简介：摘要：目的：探究风险意识在手术室护理管理中的应用。方法：将近一年（2021.06-2022.07）本院收治的进行手术的病例，进行系统抽样并随机分组。研究组在手术室护理管理中加入风险意识干预，参照组为常规护理。结果：经过两种不同模式的护理管理后，能够发现研究组的病患护理风险事件的发生仅2例，占比3.28%，少于参照组的13例、22.31%；研究组病患对于护理的综合满意度为95.08%，共计58例，高于参照组的80.33%、49例。从各项实验数据的结果上能够明显观察到，研究组均优于参照组。结论：在手术室护理管理中加入风险意识护理管理干预，有效降低风险事件的发生，安全性更高，病患更满意，应大力推广应用于临床护理工作中。

简介：摘要：目的:探讨全科护理意识在卫生院综合护理中的重要意义。方法:抽取200例病人进行分析，随机分组，对照组实施由卫生院内护理人员的护理干预，观察组实施全科护理意识的综合护理，对比两组的临床效果。结果:通过对比，观察组明显优于对照组，差异显著，具有统计学意义。结论:对于病人实施全科护理意识管理措施，能够明显提高护理质量，促进病人康复，提高患者满意度，适合临床运用。

简介：摘要 本文的目的在于探究档案意识和档案宣传在医院综合档案室发展中起到的作用，从阐述医院综合档案室发展变化入手，深化剖析档案意识和档案宣传工作的推动意义，有效利用综合档案信息资源，促使医院综合档案室的可持续发展。

简介：摘要：目的：研究探讨利用不同管理模式对消毒供应中心护士防护意识形成的影响。方法：选用在我院消毒供应中心工作的护士50名作为研究对象，随机分成对照组和观察组，每组护士各25名，对照组利用分散管理模式，观察组利用集中管理模式，对两组的安全事故发生率以及护士防护意识考核总合格率进行对比。结果：观察组的安全事故发生率8%明显低于对照组的36%，此外，观察组护士的考核总合格率显著高于对照组（p

简介：摘要：目的：探讨重复经颅直流电刺激（tDCS）联合康复治疗对意识障碍患者促醒和改善痉挛的疗效。方法：回顾性分析2017年4月—2021年4月在入院的42例意识功能障碍患者，根据是否给予患者tDCS治疗分为观察组和对照组，每组21例。对照组给予常规康复治疗，观察组在常规康复治疗的基础上加用tDCS，阳极置于左侧初级运动皮质区（M1），阴极置于右肩部，刺激电流强度2mA，20min/次。2组均每日治疗1次，每周5d，共治疗6周。2组治疗前后采用改良昏迷恢复量表（CRS-R）和格拉斯哥昏迷量表（GCS）评估患者的意识水平，应用改良Ashworth量表（MAS）评估患者右侧屈肘肌肌张力的改变。结果：：治疗前2组CRS-R和GCS评分差异无统计学意义（P＞0.05）；治疗后2组评分均较治疗前改善，而且观察组CRS-R和GCS评分均优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）；在临床疗效方面，观察组反应者为13例（61.90%），无反应者为8例（38.10%）；对照组反应者为2例（9.52%），无反应者为19例（90.48%），2组比较差异有统计学意义（P＜0.05）。治疗前2组患者右侧屈肘肌MAS评分差异无统计学意义（P＞0.05）；对照组治疗前后屈肘肌的MAS评分差异无统计学意义（P＞0.05），观察组治疗前后屈肘肌的MAS评分差异有统计学意义（P＜0.05）；组间比较，治疗后观察组屈肘肌MAS评分优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：重复经颅直流电刺激联合康复治疗能够有效改善意识障碍患者的意识水平和痉挛状态。

简介：【摘要】目的：讨论研究在老年髋部骨折患者术后康复中实施健康意识理论护理的价值作用。方法：将2021年6月到2022年6月期间院内的68例老年髋部骨折患者纳入研究范围，利用随机分配法划分为对照组（接受常规护理）、观察组（在接受常规护理的同时实施健康意识理论护理操作），对比两组患者依从性与髋关节功能评分。结果：观察组整体患者依从性与髋关节功能评分等数据信息均明显比对照组更具优势，均得到提升，P

简介：【摘要】目的 探讨强化主动服务意识在门诊导诊护理工作中的应用效果。方法 研究对象均为在我院门诊就诊的病人，将27例2022年1月－3月的病人纳入研究A组，并进行常规门诊导诊护理；将27例2022年4月－6月的病人纳入研究B组，在强化主动服务意识上进行门诊导诊护理；并进行门诊导诊护理效果对比。结果 B组病人就诊等候时间均短于A组，病人导诊护理满意度高于A组，对比均有统计学意义（P〈0.05）。结论 强化门诊导诊护士的主动服务意识可显著提升护理工作质量，并缩短就诊等候时间，同时赢得病人更多认可，值得被推广应用。

简介：【摘要】目的：探讨并分析风险意识在手术室护理管理中的应用价值。方法：选取我院2020年1月至2021年1月收治的98例手术患者，随机将其分为甲、乙两组，分别给予常规管理与风险意识管理，比较两组患者的管理效果。结果：乙组患者的护理满意度明显高于甲组，而乙组患者的风险事件发生率显著低于甲组（P

简介：【摘要】目的：探讨临床手术室在开展护理管理时应用风险意识的价值。方法：试验对象选于2020.10-2021.09期间，在我院就医的手术患者86例，以数字奇偶法均分为对照组与观察组，在治疗期间分别提供常规护理管理与风险意识管理，统计组间管理效果。结果：观察组护患纠纷发生率比对照组低，P＜0.05；观察组施护总满意度比对照组高，P＜0.05；观察组护理质量评分高于对照组，P＜0.05。结论：通过强化风险意识管理，可有效降低护患纠纷发生的同时，还能提升患者满意度及整体护理质量，适宜临床推广。

简介：摘要：财务管理在企业日常运营以及发展过程中属于极为重要的组成部分之一，由许多岗位所共同构成。对于交通局收银审核员的来讲，做好日常收银的审核工作，有着极为重要的意义。在新的时代背景下，电子信息技术已经在各个行业得到运用和推广，交通局收银员为确保日常各方面工作可以更加顺利的展开，更需要在日常工作的过程中明确自身的岗位职责，掌握过硬的业务技能。现就新的时代背景下如何对交通局收银审核员的岗位职责的提升进行相应的研究。

简介：【摘要】目的：对于在门诊导诊护理工作中强化主动服务意识的效果进行研究。方法：选取本院门诊在2020年4月至2022年5月期间接诊的74例患者，通过患者就诊顺序将其分成2组，即试验组和参照组，各37例。参照组展开常规导诊护理，试验组基于参照组实施主动服务措施进行导诊护理，对两组护理质量、护理满意度进行对比。结果：试验组护理质量相比于参照组较为良好；参照组护理满意度低于试验组（P＜0.05）。结论：在门诊导诊护理工作中强化主动服务意识，不仅可以提高护理质量，对于护理满意度的提升也有着积极影响。

简介：【摘要】目的：对于在门诊导诊护理工作中强化主动服务意识的效果进行研究。方法：选取本院门诊在2020年4月至2022年5月期间接诊的74例患者，通过患者就诊顺序将其分成2组，即试验组和参照组，各37例。参照组展开常规导诊护理，试验组基于参照组实施主动服务措施进行导诊护理，对两组护理质量、护理满意度进行对比。结果：试验组护理质量相比于参照组较为良好；参照组护理满意度低于试验组（P＜0.05）。结论：在门诊导诊护理工作中强化主动服务意识，不仅可以提高护理质量，对于护理满意度的提升也有着积极影响。

简介：【摘 要】目的：探究健康意识理论护理在老年髋部骨折患者术后康复中的应用效果。方法：选取2019年7月至2021年10月在我院收治的84例老年髋部骨折患者，随机投掷法分为对照组（给予常规护理）与观察组（给予健康意识理论护理）。比较两组护理满意度。结果：观察组锻炼依从性与对照组比较，差异显著（P＜0.05）；观察组并发症发生率、住院时间低于对照组（P＜0.05）。结论：健康意识理论护理在该疾病术后康复中效果。

