简介：【摘要】 目的： 研究拉米夫定治疗慢性乙型肝炎三年疗效。 方法： 选取 2019 年 3 月 ~20 20 年 1 月期间 ，传染病医院 收治的 78 例 慢性乙型肝炎 患者，采用随机数字表法，将其分为实验组和参照组，每组 39 例；参照组 给予常规保肝药物治疗，实验组给予 拉米夫定治疗，观察两组 3 年治疗效果 。 结果： 实验组在 HBeAg 转阴率、 血清 HBV DNA 转阴率、 HBeAg/ 抗 -HBe 血清 转换率、 ALT 复常率方面均优于参照组 ，不良反应发生率低于参照组，组间对比 （ P<0.05 ） ，具有统计学意义。 结论： 对于慢性乙型肝炎患者，对其运用 拉米夫定治疗，其远期疗效好于常规药物疗效，此药物值得在临床中推广。

简介：【摘要】目的：分析探讨产后出血治疗中给予卡前列素氨丁三醇的临床治疗效果。方法：选取 2018年 12月～ 2019年 12月我院收治的 108例产后出血产妇，随机分为观察组（ 54例）和对照组（ 54例）。对照组给予缩宫素治疗，观察组给予卡前列素氨丁三醇治疗，对比两组患者的治疗效果、术后出血量、血红蛋白下降值和不良反应发生率。结果：观察组的临床治疗总有效率明显高于对照组（ P＜ 0.05）；观察组的术后出血量、血红蛋白下降值均明显小于对照组（ P＜ 0.05）；观察组的不良反应发生率小于对照组（ P＜ 0.05）。结论：在产后出血治疗中应用卡前列素氨丁三醇的临床治疗效果更好，能有效减少产妇的术后出血量和血红蛋白下降值，还能有效预防不良反应，有利于产妇的身体恢复，值得推广应用。

简介：摘要：针对医院人事档案管理工作来讲，合理运用数字化信息进行工作是十分必要的。本文通过对医院人事管理现状进行分析，从提高档案使用时间、提高档案使用效率、和提升档案的保密性三方面进行阐述策略，并且提出了三点注意事项。

简介：【摘要】目的 对实施医院等级评审后的医疗质量规范化管理水平提升作用进行探讨和分析。方法 选取本院于2018年7月至2020年7月期间纳入的医疗质量规范化管理水平数据和资料进行研究，对比实施医院等级评审前后对医疗质量规范化管理水平的积极作用。结果 实施医院等级评审后制度落实、医疗安全、 质控指标以及问题整治等医疗质量规范化管理水平评分相比实施前较高，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 医院等级评审的实施对于医疗质量规范化管理水平具有积极作用，可进行推广、采纳。

简介：摘要：目的： 分析和探究在 2 型糖尿病患者中应用网格化护理管理措施的临床效果。 方法： 选取随机数字表格法的方式将我县 2017 年 6 月至 2019 年 6 月确诊纳入社区管理的 92 例 2 型糖尿病患者进行分组，组别名称分别为：比对组（ 46 例）、研究组（ 46 例），对其分别实施常规护理管理和网格化护理管理的措施，对比最终的应用效果（健康知识掌握程度、治疗依从性、血糖控制情况）。 结果： 护理干预后， 2 组 2 型糖尿病患者的健康知识掌握程度评分、治疗依从性评分相比较，研究组（网格化护理管理）显著高于比对组（常规护理管理）， P ＜ 0.05 ；空腹血糖、餐后 2h 血糖指标相比较，研究组明显较低， P ＜ 0.05 。 结论： 在 2 型糖尿病患者接受治疗管理期间，采用网格化护理管理的措施，能够有效的提升患者的健康意识、增强患者的健康知识和治疗依从性，血糖控制较好，使用价值显著，值得在治疗中推行。 关键词： 2 型糖尿病患者；网格化护理管理；健康知识掌握程度；治疗依从性；血糖控制效果。

简介：摘要：长期以来，在我国中职班级管理的过程中，学校和教师都将精力与重心放在教学管理和成绩提升上。学校颁布多项规章制度，将学生的成长与发展设定在既定的制度中管理学生的日常行为。硬性管理在中职管理中的确取得了一定的成绩，也为学校的成长和发展提供了更为稳健的平台。但是其中存在的问题确实不容忽视的。与刚性管理相对应的便是德育教育，在基础教育中实施德育教育，能够更加遵从学生的发展意愿，满足学生的学习需求，在我国中职管理中具有不可替代的重要作用。在本文的研究中，将针对德育教育在中职阶段实施的有效性与可行性进行详细分析，为我国中职班级管理提供相应的借鉴与参考。

