简介：[摘要]2012年春节过后，我国各地企业普现“招工难”，尽管众多用人单位纷纷提高福利待遇，但因如往年一样工人流失较多，节后用工市场求大于供的格局难以改变，今年许多企业仍然遭遇了“用工荒”，本文从人力资源管理的视角解析我国中西部用工荒产生的原因，并寻求解决的对策。[关键词]人力资源管理中西部用工荒问题2012年“用工荒”如期而至。东部发达地区广东、浙江、北京、上海、山东等劳动密集型企业在常年缺工的情况下，春节后用工形势更为严峻，结构性用工矛盾愈演愈烈。一、中西部用工荒的发展态势......

简介：分析了铁路房建部门劳动人事管理向人力资源管理的功能性转变的必要性。论述了现代人力资源管理的应有功能和现行劳动人事管理的局限，从制定规划、拓展人力资源的发展空间、健全完善机制制度等方面论述了实现功能性转变的途径。

简介：摘要人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。近几年来，随着经济全球化的快速发展和企业竞争的日益激烈，企业人力资源管理在企业发展中的低位越来越重要。因此，认真梳理人力资源管理的基本理论问题，不断加强新时期企业人力资源管理显得尤为重要。本文主要是从三个方面对人力资源管理的相关问题进行系统阐释，首先研究了企业人力资源管理的基本理论，其次分析了影响企业人力资源管理的因素，最后提出了加强企业人力资源管理的对策，进而为企业的发展奠定了重要的基础。

简介：摘要本文阐述了企业人力资源管理信息系统的开发和设计，并对人力资源管理信息系统进行了分析，提出了企业实施人力资源管理信息系统的解决方案，以及加强企业人力资源管理信息化建设，同时促进企业管理水平的提高。

简介：摘要人力资源是社会发展的首要源动力。人力资源管理水平的高低直接关系到企业的成败，是企业在激烈的市场竞争中赖以生存和发展的基石。全球化的到来，既给我国经济发展创造了新的机遇，同时也带来了严峻的挑战。本文首先简要介绍现代企业人力资源管理的特征，然后从三个方面论述提高企业人力资源管理创新的方法。

简介：中央一号文件第一次把严格水资源管理作为加快转变经济发展方式的战略举措，明确了水资源管理“三条红线”，即用水总量控制、用水效率控制和水功能区限制纳污。依据中央一号文件精神，结合河北省确定的三条红线管理目标，提出了目前河北省落实三条红线管理的主要任务及具体措施。为河北省实现三条红线管理目标提供参考。

简介：摘要土地资源管理关系到国家的根本发展策略以及国民的基本生活，改革开放以后，我国的土地改革曾一度对经济社会发展起到过重要推动作用，但是随着现代社会的发展，土地资源管理对信息获取的质量和数量要求有很大的提高，这就要求土地资源管理必须引入最新的科学技术，以完善和发展其自身，继续推动经济和社会发展，本文就最新空间技术如何结合应用于土地资源管理提出了相关思考和见解。

简介：摘要企业人力资源管理是企业根据企业发展战略和规划的总体要求所制定的一系列人力资源政策以及执行的相应管理活动，对企业的长远发展有着重要的作用。企业的人力资源管理水平直接关系着企业的生存与发展。人力资源管理水平是衡量企业发展能力的一项重要指标，人力资源管理为企业的发展奠定了基础。本文首先介绍了新形势下企业人力资源管理创新的必要性，然后提出了企业创新人力资源管理的几点措施。

简介：摘要人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的长远发展有着深远的影响。随着全球经济的发展，我国金融业呈现出了新的发展趋势和发展特征，这也对金融机构的人力资源提出了更高的要求。但是，我国金融机构人才方面还存在一些问题，高层次的金融人才相对缺乏。再加上国际金融业务的挑战，我国金融业能否更好应对与金融机构人力资源的开发与管理息息相关。因此，采取积极措施不断加强金融机构的人力资源管理具有十分重要的现实意义。

简介：高职院校的档案是国家珍贵文化财富之一，是国家信息资源的重要组成部分，它在培养社会主义现代化人才事业中发挥着举足轻重的作用。本文指出了高职院校档案资源建设存在的问题，并提出了几点建议。

