简介:摘要:本文聚焦国企党建工作与企业管理的深度融合,深入剖析其必要性与实施路径。通过系统梳理相关文献和典型案例,文章阐明了党建工作在国企中的核心引领作用和对企业管理的积极助推效应。研究指出,将党建工作有机融入企业日常管理,不仅有助于增强员工的归属感和凝聚力,还能有效提升企业的整体竞争力。为推进党建与企业管理的深度融合,本文提出了多维度的策略建议,包括加强制度建设、深化文化建设、优化人才培养等。这些策略旨在创新国企党建工作模式,提升管理水平,为国企的高质量发展提供坚实支撑。本文的研究成果对于推动国企党建与企业管理深度融合具有重要的理论价值和实践指导意义。
简介:摘要:为了探讨烟草行业党建工作机制的实践与探索,本文采用文献综述和分析方法,重点分析了该行业在组织架构优化、制度建设和实际操作创新方面的进展和成效。研究发现,烟草行业在党委领导体系建设、基层党组织建设等方面进行了系统的改革和完善,党建制度体系不断优化,激励约束机制得到有效落实。实际操作中,信息化和智能化应用有效提升了党建工作的效率和质量。结果显示,这些措施不仅增强了企业内部凝聚力和执行力,也为烟草行业的可持续发展和社会责任履行提供了坚实支持。文章总结指出,烟草行业党建工作的探索与实践不断取得积极成果,为其他行业党建工作提供了有益的借鉴与启示。
简介:摘要: 放开外资在金融业的持股比例限制措施的出台,有效刺激银行业市场发展潜力。外资即将可能成为境内银行业控股股东,该身份的赋予为资本市场的发展迎来一波“鲇鱼效应”。可外商投资的牟利性特征则为境内银行业资本市场带来道德、法律、信用风险,境内银行监管法律、法规、政策等制度的混乱与冲突,导致民资质优却被严监管限制、外资实力强却难进入市场这两个悖论的产生,由此衍生了因制度问题带来的开放与监管两个目的之间的斗争。笔者认为,要实现投资主体公平竞争,应当取消内资相应持股比例限制,做好社会资本信用体系建设,将外资一律纳入信用体系主体,用法治实现投资主体的公平竞争地位,保障经济法上的公平与效率原则有效落地。
简介:摘要:能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,不仅是为官从政的基本要求,也是选人用人的鲜明导向,本文拟结合中央办公厅于2022年9月最新印发的《推进领导干部能上能下若干规定》(以下简称《规定》),紧紧围绕国有企业改革发展实际,探索在国有企业中干部能上能下的具体措施和方法,以高质量人才赋能企业高质量发展。
简介:摘要:大庆炼化公司牢固树立“人才是第一资源”理念,深入贯彻落实集团公司人才强企工程总体部署,大力推进专业技术岗位序列改革,扩大全层级专业技术岗位选聘,强化专家作用发挥平台建设,健全精准考核激励机制,着力培养集聚具有战略眼光、国际视野、自主创新能力的专业技术人员队伍,为推动企业高水平科技自立自强提供了坚强的智力支持和人才保障。