简介:摘要在知识竞争愈加激烈的今天,医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中,医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理,从而达到合理的分配医院中的工作人员,促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义,探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用,进一步改善医院的管理模式,促进医院整体服务质量的发展。
简介:【摘要】目的:研究医院药学部人员实施鱼骨图分析法的实践应用效果。方法:选择 36例我院所收治的医院药学部人员, 2018年 8月至 2019年 8月作为本研究的时间范围,采用抽签 法将其分为实验组与参照组,各为 18例。其中参照组管理 措施是 常规人力资源管理,实验组行 鱼骨图分析法,对比 2组工作满意度评分职业倦怠情况。结果:实验组工作本身、薪资待遇、管理人员、人际关系满意度评分高于参照组,实验组医院药学部人员职业倦怠比例( 16.67%)低于参照组( 61.11%),组间具有明显差异, P< 0.05。结论:医院药学部通过对鱼骨图分析法实施人力资源管理效果令人满意,能够提升药学部人员的工作满意度,降低其职业倦怠发生率。
简介:摘要:本文从医院信息化管理的相关概念入手,进一步分析了医院人力资源信息化管理的必要性,从而提出利用信息管理系统提升医院人力资源管理水平的对策与建议。希望可以指导医院建立信息化人力资源管理模式 [1]。
简介:摘要:薪酬是驱动人力资源的根本,薪酬管理体系对于企业价值提升、企业经济发展、企业现代变革均有中药意义。目前诸多企业尚缺乏适应内环境的薪酬管理方案,难以发挥薪酬激励机制,不仅浪费企业的资源,同时还可能导致人才的流失,影响企业正常运行。由于薪酬管理体系对企业经营乃至竞争至关重要,本文从现代企业人力资源管理的层面出发,对薪酬管理体系问题进行总结,并提出改进对策。
简介:摘要该文首先论述了运用医院档案信息资源的重要意义,然后分析了当前医院档案信息资源的运用问题,并提出了相应的完善对策,希望能够推动医院档案信息资源的长远发展,实现医院档案信息资源的高效运用。