简介：

简介：中国第一个综合医疗改革试点城市，出自于2005年的上海松江区。经过近四年的探索和实践，卫生部专家认为，松江区基本实现了卫生改革的目标，“为‘人人享有’的基本医疗卫生服务制度提供了鲜活经验。”然而改革也付出了不菲的代价。作为综合医疗改革的“长子”，2005年，松江区区财政拿出3000万元作为医改的启动资金。并从当年起，对卫生的投入每年递增10％。国庆前夕，在松江区深化卫生改革座谈会上，松江区区长孙建平说，公立医院改革在解决了公益性的同时，必须改革原有的把服务与收费等挂钩的绩效考核办法，应更强调政府财政资金的到位和提高医务人员的积极性。在进行了近4年之后，松江综合医改将如何持续？

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简介：【摘要】 在新冠肺炎确诊及疑似病例不断增加的严峻形势下，医务人员发生感染暴露的风险不断加大。综合医院门诊根据新冠肺炎主要以飞沫和近距离接触传播为主的特点，通过防护流程标准化、培训教育规范化、防护用品科学合理配置、诊疗环境 6S模式管理、诊疗防护措施标准化执行、重视医务人员心理防护、实施医务人员防护“两级”督导等规范化管理实践，不仅实现了医务人员零感染，还使有限的防护用品得到合理高效使用，营造了科学规范的防护文化。

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简介：摘要: 目的 本研究旨在探究人文关怀对新型冠状病毒肺炎感染的医护人员焦虑抑郁情绪和实施人文关怀的满意度影响。研究采用了随机数表法将感染住院的10例新型冠状病毒肺炎确诊医务人员分为观察组（n=5）和对照组（n=5）。对照组接受一般常规治疗，观察组在对照组基础上给予人文关怀。通过使用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS），在情绪崩溃的确诊医务人员入院时和接受干预7天后对两组患者的焦虑抑郁情绪进行评估，比较分析了两组治疗前后的焦虑抑郁情绪水平以及住院期间对人文关怀治疗的满意度。结果显示，入院时两组的SAS和SDS评分之间没有显著差异（P＞0.05）。然而，在经过治疗后，观察组患者的SDS评分明显低于入院时（P＜0.05），且观察组的焦虑抑郁情绪改善程度明显高于对照组（P＜0.05）。此外，观察组确诊医护人员对人文关怀的满意度明显高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。给予新型冠状病毒肺炎确诊情绪崩溃医护人员人文关怀在治疗过程中具有积极的作用。通过人文关怀的实施，可以有效缓解情绪崩溃医护人员的焦虑和抑郁情绪，进一步促进疾病康复。这些研究结果对临床实践具有一定的应用价值。

简介：摘要：开展党建品牌化建设，是把党的政策方针转化为为人民服务的具体举措，已成为加强基层党组织建设和党员队伍建设，落实基层党建工作责任制的重要抓手，作为基层党组织强化政治功能，发挥党员先锋模范作用的重要载体，逐渐被各地高校、企事业党组织所推广运用，并取得了良好成效。2018年，中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，第一次对加强公立医院党的建设作出系统而全面的规定，意见明确了公立医院党委要发挥把方向，管大局，作决策，促改革，保落实的领导作用，这对党组织履行党建工作主体责任提出更高要求。公立医院作为党和政府服务群众的重要窗口，承担着救死扶伤，治病救人，为广大人民群众提供健康福址的职责。在推进实施健康中国战略的同时，提高公立医院党建工作质量，与医务工作融合聚力，形成具有特色的文化品牌，是健全公立医院管理制度的重要内容。本文通过阐述医院党建品牌化建设的重要意义，介绍太和县中医院党建品牌建设化助推医务人员满意度的经验做法，提出公立医院党建品牌建设化的思考与展望，为新时期加强公立医院党建工作提供借鉴和启示。