简介：摘要：目的：分析优化管理模式影响医务人员提高感染控制意识的价值。方法：选取2021年03月-2022年03月间我院的医务人员共100名，随机分为观察组、对照组，分别采用优化管理模式、常规管理模式，对两组感染控制意识以及患者对医务人员的满意度进行比较。

简介：摘要目的本研究旨在调查海口市某三甲医院医护人员的工作压力现状，并分析其影响因素，以期为医护人员的压力管理提供可靠依据。方法采用分层随机抽样法，于2019年12月1—31日按照随机数字表法从中南大学湘雅医学院附属海口医院各科室医护人员中抽取300名为研究对象。采用临床医护人员工作压力源量表和一般情况调查表对医护人员进行调查。采用多重线性回归分析对医护人员工作压力的影响因素进行分析。本研究共发放300份问卷，回收292份，有效回收率为97.33%（292/300）。结果海口市某三甲医院的292名医护人员压力源量表总均分为（2.70±0.25）分，处于中等压力水平，说明医护人员的工作压力较大。多重线性回归分析结果显示，性别、婚姻、岗位、科室进入回归方程（P<0.05），可解释总变异的13.3%（F=8.452，P<0.01）。结论海口市医护人员工作压力较大，且受性别、婚姻、岗位、科室因素影响，应根据医护人员的不同压力源开展有针对性的压力管理并采取相应的干预措施。

简介：【摘要】目的：探究临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响程度。方法：抽取我院各科室护理人员40名，电脑抽签的方法，分作2组。对照组常规护理管理（n=20），观察组分层级管理（n=20），比较不同护理管理措施应用后对护理人员工作积极性的影响。结果：观察组护理质量指标（病房管理、护理文书、基础护理、整体护理）评分高于对照组，观察组临床管理效果各指标（工作积极性、理论知识掌握、临床操作）评分高于对照组，P＜0.05。结论：临床护理管理工作中应用分层级管理，能提高管理效果，对护理人员的工作具有积极的影响，值得推广应用。

简介：【摘要】目的：本文主要探析针对心血管内科护理人员工作倦怠的情况采取人性化管理措施的效果分析。方法：挑选本院心血管内科的护理人员98例作为实验主体，将护理人员分为两组，并对两组护理人员分别采取不同的管理干预措施，后对比两组护理人员的干预效果。结果：研究组护理人员的焦虑抑郁情绪评分较低，护理差错及患者投诉率较少，并且MBI各项评分均优于参照组。结论：通过给予护理人员人性化管理模式，有效纾解了护理人员的不良情绪，减少了在护理工作中出现的错误，进而提高其工作积极性及效率，值得推广。

简介：【摘要】目的：本文主要探析针对心血管内科护理人员工作倦怠的情况采取人性化管理措施的效果分析。方法：挑选本院心血管内科的护理人员98例作为实验主体，将护理人员分为两组，并对两组护理人员分别采取不同的管理干预措施，后对比两组护理人员的干预效果。结果：研究组护理人员的焦虑抑郁情绪评分较低，护理差错及患者投诉率较少，并且MBI各项评分均优于参照组。结论：通过给予护理人员人性化管理模式，有效纾解了护理人员的不良情绪，减少了在护理工作中出现的错误，进而提高其工作积极性及效率，值得推广。

简介：【摘要】目的：本文主要探析针对心血管内科护理人员工作倦怠的情况采取人性化管理措施的效果分析。方法：挑选本院心血管内科的护理人员98例作为实验主体，将护理人员分为两组，并对两组护理人员分别采取不同的管理干预措施，后对比两组护理人员的干预效果。结果：研究组护理人员的焦虑抑郁情绪评分较低，护理差错及患者投诉率较少，并且MBI各项评分均优于参照组。结论：通过给予护理人员人性化管理模式，有效纾解了护理人员的不良情绪，减少了在护理工作中出现的错误，进而提高其工作积极性及效率，值得推广。

简介：【摘要】目的：观察护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的疗效。方法：我院科室2022年1月护理管理中开展分层级管理，我院2021年1与-2022年11月24例护理人员为本次研究对象，比较分层级管理模式开展前后护理人员工作积极性。结果：实验组患者护理干预成就感以及护理干预积极性均高于对照组,数据差异明显（P