简介：摘要：在企业实际的运营管理工作中，政工干部在员工群体中历来属于骨干员工，占据着较为关键的基础性地位。在社会经济持续发展推动社会各行各业内部市场竞争越发激烈之后，企业需要面对更加严峻的外部发展形势，更是需要高度重视政工干部队伍建设，以便借助政工干部综合素质及能力培养，为具体的政工工作实践提供更加坚实的必要支撑。为此，企业首先需要更加清晰地认识和把握企业政工工作以及政工干部工作现状，然后才可以为后续选取正确思路帮助政工干部培养其综合素质及能力的实践过程提供理论性的参考与指导，确保政工工作可以充分实现其可观的现实性价值。

简介：摘 要：加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作是干部队伍建设的基础工程，是推进企业深化改革、提质增效、转型发展、各项事业高质量发展的迫切需要，持续改善各层级干部年龄结构，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就一批堪当重任的优秀年轻干部，责任重大、任务艰巨。

简介：摘要：随着党的二十大召开，中国在社会主义现代化道路上迈出了重要一步。会上，总书记总结了当前中国现阶段存在的突出矛盾和问题，包括党务政工干部党性修养不足、政治信仰动摇、特权思想和腐败现象严重等，这对中国现代化进程的推进造成了一些障碍。要解决这一问题，必须加强党务政工干部的党性教育，明确党性在党性教育中的重要价值，并将两者结合起来，以端正党务政工干部的政治立场和思想观念，提升党务政工干部的党性修养，肃清党组织内部存在的不良风气，促进党组织建设发展。下面将对企业党务政工干部对自身建设的提高展开介绍。

简介：摘要：随着我国社会主义经济的不断发展，企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层党务政工工作已经难以实现企业发展的实际需要，因此必须将党务政工工作的加强路径探析重视起来。

简介：摘要：国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。中国共产党在领导推进中国革命、建设与改革的历史进程中,将国有企业发展实际与不同阶段的发展任务紧密结合,持续探索完善党对国有企业领导的方式方法,为我国国有企业不断发展壮大塑造出坚强领导力量。基于此，本文主要对提升国有企业党员干部政治能力路径进行初探，详情如下。

简介：摘要：国有企业在国家经济发展中扮演着极为重要的角色，加强国有企业党建工作尤为重要。党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，必须坚定不移地予以坚持。同时，这也有利于国有企业长足发展、健康发展。基于此，本文立足新时代国有企业党建工作实际，围绕如何加强国有企业党管干部开展简要探讨。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展和科学技术的不断进步,企业面临着日益激烈的市场竞争。对于企业来说,竞争的本质最终是人类的竞争。但是,由于受文化教育水平、意识形态认同、年龄和时代特征等内外因素的影响,企业内部员工之间存在各种问题,导致员工流动性增加,严重影响企业的长期稳定发展。作为做好思想政治工作的主力军,加强企业干部队伍建设,不仅能保证企业思想政治工作的顺利推进,还能为企业深化改革发展提供有力支撑,对提高企业员工整体素质水平起到积极作用。

简介：摘要：党的十八大以来，社会治理体系不断完善，国有企业改革正稳步向深水区推进。面对新的形势和要求，对党领导下的国有企业，如何续盘活现有干部资源，激发干部队伍干事创业热情已成为摆在国有企业高质量发展、高效能治理和高素质人才队伍建设中的棘手问题。因此，如何调动员工重新树立起干事创业的工作激情，激发内生动力已成为人事组织部门的一道新课题，具有极高的研究性。本文通过查找、分析当前影响干部干事创业的深层次原因，力求通过找出根源，提出针对性的措施和创新有关干部队伍管理激励制度，力争以更高的站位、更宽的视野来激发干部主动作为，让干部队伍 “想干事、能干事、干成事、干好事”的作用发挥出来，造就干部成长成材，推进人才队伍建设，促进国有企业高质量发展。

简介：摘要：干部管理是国有企业经营管理的重要环节之一，高效科学的干部管理有助于整肃内部风气，打造高质量专业化的领导干部队伍，对于国有企业高效、稳定经营发展具有重要作用。

