简介：摘要：人力资源管理薪酬激励制度能够充分反映企业当前的管理水平，其合理性对于企业发展具有重要影响。因此，企业应寻找人力资源管理薪酬激励制度的问题，并根据自身的发展情况与市场环境对人力资源管理薪酬激励策略进行优化，从而提高企业的市场竞争力，实现企业的又好又快发展。薪酬作为激励职工创造更大价值的原动力，运用得当便能极大地激发职工的积极性和创造力，为单位创造无限的价值。因此，立足于市场竞争白热化的当下，各单位应拿出大胆突破、力主变革的勇气和力量，积极优化公司治理模式，将薪酬激励机制纳入战略发展的范畴，以发挥人力资源的最大价值。

简介：摘要：土地资源是我国的一种不可再生资源，因此，如何有效地利用土地资源，是提高城市经济效益和核心竞争力的关键。对土地资源进行科学地管理，充分发挥其自身的价值，是目前有关部门必须要重视的问题。文章对土地资源管理的基本状况进行了简单的分析，同时针对土地资源管理优化措施展开了研究，期望能为我国土地资源管理工作水平的提升提供一些帮助。

简介：摘要：基层水资源管理工作与基层群众切身利益密切相关，与社会经济发展紧密相连。相关部门需进一步提高对基层水资源管理工作的重视度，同时结合水资源管理现状对水资源管理机制、管理制度、管理措施等进行优化完善，让基层水资源管理工作中的各类问题得到有效解决。

简介：摘要

简介：摘要：国土调查是要求摸清我国自然资源基础家底，查清耕地和永久基本农田状况、城乡各类用地状况、各类土地的所有权和使用权状况，全面掌握真实、准确、可靠的基础数据，加快推进自然资源统一调查，统一调查分类和调查标准，全面查清各类自然资源在国土空间上的水平分布，形成一张底版、一个平台、一套数据的调查成果，健全国土数据库和管理系统，把调查成果应用于各相关部门的管理和经济社会发展的各个领域。

简介：摘要：人力资源是当今企业在市场竞争中是否能够胜出的一个决定性因素，应当从根本上加强人力资源管理变革，才能适应大数据时代的要求。本文先对目前国内大数据背景下的企业人员资源管理变革问题进行分析，并在此基础上就如何进行人员资源管理改进，谈几点个人的体会。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展和发展，水资源管理工作的价值和功能日益突出。近几年，我国水资源短缺问题引起了社会各界的广泛关注，而对节约用水的呼声也日益高涨。本文从节约用水的角度，全面地论述了加强水资源管理的重要性，并提出了加强节水工作的有效措施，从而使我国的水资源管理工作水平提高。

简介：摘要：随着我国科学技术的不断发展，和3S技术的日趋成熟，使现代测绘科技的元素在我国国土资源管理工作中的作用越来越大，以及GPS技术和装备逐渐进入土地利用管理和土地调查工作中的应用，不仅提高了工作效率，还带来了国土资源管理思维和工作方式的变革。拓宽了应用领域和范围，提高了应用水平和质量，推进了我国国土资源工作的发展。

简介：摘要：我国国土面积广大，国土调查工作也越来越受到重视。自然资源统一调查监测工作是自然资源综合管理的基础。长久以来，中国自然资源调查监测工作分散在不同部门，虽然积累了丰富的成果与经验，但存在概念不统一、内容有交叉、指标相矛盾等问题，且随着自然资源管理业务与职能的重构，现有成果与经验难以简单延续或物理拼接。本文就国土调查成果优化服务自然资源管理工作进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来我国综合国力的不断增强，人们逐渐意识到可持续发展的重要。从我地区的实际情况而言，洪水泛滥会引发很严重的自然损害，尤其会引发山体滑坡问题、河水泛滥问题等，对国家经济发展、周围居民的生命财产安全都会产生不利的影响。而强化对水文水资源环境管理力度，科学化地运用防洪减灾措施，就可以规避洪涝灾害所带来的影响，因此，建议在相关部门的工作中应该重视水文水资源方面的环境管控，科学运用各种防洪减灾的措施，确保在新时期的时代之下能够规避洪水灾害所带来的影响。本文就水文水资源管理对防洪减灾的意义展开探讨。

简介：摘要：森林在调节气候、防风固沙等方面具有重要作用，科学开发森林资源还可产生较大的经济价值和社会价值。因此，加强森林资源的保护与管理，有利于实现林业的可持续发展。结合目前情况，通过发展林业项目，引导林业建设工作有序进行，不但可以更好地满足群众对林业资源的基本需求，也能实现对生态环境的科学保护，在某种程度上有利于推动社会的健康发展。在当前我国林业经济快速发展中，生态林业随之出现，并在林业经营管理中广泛应用，在推动林业经济可持续发展中发挥着重要意义。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展，企业的经营管理模式也发生了相应的变化，企业要想实现可持续发展，就必须不断转变经营管理模式，政工工作也必须要以新形势下的新思想为指导，加强对企业员工的思想政治教育，以此提高员工的整体素质。企业在进行人力资源管理工作的过程中，应该要注重政工工作与人力资源管理之间的关系和联系。基于此，本文将以企业政工工作与人力资源管理之间存在的问题作为切入点，对加强企业政工工作与人力资源管理之间关系的策略进行探讨和分析。