简介：摘要人力资源管理作为企业管理的一个重要组成部分，对企业的发展有着至关重要的作用。伴随着当前市场经济的快速发展，人力资源管理在企业活动中的地位日益突出。但是，在当前的发展过程中，我国企业的人力资源管理还面临着一些新的问题。因此，采取积极措施不断强化企业人力资源管理显得尤为重要。本文首先详细阐释了人力资源管理的基本理论，进而提出了新形势下人力资源管理面临的问题，进而针对问题提出了相应的解决对策，为企业的发展提供重要的前提基础。

简介：人力资源已经成为影响钢铁企业核心竞争力提升的重要因素，因此，构建科学合理的钢铁企业人力资源管理评价体系对提升钢铁企业竞争力具有十分重要的作用。本文介绍了构建钢铁企业人力资源管理评价体系的两种方法，立足于行业实际和企业自身的特色，从招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训开发等方面考虑，选取恰当的指标构建钢铁企业人力资源管理评价体系，从而以定量模式评价钢铁企业人力资源管理水平。

简介：摘要21世纪，人类进入了一个以知识为主导的全新经济时代。在知识经济时代，经济增长已经越来越依赖于知识这种最重要的资源。企业的人力资源在特殊的企业文化和教育培训下成为一种稀缺的、难以替代的持久性资源。在物质资源相同的情况下，企业的人力资源就成为决定企业竞争成败的关键因素。人力资源管理已经上升到企业战略的高度，成为企业获取竞争优势的重要手段。

简介：研究目的：通过对幼儿教师网上学习资源管理策略的调查，寻找存在的问题，为幼儿教师专业化发展和在职培训提供借鉴。研究方法：使用自编问卷《幼儿教师网上学习资源管理策略》对西安市幼儿园教师进行随机抽样调查。研究结论：（1）大部分幼儿教师会有专门时间上网，但网上学习时间有限；（2）较多地选择宿舍或家庭作为网上学习的外在环境；（3）网上学习主动性和自我调节监控、网络学习工具的使用、人力资源的利用等方面还需进一步加强培训指导。

简介：

简介：摘要随着经济社会的不断发展，中小企业人力资源管理的重要性越来越突出。文章通过对中小企业实际发展的状况，提出企业对人力资源管理的重要性，根据中小企业实际问题，设计出既能满足人力资源管理效果又能满足可操作的策略。

简介：我国高职高专开设人力资源管理专业的院校不多,教学经验不足,尚未形成相对完善的课程体系。培养高素质人力资源管理应用型人才是高职阶段人才培养的定位。应利用多种教学方法,将专业课程模块化、学生管理体系实践化,推进高职人力资源管理专业课程模式改革。

简介：2012年10月。中国人民大学信息资源管理学院（档案学院）将迎来60周年院庆。60年的建设与发展，学院在人才培养、科学研究、社会服务、对外合作、文化传承以及办学机制与办学条件建设等方面都取得了长足进步与重大发展．成为我国信息管理、信息系统、知识管理、图书、情报与档案管理教学科研及人才培养的重要基地之一。

简介：一、科技档案的概念及其特点1．科技档案概念科技档案是指在自然科学研究、生产技术、基本建设等活动中形成的应当归档保存的图纸、图表、文字材料、照片、影片、录像带等科技文件材料。是生产管理、技术管理、科研管理的重要组成部分。科技档案种类较多，可以按照基建类、设备类、科研类、房地产类、声像等类别进行分类。科技档案具有知识储备、依据凭证功能、情报功能、促进生产力发展和提高经济效益功能。2．科技档案的特点（1）专业性：专业性是科技档案最突出的特点之一。科技档案的专业性特点集中表现在形成领域和内容性质两个方面。

简介：摘要随着我国民营企业的力量不断壮大，民营企业在国民经济发展中的作用越来越突出。本文针对民营企业的人力资源管理工作展开论述。首先介绍了民营企业加强人力资源管理的必要性，接着论述了民营企业人力资源管理中存在的问题，最后提出了关于提高民营企业人力资源管理的几点措施。