简介：摘要：干部管理是国有企业经营管理的重要环节之一，高效科学的干部管理有助于整肃内部风气，打造高质量专业化的领导干部队伍，对于国有企业高效、稳定经营发展具有重要作用。

简介：摘要：干部管理是国有企业经营管理的重要环节之一，高效科学的干部管理有助于整肃内部风气，打造高质量专业化的领导干部队伍，对于国有企业高效、稳定经营发展具有重要作用。

简介：摘要：新时代背景下，我国很多企业政工工作并没有得到根本上的落实，有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识，认为政工工作不会给企业带来直接经济效益，没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴，这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位，导致很多企业政工工作发展动力不足，负责政工工作的管理者和职工责任心较差，给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应，使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。如何运用有效措施应对企业政工工作面临的一系列挑战成为一项亟待解决的难题

简介：摘要：随着我国国有企业的快速发展，在国有企业的发展过程中，提升干部能力是非常重要的，总书记曾用“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”来描述现今部分干部的“本领恐慌”，党务工作者是党的工作的组织者和执行者，是党建工作的关键和基础。新形势下，建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍，是做好党建工作的重中之重。

简介：摘要：企业党务政工干部作为企业党建工作的重要组成部分，对于企业的发展起着极大的作用。然而，当前企业党务政工干部的自身建设存在不足，如何提高其自身建设已成为当前亟待解决的问题。本文旨在探讨企业党务政工干部对自身建设的提高，旨在为企业提高党建工作水平，推进企业可持续发展提供有益的参考。

简介：摘要：国有企业在现代经济体系中扮演着关键的角色，而国有企业的中层干部则是确保企业稳定运营和持续发展的核心力量。为了提高中层干部的绩效和促进其职业发展，建立一个科学有效的考核评价体系至关重要。本文探讨了国有企业中层干部考核评价体系的重要性，强调了其在提高管理效能和适应市场竞争中的作用。文章还深入分析了构建这一体系的关键要素，包括明确定义评价目标和指标、设计多元化的评价方法、确保透明和公平性。此外，本文还介绍了实施和持续改进这一体系的关键步骤，以确保其能够适应不断变化的组织需求和干部能力。最后，文章强调了国有企业中层干部考核评价体系对于企业长期成功和可持续发展的重要性，并呼吁国有企业将其视为一项战略性任务。

简介：摘要：国有企业是由国家或政府完全或部分拥有股权并控制经营管理的企业。作为国家经济的重要组成部分，国有企业承担着维护国家利益、推动经济发展和社会稳定的重要责任。在国有企业中，干部队伍的质量和能力直接关系到企业的发展和竞争力。因此，建立健全的干部人事档案管理制度和流程，实现精确有效的人事档案管理，对于培养和选拔优秀干部，推动国有企业的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：党务干部是开展党建工作的全面规划者、具体组织者、亲身实践者，是推进党建质量提升的中坚力量。要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，是习近平总书记赋予各级各类党组织抓好党务干部队伍建设的重大时代课题，也为党务干部能力提升提供了科学的理论指引和鲜明的实践要求。

简介：

简介：摘要：在社会经济不断发展的今天，国企为了适应社会发展的切实需求，就必须以国企政工干部为基础，全面加强政工干部素质培养，以此来让政工干部能够在国企经营发展中发挥出自己应有的价值。本文对国企政工干部的素质培养进行分析，并对政工干部素质提升策略提出个人看法，希望为关注国企政工干部素质提升的人群带来参考。

简介：摘要：国有企业的竞争本质上是人才的竞争，青年干部是国有企业的中坚力量，青年干部的素质水平决定着国有企业未来的发展水平，对青年干部进行培训，是提高青年干部综合素质的重要方法。本文从国有企业青年干部培训的重要性谈起，通过对国有企业青年干部特征的描述，及对国有企业青年干部培训存在问题的分析，提出了加强国有企业青年干培训管理的几点具体措施。