烈，企业管理的重要组成部分，其管理的方法和手段对企业发展有着重要的影响。现代企业工商管理主要是指企业在进行生产经营活动中，根据企业自身发展的需要，结合现代技术和管理理论而建立起来的一套有效的、科学的、适合于企业自身特点的管理模式。现代工商管理主要包括企业内部管理和企业外部管理两部分，在进行企业内部管理时主要是以市场为导向，对市场环境进行分析，对经营活动进行组织和协调，以实现经济效益最大化。在进行企业外部管理时主要是通过对市场和消费者等方面信息的收集，并对相关数据进行分析和处理，为制定经营决策提供依据。

简介：摘 要随着全国组织工作会议精神的贯彻落实，大力发现培养选拔年轻干部，是关系电力企业事业发展的重要战略任务，同时对干部人事档案工作也越来越重视，通过全新档案管理要求的指导和推动，使电力企业的档案工作逐渐向全新阶段迈进。面对新形势新任务，如何在电力企业管理中更好地发挥干部人事档案在选人用人中的把关作用？文章从实践经验入手，剖析电力干部人事档案管理工作现状，并提出几点建议。

简介：摘要：干部队伍建设对国有企业发展具有十分重要的作用，本文以贵州省某军工企业H公司为例，对国有企业干部队伍存在的问题和解决措施进行探索研究，提出了加强国有企业干部队伍建设的六条措施，提高国有企业干部队伍建设，推动国有企业高质量发展。

简介：摘要：纪检监察干部的素质能力是纪检监察工作质量和水平的重要保障。确定纪检监察干部的选任标准已成为其队伍建设的重要内容。中国共产党成立以来，党的纪律检查机关和监察机构对纪检监察干部素质能力提出了众多要求。这些要求对确定选任标准和当前建设高素质专业化纪检监察干部队伍具有借鉴意义。

简介：摘要：在市场经济发展的新时期，人才的竞争仍是企业间竞争的核心之一，所以人才的选拔和培养依然是当前企业经营管理工作中的重中之重。国有企业后备干部人才培养方法和能力与企业经营管理战略能否匹配、能否适应新时期企业经营发展要求、能否让企业在未来竞争中取得优势地位成为现阶段国有企业在未来培养后备干部人才过程中关注的重点问题。本文就围绕着新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究这个话题，从目前存在的一些问题入手探讨解决这些问题的有效方法，以便更好地服务于新时期国有企业后备干部人才的培养和人才梯队建设。

简介：摘要：总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。要深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。党务干部是开展党建工作的全面规划者、具体组织者、亲身实践者，是推进党建质量提升的中坚力量。要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，是总书记赋予各级各类党组织抓好党务干部队伍建设的重大时代课题，也为党务干部能力提升提供了科学的理论指引和鲜明的实践要求。

简介：摘要：在企业实际的运营管理工作中，政工干部在员工群体中历来属于骨干员工，占据着较为关键的基础性地位。在社会经济持续发展推动社会各行各业内部市场竞争越发激烈之后，企业需要面对更加严峻的外部发展形势，更是需要高度重视政工干部队伍建设，以便借助政工干部综合素质及能力培养，为具体的政工工作实践提供更加坚实的必要支撑。为此，企业首先需要更加清晰地认识和把握企业政工工作以及政工干部工作现状，然后才可以为后续选取正确思路帮助政工干部培养其综合素质及能力的实践过程提供理论性的参考与指导，确保政工工作可以充分实现其可观的现实性价值。

简介：摘要：本论文旨在探讨国有企业干部选拔与培养机制的改革问题。通过文献综述和案例分析，研究了当前国有企业干部选拔与培养存在的问题，如重形式轻实质、封闭性等。随后，提出了一系列改革建议，包括强调素质与能力，推行开放竞争，加强专业培训等。研究认为，改革国有企业干部选拔与培养机制是提升企业竞争力、实现可持续发展的关键一步。

简介：摘要：随着经济的高速发展，市场竞争也越来越激烈，企业对人才的要求也越来越高，为了增强国有企业的核心竞争力，需要加强企业后备干部的培养与管理工作，从而保证国有企业内部管理水平的提升。本文主要探讨了国有企业后备干部培养和管理中存在的问题，并提出新时期国有企业加强后备干部与管理的有效措施，为后备干部培养与管理的后续研究提供参考依据。

简介：摘要：青年干部是国有企业健康持续发展的可靠保障，做好青年干部的选拔任用工作是国有企业面临的重要任务，而如何精准选人、科学育人及合理用人是国有企业人力资源管理亟待解决的重要问题，火电厂作为电力供给的重要企业，亦是如此。文章以火电企业为例，从国有企业青年干部培养的必要性谈起，通过对国有企业青年干部培养现状的阐述，提出了国有企业青年干部培养优化的几个路径，以此来促进电厂青年干部的培养和成长。

简介：摘要：国有企业是我国经济的重要组成部分，而基层党务干部则是国有企业党建工作的中坚力量。他们既是企业中的党组织工作者，也是企业中党员干部的培训、指导者，承担着组织建设、政治引导、思想教育等多方面的工作。他们的能力提升对于国有企业的发展和党建工作至关重要，具有重要的价值。因此，本文将深入分析国有企业基层党务干部能力提升实践方法，希望促进国有企业得到持续发展。

简介：摘要：理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。面对百年未有之大变局，应对纷繁复杂的风险挑战，加强国有企业党员干部理想信念教育，引导党员干部旗帜鲜明讲政治至关重要。

简介：摘要：进入二十一世纪，在社会快速发展下，带动了我国各企业的进步。现阶段，企业政工干部不仅是企业思想政治工作的指引者与实践者,也是联系企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，必须不断提高自身的工作能力。随着社会的不断发展，企业思想政治工作也面临新的问题和挑战。目前一些企业思想政治还存在着忽视政工工作、政工理念滞后、方式方法简单、工作机制不健全、人员素质不高等问题。新形势对企业政工干部能力素质提出了新的要求。因此，企业政工干部必须与时俱进，提高能力素养，助力企业发展。