简介：摘要随着我国现代化的持续发展，国内外的人力资源管理也随之不断的发展实践，使得人力资源管理对企业的价值日益凸显，越来越多的企业注意到有效的人力资源管理对于企业创造的财富是不可估量的。作为企业竞争的核心力量，人力资源管理的实践运作要显示出其独特的战略导向，企业也要有效的利用好这一战略，实现企业的可持续发展。由此，本文对战略人力资源管理对企业绩效的作用及影响展开分析。

简介：摘要在现代企业管理中，高管人员是企业的核心决策层，担负着以战略管理在内的一系列重大决策的职责，对企业（公司）的发展起着关键的作用，优秀的高层管理人员已经成为企业间激烈争夺的对象。因此，拥有合理的薪酬制度具有提高企业绩效、激励高管创造价值的作用。

简介：摘要本文从企业绩效考核在企业中发挥的重要作用的角度出发，分析技校管理对企业发展和员工成长所发挥的重要作用，通过对企业绩效考核现状分析，从而找出企业绩效管理存在的问题，并为提高绩效管理水平提出相关建议。

简介：摘要伴随着我国经济和管理水平的不断发展，绩效管理已经被广大企业和事业单位有效运用。由于供电企业长期实施平均主义，而且具有无可替代的作用，导致供电企业在发展的过程中存在诸多问题，这些问题的出现严重阻碍也的长远发展，因此，供电企业应及时发现绩效管理实施过程中出现的问题，只有有效解决这些问题，才能够实现供电企业的可持续发展。基于此，本文针对供电企业绩效管理存在的问题及对策进行讨论。

简介：摘要国有企业经营发展中人力资源管理工作一直都备受关注，企业绩效与薪酬管理作为一种有效的管理手段在提高组织凝聚力、挖掘人才价值、激发员工积极性等方面发挥了重要作用。下面文章主要对国企绩效与薪酬管理存在的问题进行分析，并提出具体的解决对策。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，企业将面临残酷的市场竞争，生存压力变得越来越大。要想在激烈的市场竞争中占据有利位置，企业就必须从自身各层面出发，提升综合实力，保证自己在市场中能够有一席之地。绩效管理作为企业各项管理工作的有机构成之一，提升绩效管理水平，其实质就是增强企业的竞争力。因此，在绩效管理过程中存在的绩效沟通问题必须予以解决，以此为企业的发展提供充足的保障。

简介：摘要本文主要就现阶段电力企业绩效管理中存在的问题进行了探讨，并提出了有针对性的改善策略，以供参考。

简介：摘要绩效管理在人力资源管理中是一个不可忽视的部分，绩效考核结果将用于管理决策（如奖金分配，晋升，培训等）或在管理决策中发挥重要的参考价值，对促进企业持续健康发展至关重要。但是，目前我国施工企业人力资源开发管理机制还存在一定的问题，本文对建筑施工企业绩效管理存在的问题及改进措施进行探讨。

简介：摘要绩效管理在人力资源管理中是一个不可忽视的部分，绩效考核结果将用于管理决策（如奖金分配，晋升，培训等）或在管理决策中发挥重要的参考价值，对促进企业持续健康发展至关重要。但是，目前我国施工企业人力资源开发管理机制还存在一定的问题，本文对建筑施工企业绩效管理存在的问题及改进措施进行探讨。

简介：摘要绩效管理就是指企业管理者以及企业员工通过绩效计划的制定、绩效辅导与沟通、绩效的考核与评价、绩效效果的应用以及绩效目标的提升等，来促进企业和个人不断向前发展的管理行为。进行绩效管理是企业优化自身管理行为的重要方面，电力企业为进一步适应市场经济的发展，也在不断地完善自身的绩效管理体系。本文主要对电力企业绩效管理体系的现状进行分析，以找出提高电力企业绩效管理的方法，来促进电力企业的长足发展。

简介：摘要随着时代的发展，电力企业对人才的深层次开发成为热点。但是在实际管理中一些电力企业在绩效管理工作实施过程中，缺乏绩效管理评价体系，并没有深刻理解绩效管理的内在机理，对绩效管理制度没有严格落到实处，从而导致电力企业不能很好的驾驭绩效管理，不利于电力企业整体更好的发展壮大。基于此，本文就电力企业绩效管理体系的构建与实施进行简要阐述。

简介：摘要电力是我国能源资源发展的重要组成部分，电力的发展直接关系到国家能源资源的发展。电力资源是一种环保的可持续性资源，搞好电力资源方面企业的发展，对缓解我国能源资源问题大有益处。本文从当前我国电力企业员工绩效管理的现状出发，并发现其在管理方面存在的问题，提出相应解决措施，同时对相关措施进行浅析，以期完善我国电力行业的绩效管理。

