简介：摘 要 人才品牌能够提高企业在人才市场上的竞争力，同时扩大企业影响力并抢占市场先机，提升企业竞争优势。人才品牌建设在人力资源管理领域属于跨界课题，缺少理论基础和系统的经验总结。笔者基于多年的人才品牌建设实践，结合相关理论研究成果，对人才品牌的概念进行了界定，并归纳总结出人才品牌对于目标人才具有保障性、体验性和象征性的价值，对企业具有降低人才流失率、激发员工潜力、增强企业在人才市场的竞争力、提升企业和员工适配度、提升产品和服务质量、降低企业人工成本从而提升企业竞争优势的价值，在此基础上推导出人才品牌价值实现路径。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展，人力资源成为促进企业发展的决定性关键因素。近些年来，随着煤炭企业市场疲软，效益下滑，人才流失现象明显，一方面煤矿专业技术人才不断跳槽，另一方面，企业急需的井下一线工人无人应聘。人力资源问题严重限制了国有煤炭企业的进一步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度化规范管理、企业文化熏陶以及创新人力资源管理模式等多方面采取措施，才能减少人才流失，保证企业健康发展。

简介：【摘要】：随着军队战略转型建设和军事斗争准备的快速发展，对军队院校高素质军事人才的培养提出了更高的标准和要求。本文首先分析军队院校实战化对军事人才培养的新要求，然后提出军队院校实战化军事人才的培养策略。

简介：【摘要】伴随着经济的发展和社会的进步，石化企业不断发展，员工思想政治工作成为企业管理的重要基础。许多企业由于对政治工作重视不够，政工工作创新没有真正落实，政工工作仍有许多不足，成为了阻碍企业发展壮大、影响企业内部有效管理的问题。石化企业政工工作，坚持党的基本理论和基本路线，紧紧围绕企业的中心工作，服务大局，开拓创新，进一步调动政工人才的积极性，提高素质，从而建设一支政治强、业务精、作风好的政工队伍，确保和促进石化企业改革发展稳定。

简介：摘要：在融媒体时代背景下，新闻传播的方式和新闻内容选材制作都发生了很大的变化，这就对新闻人才的素养提出了更高的要求。在融媒体背景下，对新闻人才的培养不仅要重视人才的基本新闻传播素养与能力，还要注重其新媒体素养的培养，增强新闻人才的综合能力。鉴于此，本文将深入探讨融媒体背景下新闻人才的培养策略，仅供参考。

简介：

简介：摘要：军队人才的培养对于国家的国防事业有着十分重要的作用，因此，军队人才的培养方式也在不断地进行着。在新形势下，军队人才的培养方式也在不断变化。一方面，它会使军队的训练方式有更多的可供选择之处，使军队的训练方式更加多样化，但另一方面，它又会使军队的训练质量与效率下降。那么，怎样对其进行改革，以提高其合理性，就成了一个亟待解决的问题。

简介：摘要：随着社会的进步，人才资源在企业发展中的作用更加凸显，无论是人才资源的引进，还是对其的合理配置，对于企业的经营而言，都有着难以被忽视的作用。现代企业之间，其竞争的本质上是比拼人才基础。因此，企业需要重视人才资源发展，并实施相应的对策。本文从实际发展，分析了构建人才资源发展对企业的重要作用，分析了企业在该方面的现状和不足，并提出了几点企业人才资源发展，以期对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：随着时代发展进步，企业之间的竞争，逐渐由生产力竞争转化为人才竞争。站在宏观角度上，人才培养能够有效推进行业发展，为社会经济增长作出贡献。站在微观角度上，企业实现可持续发展离不开人才的帮助。因此，如何提升企业人才培养能力成为重要研究内容。本文对企业人才培养的能力建设与思考进行了分析，首先明确了影响企业人才培养能力的因素，随后探讨了企业人才培养的重要方向，并对企业提升人才培养能力的有效路径进行了分析，最后进行了系统性总结，以供参考。

