简介:摘要新时期,勘察设计企业进入深化改革和提质增效的关键时期,要维护现有的行业资质并发展更高等级资质,同时更好的管理和开发素质精良、结构优化的人才队伍,需要更加优化的管理体系。本文对某大型勘察设计公司的注册人员资质管理现状进行分析,针对其中的问题,优化管理流程,细化管理机制,构建了成熟的两级管理体制。
简介:职业道德是从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。会计职业道德规范的内容主要包括:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等方面,近年来由于社会经济发展迅速,不少人在财富中失去方向,贪污舞弊,滥用职权等大行其道以及其它的种种原因,在会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑,