简介：摘要；随着市场经济体制的不断深化和企业制度改革的推进，国有企业在市场竞争中面临着日益激烈的挑战。作为国家经济命脉的重要组成部分，国企的薪酬分配制度和绩效管理机制显得尤为重要。然而，长期以来，国企薪酬分配存在着不合理性、刚性化等问题，绩效管理机制也面临着诸多挑战。因此，加强国企薪酬分配改革与绩效优化管理，成为提升国企竞争力、推动经济发展的关键之举。

简介：摘要：目前，在社会主义市场经济的深入发展下，企业的内部管理流程也得到了极大的改进与优化，要想从根本上保证企业的投资成本，同时提升企业的经济效益与社会效益，就必须将新的管理方法引入到煤矿的薪酬分配体系中，开展内部市场化管理，推动市场化的管理机制，从而促进企业内部市场化的工资管理。

简介：

简介：摘要：为探讨实现共同富裕与企业薪酬分配制度的关系，本文首先论述了企业薪酬分配制度是共同富裕的基础，它不仅可以提高劳动生产率，还增加了居民收入。接着回溯改革开放以来我国对于企业薪酬分配制度的历史回溯，尤其是国企的分配制度的划分，进一步明确通过企业薪酬分配的改革是实现共同富裕的微观基础。与此同时，也看出现阶段薪酬制度的问题，并提出“分工不同，等薪分配”、调节过高收入、建立工资长效增长机制，完善最低工资制度的措施进一步完善薪酬分配制度的改革。

简介：【摘要】 目的 通过分析传统外科医师绩效考核方法存在的问题，构建基于工作量和工作质量考核相结合的绩效薪酬分配模式，鼓励医务人员从事高风险、高难度的技术工作，引导医务人员树立成本控制管控意识，优化科室运营结构，实现科室诊疗和运营水平的全面提升。方法 借鉴RBRVS的基本原理，将外科医师在手术室的手术操作及临床科室的具体治疗操作项目进行量化，然后基于KPI方法，将科室医疗质量管理、可控成本管理进行有机融合，构建基于工作量、工作质量与成本考核相结合的绩效考核体系；选取改革前后一年的诊疗服务数据进行对比分析。结果 实施前后平均住院日、每名外科医师人均负担权重等科室服务效率相关指标对比分析有差异，且P值均<0.05；低风险组死亡率、手术患者并发症发生率、抗菌药物使用强度等质量与安全指标对比分析差异无统计学意义(P值均>0.05)；实施前后出院患者手术占比明显提高，由实施前的39.65%，上升为实施后的41.29%，且差异有统计学意义（P值<0.05）；实施前后外科科室CMI值、RW≥2的病例数占比等医疗技术能力相关指标对比分析差异有统计学意义（P值均<0.05）。住院患者满意度与医务人员满意度显著

简介：摘要：在新时期，多个行业引来了极大的发展空间，企业在发展的过程中，企业管理是极其重要的一部分，人才是促进企业发展的重要基石，要想进一步提高企业管理的水平，需采用有效的方式加强对员工的管理，通过应用科学的薪酬管理制度，提高员工薪酬分配方面的公平性。本次研究针对提高员工薪酬公平性方面的薪酬管理策略进行了深入分析。

简介：摘要：在民航业飞速发展的大背景下，空中交通管制作为民航系统的重要组成部分，与机场、航空公司共同构成了民航运行的主体，是不可或缺的关键环节之一。民航高速发展的背后离不开空管系统的出色保障，尤其是空中交通管制员的出色保障。空中交通管制员根据相关规定对飞行员发布管制指令，防止航空器和航空器相撞，防止航空器和障碍物相撞，确保空中交通高效、安全、有序进行。然而随着行业的快速发展，空中的航空器数量越来越多，在有限的空域中保障日益增长的航班飞行量，空中交通管制员面临的冲突和情况就更加复杂，管制员的工作负荷也随着行业的发展逐年增加压力也越来越大。

简介：摘要：本文探讨了人事薪酬制度与绩效管理的关系及其在组织中的重要性。首先介绍了人事薪酬制度和绩效管理的概念和定义，然后探讨了二者之间的紧密联系。接着，分析了人事薪酬制度对绩效管理的影响，包括激励员工、提高绩效和促进组织发展的作用。在此基础上，提出了建立有效的人事薪酬制度和绩效管理体系的关键要素和方法。最后，总结了人事薪酬制度与绩效管理的重要性，并指出在实践中需要注意的问题和挑战。