简介：摘要：目的：探讨ATP荧光微生物检验技术在医院医务人员手表面微生物检验中的应用价值。方法：2021年9月至2022年4月选择我院50名医务人员，采用ATP荧光微生物检验技术，微生物培养法对其手部表面微生物进行检测。结果：当金黄色葡萄球菌悬液含量较多时，随着菌数的增加，ATP含量也相应升高。以菌数对数值为横坐标，ATP含量对数值为纵坐标进行线性拟合，菌数对数与ATP含量对数存在良好的线性关系。两种方法对医务人员手部卫生检查结果差异无统计学意义(P＞0.05)。结论：ATP荧光微生物检验技术能够用于评估医务人员手部微生物污染情况，结果与常规微生物培养法基本一致，可在实际工作中推广应用。

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简介：摘要：目的 调查新时期医务人员对医院思想政治工作评价，探索影响医务人员对思想政治工作的满意度的因素，为医院开展思想政治工作提供参考。方法 采用自制问卷对某二甲医院 171名医务人员进行问卷调查和数据分析。结果 医务人员对医院思想政治工作满意度与医务人员对工作的评价、对思想政治工作内涵的了解程度、对医院文化理念的了解程度和对医院未来发展的信心呈正相关性，相关系数分别为相关系数分别为 0.344、 0.418、 0.436和 0.365， P<0.001。结论 加强医务人员对医院文化和思想政治工作内涵的掌握有利于提升医务人员对思想政治工作的满意度，医院思想政治工作要落到实处，解决医务人员实际问题。

简介：本文针对新时期军队医院各类聘用人员的管理与教育机制进行了初步探讨。分析了现行管理方法存在的弊端，提出管理与教育的思路和目标，对健全规章制度，解决管理工作中责权不清、用人随意、教育针对性弱、非编人员归属感不强等问题进行探索。

简介：医务社会工作在西方及我国港台地区已历经半个多世纪,得到了较好的发展。作为主要关注患者情绪及心理康复的干预手段,医务社会工作对于患者的身心健康具有十分重要的意义,它的专业工作方法包括个案、小组、社区等,也涵盖了义工服务、健康教育等领域。在提倡＂以人为本＂的医护模式的今天,医务社会工作的发展无疑具有广阔的空间。

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简介：医务处是医院管理、医疗护理、医院改革工作的医疗行政管理机构,是医院医疗业务和医疗行政组织实施的职能部门,是院内、院外业务工作联系协调的枢纽,肩负着承上启下、联络左右、沟通内外的任务[1]。根据医院医务处的任务职能,必须加强医务处干部素质建设,从而提升医院的全面建设和发展水平。

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简介：摘要：新时期，为了提高我国的医疗服务质量，各个医院几乎都实施了精准公益救助和公益服务项目，并且还结合实际的发展情况，开展了公益慈善活动，加强了对医务社工服务工作的重视，这种工程不仅完善了我国的医学体系，还推动了医院人文公益地实施，可以满足不同患者的服务需求，为患者的治疗质量提供了保障。

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简介：目的：分析医院医务管理中应用细节管理的价值研究；方法：时间点选择（2017年1月-6月和2021年6月-12月）对我院医务室护理人员进行分析，2017年采用常规管理为对照组，且有25名护理人员，2021年采用细节管理为观察组，且有25名护理人员，分析两组时间段采用不同管理方式的效果；结果：观察组护理人员采用的管理模式临床工作的满意评分均高于对照组护理人员采用的管理模式(P＜0.05)；观察组的护理人员安全意识、错误防范意识以及服务意识均高于对照组的护理人员(P＜0.05)；观察组的护理人员的满意度显著高于对照组的护理人员(P＜0.05)；结论：医院医务管理中采用细节管理干预，可以有效减少护理人员出错的概率，并且对于管理中的质量也有明显提高，医务室护理人员的满意度较高，值得进一步推广并应用。

简介：【摘要】目的：探讨医务科在医院管理中对自身作用发挥的方法及成效。方法：2022年10月以来，根据医院医务科工作需求，强化医院管理服务，健全规章体系、落实岗前培训、确定职权、关注医疗质量提升及发挥桥梁枢纽作用。针对管理前后成效进行评价。结果：管理后在职能发挥价值评价、管理工作成效评价、医疗质量提升评价、部门协作评价的各方面评分高于管理前，前后差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：医务科需要明确自身职能，完善各项规章制度，充分发挥医务科在医院管理工作中的价值，提升管理工作质量。