简介:摘要:在现当代的社会发展过程当中,解决低收入人群的就业问题,是进一步实现“脱贫致富”的重要内容所在,也是“民生之本”。伴随着经济的迅猛发展,就业难这一问题也日益凸显出来,并受到了广泛关注,虽然政府及相关部门采取了相应的措施,也取得了很大的成绩,但是就业形式依旧非常的严峻,而此时,如何能够深入解决此问题,并秉承以人为本的理念,采用科学有效的措施促进低收入人群就业与发展,成为了目前最值得探讨的重要话题。由此,本文以“构建长效工作机制促进低收入人群的就业与发展”作为重要的研究视角,希望通过本文研究,能够搭建长效的机制,进而为促进低收入人群的就业与发展打下基础。
简介:摘要:企业进行在职培训将面临工人跳槽的风险,通过博弈模型分析发现,工人的素质将影响到劳动生产率,进一步影响到工资水平。从统计上看,企业培训对于工人收入有显著的正效应,考虑到企业培训的内生性问题,采用工具变量法进行检验,发现企业进行在职培训对工人的工资收入有显著的正面影响,其影响程度明显高于OLS估计的结果。
简介:摘要:我国是一个农业大国,“三农”问题历年来是我国党和政府工作的重中之重。“三农”问题的核心是农民问题,而农民问题的关键是农民的收入问题。农民收入的持续增长对于保持国民经济平稳快速发展、促进和谐社会建设和全面建设小康社会新目标、建设社会主义新农村都有着至关重要的作用。本文立足于农民收入增长问题的社会意义现实,通过分析农民收入的现状及存在的问题,探讨农民增收的制约因素,从而提出解决农民收入持续增长的思路和保障机制。
简介:摘要:目前,我国各个领域的发展机制逐步完善,财政部门积极承担职责,出台新收入准则,对收入进行针对性的确认和计量。企业的财务部门应将具体情况作为依据,高效应用并执行新收入准则,为后续提高收入核算有效性和准确性提供保障。企业在执行新收入准则期间,应将会计确认过程中的各项要求作为参考依据,在保证符合实际要求和突出有效性的基础上,提高企业会计确认水平。这就要求管理者在全面掌握新收入准则修订内容的基础上,确定收入确认的基本要点,保证执行方式充分发挥作用,促进企业稳定发展[1]。探讨新收入准则对建筑企业会计核算及财务管理工作的影响,并提出进一步的优化措施。