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简介：摘要：企业薪酬是员工价值的体现，企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系，是指薪酬结构合理，这就是要求通过职位评估，来确定职位相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构，体现内部公平性，激励员工，实现企业长远发展。

简介：摘要：当前，为顺应绿色发展的战略环境，能源生产与消费升级的势头迅猛，天然气无疑是其中极为重要的能源之一，天然气行业处于黄金发展阶段。但许多老牌国有燃气企业的发展既处在巨大的发展机遇期，又存在着诸多挑战。例如:随着国家政策的变化，市场上新进入的竞争者越来越多，国企利用政策优势形成的竞争优势不断减弱，人才流失情况较为严重。现阶段，许多国有企业由于历史、体制等种种原因，在激励方面存在诸多问题，尤其是城市中的燃气企业，大多数缺乏行之有效的激励机制。合理的薪酬和激励是企业留住人才的主要手段，有利于企业拥有独特竞争优势并实现长足发展。

简介：摘要：煤炭企业要适应市场经济，必须进行薪酬制度的改革和健全，特别是薪酬制度的构建和运作，将对企业的经营产生积极的影响。对于现代煤炭企业来说，如何建立合理的薪酬激励制度，对于保证企业的经营管理水平，提高企业的经济效益和市场竞争能力，具有十分重要的意义。

简介：摘要：在建筑行业竞争日益激烈的背景下，薪酬体系的优化成为企业提升竞争力和可持续发展的重要手段。本文首先探讨了完善建筑企业薪酬体系的重要性，包括吸引和保留人才、提高员工工作积极性及提升满意度。随后，分析了当前薪酬体系在激励性、公平性、薪酬宽带和福利多样性方面的不足。最后，提出了提升薪酬激励性、增强公平性、扩大薪酬宽带范围及设计多样化福利制度的具体优化策略，以期为建筑企业提供有效的薪酬管理改进路径。

简介：摘要：小学阶段的五大运算定律奠定了学生的运算技巧，只要能够掌握这五大运算定律，学生在计算能力上都会得到显著的提升。但就当前的小学数学乘法分配律的教学来看，学生在学习的过程中还会有较大的理解障碍和认知困难，因此，基于笔者自身的教学经验，本文总结了一些相应的教学方法和策略，希望与各位同行进行深入的讨论和研究。

简介：摘要：水资源分配与冲突解决机制分析是一项重要的研究，旨在探讨全球范围内水资源分配问题所导致的冲突，并提出解决方案。本研究的主论点是，有效的水资源分配和冲突解决机制对于可持续发展至关重要。通过深入分析水资源分配的挑战，探讨不同地区的情况以及现行机制的效力，我们将展示如何更好地管理有限的水资源，减少冲突，并为社会经济发展和生态系统保护提供支持。

简介：  摘要：我国经济的快速发展，使我国的城市化速度不断提高，在此过程中建筑业得到了充分发展，成为我国国民经济中的一支生力军。建筑工程在施工过程中技术需要较多，施工复杂性强，周期较长，属于系统工程项目工程，在施工过程中容易受到内外部因素的影响，造成安全事故的发生，这对建筑工程的发展极为不利。因此，必须重视施工过程中的施工安全管理，加强安全管理责任的分配，减少安全事故的发生，提高工程安全。本文以施工为切入点，对安全管理责任分配现状进行深入研究，并提出相应的改进措施。

简介：摘要：

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简介：摘要：在企业的人力资源管理中，薪酬激励策略一直扮演着重要的角色。企业通过设计和实施薪酬激励策略，可以激发员工的工作热情、增强企业的竞争力，培养员工的创新意识。通过探讨企业中薪酬激励策略的有效运用，可以帮助企业更好地实现人力资源管理，提升员工绩效和企业的竞争力。

简介：摘要：薪酬管理是企业人力资源管理中的基础性内容，也是企业员工最为关心的内容。科学的薪酬管理一方面能够调动起企业员工工作的积极性和主动性，另一方面也能够在企业内部营造出公平、公正的氛围，促进企业内部的良性竞争。但同时，薪酬管理也具有一定的复杂性，同时涉及到多个方面，包括制度的设计、绩效考核评估等，也伴随着当前部分企业的薪酬不公平与缺乏长效激励等问题。对此，当前还需要企业和管理人员能够切实认识到薪酬管理在企业人力资源管理中的意义，结合其内容和问题做好针对性优化与完善，促进企业的良性发展。