简介：摘要土地资源作为我国重要的自然资源之一，对我国的经济发展有重要的带动作用。但是目前我国在土地资源管理方面还存在很多资源浪费和管理不合理的现象，为了改善现阶段存在的问题，有关部门应该做出有效的解决措施。

简介：在大数据时代下，企业要想提升自身竞争力，需要了解人力资源管理中存在的不足之处，摒弃传统的管理方式，借助数据化管理手段，搜寻有价值信息，实现人力资源的优化配置，建立管理系统，进行机制、体系、方法上的全面革新，从而为企业健康发展奠定基础。

简介：摘要：随着新时期的到来，我国社会经济发展速度越来越迅猛。建筑行业作为我国市场经济体系的重要组成之一，对于促进我国综合实力的发展有着重要的作用，因此建筑行业的发展一直备受社会各界的广泛关注。近些年来建筑行业的市场竞争压力越来越大，对人才的需求明显提升，因此本文针对建筑企业人力资源管理存在的相关问题进行分析，并且结合我国人力市场现状提出相关的管理措施，希望能推动建筑企业人力资源管理体系的完善，为建筑行业的稳定发展打下坚实的基础。 关键词：新时期，建筑企业，人力资源管理体系，问题解决对策 一、人力资源管理体系重要性 人才作为推动企业发展的第一生产力，其重要意义不言而喻，随着近些年来的发展，我国教育体系也不断的改革完善，为社会各界输送了大量的人才，但是由于建筑企业发展过快，对人才的需求量过高使得人才往往是供不应求。在这样的时代背景之下，人力资源管理体系的重要性就逐步凸显出来，企业在发展的过程中，因为涉及到的专业技术过多使得相关管理问题较为严峻，人才能够保证人力物力资源利用效率最大化节约自身的运行成本，使现场施工稳定运行，对提升市场口碑和自身核心竞争能力有着明显的促进作用，因此人力资源管理体系改革与完善迫在眉睫。 二、人力资源管理体系不足 2.1缺乏培训体系 虽然近些在国家相关部门的扶持之下，教育体系改革取得了一定的成果，但是对于迅速发展的建筑企业而言，仍然是杯水车薪。建筑企业应该根据自身的实际需求开展相应的培训教育工作，但是建筑企业的迅速发展仅仅是近些年来刚刚起步，相关规章制度尚不完善，对人才的培训体系仍然处于摸索阶段。无论是对培训的目标还是培训的相关方法，都没有明显的认识。这样较为混乱的培训体系，所培训出来的人才也不能满足企业发展的需求，缺乏市场竞争能力。 2.2相关领导层次不重视 人力资源管理对于促进企业发展而言有着重要的推动作用，但是由于某些管理层过度重视经济效益，而忽视了对人力资源的管理，从而导致人力资源管理的有力推动作用没有充分的发挥出来。从短期来看，企业虽然能省下一部分的运行成本，但是对于企业的长期运行发展而言，缺少人力资源管理体系会使得企业积累大量的潜在问题，一旦社会风险来临，这些企业内部运转存在的问题会导致企业从内部开始崩坏，无法稳定的发展下去。 2.3考核体系不规范 人才培训体系所培训出来的人员大多不明确自身参加培训的目的，根本就没有学习的主观能动性，在加上培训过程中培训的内容有着欠缺，不能与实际施工的需求结合起来，这样培训出来的人才根本无法适应时代发展的需求，但是却能从培训体系下顺利毕业，由此可见，考核体系尚不规范，他仅仅是对参加培训的人员提供参加证明，而不能证明培训人员学到了多少知识，具备了什么样的能力。 2.4人才流失严重 对于建筑行业而言，人才的流失问题一直是重中之重，由于建筑行业的工作压力和工作环境使得这个问题日益严峻。尤其是企业为了追求经济效益，为工作人员所提供的居住场所和伙食相对简陋，企业员工所付出的劳动可忍受的压力与自身获得的经济效益，物质反馈无法达到平衡，员工自然会产生不平衡的心理，从而导致产生跳槽的想法。 三、相关优化创新措施 3.1构建统一规范培训体制 在进行培训之前，应该对参加培训的人员进行技术摸底，了解每一个参加培训人员的实际水平，然后对其日后的工作需求进行综合考量。从而制定相适宜的培训制度，在进行培训的时候充分发挥教育的效果，首先要丰富培训人员的专业技术水平和知识积累，从而适应后续工作的需求，同时也要根据工作人员的心理素质和工作态度进行有效的纠正，绝对不能仅仅提升工作人员自身的能力，只有技术水平和工作态度双管齐下，才能保证培训体系下培养出来的人才能够适应实际施工现场管理的需求，填补满足人才缺口。 3.2促进信息化进程建设 人力资源管理体系可以引进大数据时代带来的新兴技术，例如信息收集处理技术，互联网技术等等构建起一个庞大的数据互助平台。从而在人力资源管理的时候，能够有效的把握人才市场变动，人力资源管理工作人员可以在任何地点任何时间对有能力的人才进行收取录用，从而避免了因条件不变和地理位置因素的限制错失人才。企业在选择人才的时候，人才也在选择企业，而数据互助平台的构建，能够帮助人才更多地了解建筑单位自身特点，并且和企业有了一个互动的平台。这样能够加强企业对人才的吸引力。 3.3转变管理层思想 人力资源管理体系绝对不能流于形式，要充分发挥其重要作用，可以从改变管理层的思想入手，对其思想进行创新引导。从而为自身体系的完善与改革打下基础，只有管理层高度重视，加大资源倾斜人力物力资源管理体系协调各部门之间的关系，保障人力物力资源利用效率最大化。 3.4优化员工待遇 想要解决人力资源流失问题的最有效方法，就是优化工作人员的自身待遇。可以建立起物质津贴体系，也就是说工地现场条件越是艰苦，企业对人才的补助就越是丰厚。只有这样才能吸引大量的人才投入到工地现场施工之中，完善施工现场管理体系。同时开放员工晋升机制，对于有能力有想法的工作人员提出嘉奖，并且给予相关的职位变动晋升，这样企业员工有努力的方向，会自发的填补自身的不足，使自己变得更加优秀，在这样的良性循环之下，人才流失问题能得到妥善的解决，企业员工自身水平也能得到提升。 四、结束语 人力资源管理体系完善对于建筑企业发展而言，有着有利的推动作用，因此可以从员工待遇信息化进程，培养体系等多方面入手，推动人力资源管理体系改革，满足企业对人才的需求，为建筑行业的发展打下坚实的基础。