简介：摘要：从我国的气候类型来看，水资源的分布并不均匀，再加上一些地质灾害的发生，恶劣的天气情况，导致水资源日益匮乏，并且工业化的进一步推进，还会加剧水资源的污染，所以不管是从社会的发展层面来看，还是从人们的日常生活角度上来分析，都要重视水资源的合理开发和利用，这样不仅有利于还原我国的绿水青山，还有利于建设我国的生态工程，提高综合国力。基于此，本文以水文水资源管理的重要性为切入点，来进一步分析水文水资源管理与防洪减灾存在的问题，从而更深层次地探讨相应的解决措施，希望能为我国在该领域提供一些有帮助性地参考。

简介：摘要：当前，随着国家经济建设的蓬勃发展，国企单位特别是施工企业在国家基础建设过程中起到的作用越来越明显。企业的发展离不开人力资源管理以及政工工作，前者是企业各项管理工作的基础，而后者是企业能否长久稳定发展的决定性因素，并且直接关系到人力资源的利用率。因此，做好这两方面的管理，显得尤为重要。由此可见，积极开展政工工作，既能加强企业的人力资源管理，又能促进企业的文化建设，树立良好的工作风气。

简介：摘要：在当前的林业工作中，我国可以采用提高林业资源管理工作重视度、重视林木种类的选择、注重种植时间的选择、加大对相关林业资源知识的宣传与推广力度以及选择科学的种植方法等方式做好林业资源管理。同时使用科学的播种造林技术、分殖造林技术开展造林工作，此外在进行造林过程中还需注意需要采取因地制宜造林方式、加强低效林的改造、选择植树造林的最佳时机，同时需要做好日常的监督管理工作，切实提高林业造林工作效率，促进我国林业资源发展。

简介：摘要：随着工业化的发展，土地资源日益稀缺。土地管理部门必须积极改变管理理念，充分了解土地资源的现状，客观了解存在的问题和矛盾，并以此为出发点，通过优化土地资源管理方式，促进土地空间结构转型，提高土地利用效率，弥补资源缺口，实现有效利用从“数量”到“质量”，实现土地资源的科学合理管理。同时，结合现行的土地管理政策，推进管理改革，构建生态效益综合开发利用的新格局。在此基础上，文章探讨了新形势下的土地资源管理和土地利用转型。

简介：摘要：随着我国市场经济体系的逐渐完善，企业的发展机遇和发展空间越来越大，但与此同时，企业所面临的市场竞争也逐渐加剧，人力资源逐渐成为企业发展战略的核心内容。市场竞争的加剧让企业人力资源管理过程中面临的挑战和风险也更加严峻，加上现代信息技术的快速发展，人们可以获取到的招聘信息更加丰富，人员的流动也更加容易，企业所面临的人力资源管理困难也越来越多。企业必须认识到人力资源管理的重要性，做好人力资源管理风险的评估和分析工作，并制定有效的应对和防范措施，减少人力资源管理的风险，促进企业平稳健康发展。

简介：摘要：众所周知，水资源于社会发展、人们的生产、生活都有着密切的联系，是不可或缺的能源之一，然而随着社会的不断进步，水资源问题也成为困扰人们的重要难题。水资源的稀缺性与不均衡性给人类的生产生活带来了严重挑战。同时，水资源的过度开发与不合理利用也导致了许多环境问题，如水体污染、生态系统恶化等。为解决水资源问题，创新水资源管理策略显得尤为重要。

简介：摘要：节水灌溉能够提高水资源的利用效率。传统灌溉方法中，大量的水资源会因为皮相蒸发，渗漏流失等原因而浪费掉，使得水资源的利用效率较低。而节水灌溉则通过采用高效灌溉技术，如滴灌、喷灌等，将水资源直接输送到作物根部，减少了水资源的流失和浪费，提高了水的利用效率。这样不仅可以保证农田的灌溉需求，还能够节约水资源，使水的使用更加合理和可持续。基于此，本文分析了灌区农业水资源管理中的节水灌溉路径，以供参考。

简介：     摘要：在大数据的时代，企业之间的竞争日益加剧，为了提高企业的竞争力，必须强化企业的内部控制。传统的人力资源管理是企业经营的一个主要组成部分，它已经不能适应时代的需要，必须从企业的现实出发，不断地创新人员，以提升工作的效率，推动企业的可持续发展。因此，本课题从大数据时代，对大数据时代企业的人力资源管理变革模式进行了研究，然后分析了大数据时代人力资源管理存在的问题，并提出了相应的策略建议。