简介：摘要企业的绩效考核是一个系统的、动态的管理过程。企业建立良好、有序的绩效管理系统，不是一朝一夕就能完成的，需要不断地认识和了解自身的特点和经营方式，注重在绩效管理过程中加强各个部门的协调合作，以及加强上下级之间持续有效地沟通。只有这样才能在激烈的竞争中保持自身的优势，展现强大的生命力。

简介：摘要：随着建筑施工企业政企分开政策的贯彻与落实，建筑行业的政策管理工作以及业务已被独立开展，尤其是目前国家经济降档调速过程中，建筑施工企业面向市场的转变较大，从而导致传统企业绩效考核与薪酬设计模式已与当前建筑施工企业管理以及发展趋势不相符。本文首先分析了当前时期下我国建筑施工企业绩效考核与薪酬设计中存在的突出性问题，然后提出了当前时期下我国建筑施工企业如何开展绩效考核与薪酬设计，从而提高建筑施工企业绩效管理水平，激发工作人员工作积极性，促进工作效率显著提升。

简介：摘要：在当今激烈的企业竞争环境下，本研究以质量管理对企业绩效的影响及其机制为主题。首先阐述了研究背景、目的与意义。接着对质量管理的内涵与重要性进行阐释，明确其概念与核心要素。从直接影响方面，分析了质量管理在提高产品和服务质量、降低生产成本、增强品牌形象、提高员工满意度和工作效率等方面的作用；从间接影响方面，探讨了其对促进创新和改进、优化供应链管理、提升企业风险管理能力的影响。最后得出研究结论，并对未来研究方向进行展望，旨在为企业通过实施有效的质量管理以提升绩效提供理论支持与指导。

简介：摘要主权财富基金是国际社会中每一个主权国家政府所有的并且进行管理的资产的工具，主权财富基金有着多种并且巨大的作用，对于稳定一国的国内的经济、为国家储存相关的财富、达到政治安全和战略意义上的利益都至关重要。而我国作为仅次于美国的世界第二大经济体，一方面国内面临着经济转型等众多经济民生问题，另一方面我国拥有巨大的外汇储备，建立起自己的主权财富基金对于国内和国际经济都有重要影响。几年前我国组建的中国投资公司标志着我国主权财富基金的正式的确立，时至今日，我国主权财富基金的发展越来越受到国际的关注，于是，对我国主权财富基金的运行模式进行探究，进而分析我国主权财富基金的影响及运行模式的利弊分析，最后提出相关的完善的路径，对于促进我国主权财富基金的发展优化有着重要意义。

简介：摘要多年来，经过国内外对绩效管理的研究及实践，使得绩效管理理论及技术有了很大的发展，但是国内很多企业虽然逐渐认识到绩效管理的重要性，但在实践中往往处于混乱的状态。在当代背景下，本次研究就以A企业为例对其在绩效管理过程中所存在的问题及对策进行了研究，分析其中出现的问题及解决对策，从而为当前企业的绩效管理实践提供有效的意见和建议。

简介：摘要绩效管理与考核作为企业战略目标的重要组成部分，对企业发展有着极为重要的作用，它能够优化人力资源配置，提升企业内部员工的工作效率。

简介：摘要社会不断发展，经济持续增长，电力集体企业得到极大发展。但随着市场竞争越来越激烈，电力集体企业想要在激烈竞争中获得更大发展平台，就要积极改善集体企业中绩效管理工作，高效绩效管理模式是电力集体企业进一步发展关键力量，提高绩效管理工作，才能进一步提高电力企业整体管理模式，才能保证企业在市场竞争中占据有力地位。基于此，本文从电力集体企业绩效管理工作角度出发，阐述、分析了绩效管理在电力集体企业中的应用，并针对相关问题提出相应解决措施，以期为后面电力集体企业工作提供一定借鉴和参考。

简介：摘要所谓绩效管理，是指企业对员工的工作成绩与表现进行评判的一种标准。企业通过绩效管理可以提高企业整体效益，进一步加快企业向既定目标发展的脚步。而电力企业作为国企，在社会全面发展的新时期，一定要对现有的绩效管理体系进行创新、升级，从而达到新时期电力企业的绩效标准备。一味的沿用旧的管理体系不但对社会造成很多不利的影响，对企业本身的发展也是十分不利的。所以电力企业绩效管理的创新、升级是迫在眉睫的。根据企业的实际情况制定出一套符合企业自身发展的绩效体系。对企业管理水平的提高是十分有益的。