简介：【摘要】目的： 探究系统化喂养管理策略于超低出生体质量早产儿应用效果。方法： 以笔者单位新生儿科接收超低出生体质量早产儿为观察对象，于2019年1月到2020年5月开展系统化喂养管理策略，选取67例早产儿为观察指标，选取67早产儿为参照指标，观察喂养及生长发育情况。结果： 研究组早产儿母乳喂养初始时间、添加剂使用时间均短于对照组（P

简介：【摘要】目的：探讨三级预防体系在医院医疗纠纷管理中的作用。方法：随机选择我院的医护人员为研究对象，对照实验探讨实施前、实施后分别采用传统模式管理、三级预防体系管理的效果。结果：实施前的患者满意度低于实施后，实施前的 医疗纠纷发生率 高于实施后， P ＜ 0.05 ： 结论：三级预防体系管理相比常规管理模式能够提高医疗质量，降低医疗纠纷发生率，推荐临床管理使用。

简介：【摘要】 目的：分析三维超声波诊断子宫发育异常的临床价值。方法：本文以病理结果为金标准，所选 收子宫发育异常患者中随机挑选出 60例患者，时间选取为 2016 年 12 月至 2018 年 5月。回顾性分析 60例子宫发育异常患者的临床资料，按照时间先后将患者分为两组， 2016 年 1 月至 2017 年 5月所收患者为对照组， 2016 年 12 月至 2018 年 5 所收患者为观察组，两组均为 30例患者。所有患者均采用超声波诊断，对照组采用二维超声，观察组采用三维超声。整理两组数据，分析三维超声诊断子宫发育异常的优势所在，比较两组检出率。结果： 30例患者经三维超声波扫描显示，单角子宫 6例、双角子宫 8例、双子宫 2例、弓形子宫 8例、纵膈子宫 6例；单角子宫型子宫发育异常患者宫腔冠状面图像显示发育一侧的宫角，双角子宫型发育异常患者宫腔冠状面图像显示宫底中央有明显凹陷、子宫内膜为蝶翅样，双子宫型发育异常患者宫腔冠状面图像显示存在两个子宫影且均有内膜，弓形子宫型子宫发育异常患者宫腔冠状面图像显示其宫底肌层变厚、宫腔向下凹陷，无残角者正常三角形消失，残角子宫冠状面一侧有发育不完全的实质性块状；观察组检出率为 100%（ 30/30），明显高于对照组的 80.00%（ 24/30），组间比较（ P<0.05），差异有统计学意义。结论：三维超声诊断子宫发育异常的检出率明显高于二维超声，且又是显著，可清晰地显示各类子宫发育异常患者的明显特征，对患者的治疗有指导性意义。

简介：

简介：【摘要】目的：分析在慢性重型肝炎人工肝治疗护理实践中应用医护一体化管理模式的临床效果 。 方法：对我院在 2017 年 4 月 -2019 年 4 月收治的 60 例慢性重型肝炎行人工肝治疗的患者进行研究，其中对比组患者（ n=30 ）行常规管理，研究组患者（ n=30 ）在常规管理基础上行 医护一体化管理 ，对比两组患者最终管理效果。 结果：研究组患者管理后并发症发生概率 6.67% 低于对比组患者护理后并发症发生概率 30% ， P ＜ 0.05 统计学意义存在。 结论：在慢性重型肝炎人工肝治疗护理实践中应用医护一体化管理模式的临床效果显著，故值得在临床中广泛应用。

简介：【摘要】目的：研究探讨医护一体化管理模式在心血管疾病病患中的相关应用效果。方法：研究的时间段为2019.6月~2020.6月，研究的对象为该时间段中我院收治的心血管疾病病患，选择的例数为60例，并进行平均分组。对照组进行常规护理管理，观察组则采用医护一体化管理模式，对比两组不同的护理效果。结果：经过护理之后在护理效果、护理满意度等方面数值的对比上，观察组的数值要优于对照组；在不良事件发生概率对比上，观察组的发生概率相对较低（P＜0.05）。结论：在对心血管疾病病患进行护理的过程中，采用医护一体化管理模式能够取得较好的护理效果，值得在临床上进行推广。

简介：【摘要】目的：分析在骨科护理管理中，开展人性化护理对于降低护患纠纷发生率所发挥的积极影响。方法：选择2019年2月~2020年4月接受的骨科治疗患者66例，作为护理分析的对象，分成两组，依次是观察组（33例）和对照组（33例）。观察组：应用人性化护理，对照组：进行常规护理。对比指标:两组患者护患纠纷发生率、护理投诉率和护理质量评分。结果：观察组患者护患纠纷发生率、护理投诉率均低于对照组，护理质量评分高，组间数据比较存在差异，P