简介：摘要：在开展软件工程专业人才培养中，要积极构建科学体系，适应当前教育发展需求。毋庸置疑，随着现代经济社会的发展，现代学生呈现出新的特点，在软件工程专业教育方面，也存在诸多新需求，亟待优化提升。作为软件工程专业教师，要认识到这种教育变化，及时调整教学策略，有针对性的选取教学方法，针对学生特点，将教学改革贯穿始终，探索科学的教学模式，充分发挥教育引导作用，提升软件工程专业教学活力。同时，要充分注重实践教学，引导学生真正做到学用结合，满足学生对于实践知识的需求。

简介：

简介：摘要：中国的戏曲文化源远流长，同时因其深厚的民间基础，又使戏曲在不同的地域生发出不同的艺术风格乃至戏曲剧种。新时期，如何做好戏曲剧团人才培养工作，切实推动戏曲剧团转型，为我国艺术事业注入活力，是剧团相关工作人员需要关注的课题。文章对此进行研究，旨在能够推动戏曲剧团人才培养朝着科学化的方向发展。

简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。

简介：摘要：制造业是一个国家的立国之本、民族复兴的首要条件，高职制造业人才的培养是制造强国人才储备的重要环节。重视制造业人才的职业素养在当下的社会环境中具有十分重要的意义。本文从我国重视制造业、着力打造制造业人才的底层逻辑出发，进一步探讨重视高职制造业人才职业素养的必要性。

简介：摘要：近些年，我国社会飞速发展，钢铁企业也在不断发展和进步。钢铁企业对人才的重视程度不断增加，人才需求质量不断提高，但是毕业生到钢铁企业就业的意愿不断降低，越来越多的钢铁企业感觉“招聘难”，很多钢铁企业不得不降低招聘要求。本文对钢铁企业“招聘难”的现象进行了分析，建议通过制度激励、创新招聘策略、加强企业人才招聘实效等措施解决“招聘难”的现状，助力钢铁企业招聘到更多优质毕业生。

简介：摘要：乡村振兴战略提出已有多年，乡村振兴切实为乡村发展和乡村人才的发展谋取了福祉和利益，中国发展在乡村、乡村发展在人才，建立乡村振兴下的人才发展战略构想已经成为乡村振兴的关键所在，更是为乡村振兴提供源源不断动力的方法所在。建设乡村振兴下人才发展战略的构想，要勇于冲破传统思想的牢笼和束缚，大胆、大力开展创新工作，进行制度、观念、方式方法全方位的创新，尽早实现彻底的乡村振兴。以下内容将结合乡村振兴战略的要求、我国基层地区的实际情况以及乡村人才的现实问题探讨在乡村振兴下的人才发展战略构想。

简介：摘要：本文深入研究创新型企业人才培养模式，以解决科技发展和市场竞争所带来的挑战。在现状分析中，发现人才供需失衡、培养周期长、技术更新、文化融合等问题。成功创新企业通过打破传统、文化引领、实践导向、跨界合作、激励机制、个性化发展、追求卓越等方式，形成独特的人才培养之道。优化策略涉及策略演进、实践案例、系统优化、技术创新、成效评估，通过这些手段，创新型企业能更好地培养适应未来需求的高素质人才。通过案例深度分析，本文为企业提供了创新型人才培养的实践启示和策略建议。

简介：摘要： 本文深入研究了煤矿电气系统的培训与人才发展，通过对电气系统组成、当前挑战与需求、培训计划设计、人才发展策略、成效评估与监测等方面的探讨，提出了有效的培训与发展方案，以促进煤矿电气系统的可持续发展。

简介：摘要：本文研究了党校人才引进培养模式，并分析了当前存在的问题。通过对现有培养模式的探索，提出了相应的对策，旨在推动党校人才引进培养工作的发展。

简介：摘要：铁路技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，承担着将新机型、新设备、新技术通过劳动转化为经济效益的任务。加快技能人才的培养和选拔，关系到铁路安全运输生产的质量和效益。本文综述了铁路技能人才培养选拔的方式、现状及存在问题，并对问题进行了分析，继而提出了铁路技能人才培养选拔机制的改进建议。