简介:摘要电力企业的不断发展与壮大为促进了电力行业的发展,电力体制的不断创新与进步,电力企业逐步走上信息化的发展道路,人力资源管理也走上了信息化发展。人力资源管理处于不断改革与创新的阶段,对于人力资源管理工作当中的员工薪酬福利管理也应该有所加强。薪酬福利管理问题一直是员工十分关注的问题,关系到电力企业人员的稳定性以及员工工作的积极性。因此,相关部门应该提高重视程度。对于薪酬福利问题进行深入的研究与探讨,确保电力企业工作人员的稳定性,更应该制定合理的薪酬福利管理有关文件,解决问题时有据可依。与此同时,在决解实际问题时根据实际问题可以酌情考虑,使公司内部更加和谐员工工作更加有激情,促进企业发展才是最终目的。
简介:摘要国有出版上市公司是我国重要的学术基础产业,在公司实际运营的过程中,其薪酬状况会直接影响到国有出版上市公司的利润。薪酬管理的机制在我国已经实行了较长时间,在这个过程中也是取得了较好的效果。但是,由于受体制和意识形态制约,国有企业与传统的民营企业之间还存在一些区别,特别是出版企业进入资本市场时间较短,可借鉴的成熟模式不多,导致在实际薪酬管理的过程中存在部分的问题,这些问题的存在直接影响着我国国有出版上市公司的未来发展。因此,本文针对于国有出版上市公司的薪酬现状进行分析,并在指出实际问题的基础上给与有针对性的建议,促进我国薪酬管理内涵的延伸,薪酬管理效率的有效提升。