简介：【 摘 要 】 目的： 讨论外来手术器械规范化管理在预防消化道手术切口感染的应用评估。 方法 ： 选取我院消毒供应中心的实行消化道手术的外来手术器械 200 件，根据随机数字法分为两组，在实验组中使用规范化管理，在对照组中使用常规管理。 结果 ： 实验组的齿牙合格率高于对照组，差别较大 （ P<0.05 ）。对照组的轴界合格率小于实验组，差别较大（ P<0.05 ）。实验组的官腔合格率高于对照组，差别较大（ P<0.05 ）。实验组的护士以及医生对器械的满意率与对照组相比， 差别较大 （ P<0.05 ）。 实验组中没有出现不合格的灭菌器械，合格率达到 100.00% 。在对照组中有 12.00% 的器械不合格，合格率达到 88.00% ，差别较大 （ P<0.05 ）。实验组的切口感染发生率小于对照组，差别较大（ P<0.05 ）。 结论 ： 在 实行消化道手术的外来手术器械中使用规范化管理，可以有效减少切口感染的发生率，提高器械合格率，具有重要的临床价值。

简介：【摘要】 目的：探讨某医学院实习护生对排班的满意度调查并进行分析，以便更好地改善教学质量。 方法：对 2019年 5月至 2020年 1月在某三甲医院现实习的护生进行问卷调研，采用自制问卷，主要包括适应科室环境安排的满意度、带教排班满意度节假日排班满意度等 6个方面 18个项目。结果 采用 Cronbacha测量问卷信度，信度系数为 0.808，该问卷内部一致性信度比较好。根据 SPSS软件计算结果总体排班满意度为 (3.31±0.643)分，管床安排、节假日安排、请假及调班安排三项满意度最高，而对带教排班、适应科室环境安排、值夜班安排三项得分最低。结论 护生的实习排班的满意度在很大程度上取决于带教排班、适应科室环境安排、值夜班安排等等，需要引起医院管理者及带教老师的重视。

简介：摘要：目的：观察小儿黄疸采取蓝光间歇照射 +三联法治疗的临床效果。方法：取 2019.03~2020.05本院收诊的 64例小儿黄疸患儿实施研究，按照双色球法分组，即参照组（ n=32）和治疗组（ n=32），参照组予单一三联疗法，治疗组以此为基础加用蓝光间歇照射，比对两组效果。结果：治疗组有效率与参照组比明显提升 P＜ 0.05；相比较参照组，治疗组总胆红素、 C反应蛋白及血清 CA199和载脂蛋白 M含量具显著下降优势 P＜ 0.05。结论：小儿黄疸采取蓝光间歇照射 +三联法治疗效果令人满意，可纠正患儿不良状态，降低胆红素及炎症反应，值得借鉴。

简介：

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简介：【摘要】 目的：某三甲医院自 2019年 6月份实施了新的绩效奖金制度，为评价该制度实行后员工的知晓和满意情况，人力资源部进行了一项问卷调查。方法 自行设计满意度调查问卷，抽取医院在职员工 1 225人进行自填式现场问卷调查。结果 回收有效问卷 1 217份，女性占 69.93%，年龄主要分布在 21~50岁。结果 331名医院员工不了解现行的绩效奖金制度，知晓率为 72.80%。剔除不知晓员工调查问卷分析显示，新制度满意度为 45.82%（ 406/886），不同年龄组员工满意度存在差异（ χ2=11.71， P=0.007）， 21~、 31~岁年龄组员工满意度较低（ 44.68%、 41.20%），不同工作岗位员工满意度也不同（ χ2=23.85， P<0.001），临床医护人员满意度较低。大部分员工认同 “奖金基于自己的能力和技术”、“基于个人的工作量”、“基于科室经营的效益”，均在 65%以上；此外，该 3项指标选项与新制度满意度均呈正相关（ rs分别为 0.60、 0.51和 0.39，均有 P<0.001）。结论 尽管新绩效制度的总体满意度不是很高，但其积极的激励作用已初步显现，有关部门应在日后的工作中加大宣传，使制度更加完善、科学。

简介：摘要： 随着医学的发展，护理形成自身的发展体系并成为一门举足轻重的学科。随着医疗重心的转变，社会对人文关怀的需求越来越高。当代护士不仅仅需要掌握常规的护理操作，还需满足病人的心理需求，以下我们将 探讨帕特森和兹德拉德的框架，并浅谈其结构和对关怀理论发展的影响。