简介：摘 要 ：山西省是一个煤炭资源大省，经济结构严重依赖煤炭，其他产业经济发展缓慢。近年来山西煤炭资源市场受到重创，山西省必须另寻出路来实现资源型经济的转型升级。孝义市作为第二批资源型城市，它的成功转型成为省内其他市县域的范本。本文在对孝义市简介的基础上，具体分析了其转型升级的必要性，并总结了转型过程及转型所取得的成效，最后总结了孝义市实现资源型城市转型所带来的启示。

简介：

简介：摘要：国土资源是人们生活和生产过程中必不可少的物质资源，同时，在我国经济的不断发展中起到至关重要作用。然而，近年来由于我国人民大量开发土地资源、不合理利用土地等现象，导致我国正面临着严重的土地资源紧缺想象，引起了我国政府和人民群众的广泛关注。由此可见，想要充分保障人民群众的理由，促进我国经济稳定发展，需要重视基层国土资源的管理，纵观我国基层国土资源管理现状可以看出，受多方面因素的影响基层国土资源管理效率较低，阻碍了国土资源事业稳定发展，为了改变这一现状，通过对基层国土资源管理中的不足之处进行深入分析，并提出相关改进措施，以提升国土资源管理率，有效提高我国土地利用率。

简介：摘要：宾川干热河谷区是金沙江典型的干热河谷区，也是国家农产品主产区和云南省高原特色农业的重点发展区，水资源的紧缺制约着区域发挥资源优势提高农业经济。本文基于宾川干热河谷区的资源特点，通过设置不同的农业发展模式，研究提出了实施河湖水系连通、实施大中型水电站综合利用工程和持续推进本区调蓄水库工程建设等适用于该区域的水资源综合利用措施体系，以极大地解决农业生产力提高与水资源供给的矛盾，提高区域经济水平，促进宾川县实现跨越式发展和全面建设小康社会、促进云南省“三个定位”战略目标的实现。

简介：摘要 ：测绘技术的科学性及其不断的研究，测绘技术在国内土地资源管理工作中受到了广泛的认可和应用。当前，土地资源管理中使用次数最多的一项技术就是测绘技术，在土地资源管理工作效率得到提升的同时，还增长了土地资源的使用率，有利于对目前土地资源的可使用面积进行改善。本文就 测绘技术在国土资源管理中的应用展开探讨。

简介：摘要：人力资源培训以骨干培训、技能提高、向心力培养为核心，人力资源培训在人力资源管理中具有重要作用。随着社会主义市场经济改革的不断深入，市场竞争也越来越激烈。企业想要在竞争中生存和发展，占据优势地位，不仅要提高生产水平和管理能力，还必须重视对人才的培养。因此，对员工的综合素质和专业技能进行培训尤为重要。本文从企业人力资源管理中培训工作的重要性、培训工作中存在的主要问题、做好企业培训工作的对策建议等方面进行分析和阐释，望能够为企业培训工作提供参考。

简介：摘要： 生态林业是指遵守生态经济学和生态规律的林业学科的统称，是极大利用自然资源来推动林业发展，并为人类生存和发展创造最佳状态环境的林业生产体系。生态林业发展是维护生态平衡的重要产业，因此为了促进生态林业发展，本文概述了 森林资源管理， 阐述了 森林资源管理的主要 作用 ， 对 森林资源管理 与 生态林业发展的对策 进行了探讨分析。

简介：摘要我们通篇文章讲述的主要内容是如何利用现代已有的高新技术将“充分利用水资源”、“绿色”等理念融入到建筑领域。为了达到这一目的，我们通过各种渠道搜集了几种较为高效的技术手段，例如绿色建筑供水系统节水技术、雨水综合利用技术以及中水回收利用技术。为了方便读者理解这几项技术，我们将在文章中对它们的含义、作用以及实际应用进行一一展现。

简介：摘要从调查与监测的基本词义辨析、自然资源的基本概念和分类出发，针对当前自然资源主管部门涉及的土地、森林、草原、湿地、水、海洋、矿产等七大自然资源类型，一是在若干年开展一次的自然资源调查之间，适宜开展每年一度的综合性自然资源监测；二是针对特定自然资源类型、特定地区、特定自然资源考核指标，开展一年一度甚至更高频次的专题性自然资源监测；三室针对突发自然资源事件开展不定期的应急监测；四是针对自然资源综合管理和国土空间用途管制的多方面需求，定期或不定期开展评价分析。

简介：摘要对土地资源的利用都是土地管理工作的重要构成部分，现如今，我国正在推行可持续发展战略，对土地资源的利用是土地管理人员对可持续发展的研究的主要内容。本文中，主要对土地资源的可持续利用进行分析，并且提出了可持续土地资源的相关概念，最终对可持续土地资源的相关对策进行明确，仅供参考。

简介：摘要：当前，随着我国经济的高质量发展和科学技术的飞速进步，大数据时代已经到来。近年来，许多企业在自身的人力资源管理中，会遇到许多问题，很大程度上限制了企业人力资源管理的效果。为了使人力资源管理更加有效，实现人力资源的优化配置，使企业得到高质量发展，企业必须不断创新自己的人力资源管理模式，充分发挥数据信息的作用，使企业员工和企业的发展方向得到更有效的预测。在企业的经济发展中，企业内部的人力资源管理是非常重要的，它直接关系到企业在市场中的核心竞争力，进而影响企业的经济效益和发展。

简介：摘要 ：大数据时代的到来必然引发企业经营管理的重大变革，人力资源管理也必然会迎来新的机遇和挑战。将大数据的概念真正运用到人力资源管理领域，利用大数据的价值推动人力资源管理的变革，创新人力资源管理模式，对企业具有重要的战略意义。本文从大数据的背景出发，分析大数据与人力资源管理的关系，探讨大数据在人力资源管理中的应用。

简介：幼儿园本土课程是幼儿园立足当地特色开设的课程，课程内容与当地的丰富资源有着密切的联系。乡村资源随处可见，文章从创设适宜的乡村环境、乡村资源与本土主题活动的融合、乡村资源在区域活动中的运用以及本土课程与家园社区的整合四个方面介绍了如何将乡村资源融入至幼儿园课程中，并以花生作物为例，进行了分析。

简介：摘要作为城市污水处理中形成的副产物，污泥具有极其复杂的组成，主要包括无机颗粒、有机残片等物质。各级城市目前的污水处理厂的污泥排放量逐年增大，且污泥排放总量相当大。因此，我国城市需要重视污泥的处理与处置，以综合治理城市污染加以综合利用。为此，本文简介了污泥处理处置的基本原则，分析了我国处理处置污泥技术的发展历程，探讨了污泥资源化途径，研究了污泥处理处置的新技术，仅供参考。

简介：

简介：摘要： 城市未来发展情况和城市规划、土地资源利用具有直接联系，而做好测绘工作才能够保证城市的合理规划以及土地资源的利用，为人们建设良好的城市环境，提高人们生活质量。本文主要分析测绘工作与城市规划、土地资源利用的相关内容。

简介：摘要我们通篇文章讲述的主要内容是如何利用现代已有的高新技术将“充分利用水资源”、“绿色”等理念融入到建筑领域。为了达到这一目的，我们通过各种渠道搜集了几种较为高效的技术手段，例如绿色建筑供水系统节水技术、雨水综合利用技术以及中水回收利用技术。为了方便读者理解这几项技术，我们将在文章中对它们的含义、作用以及实际应用进行一一展现。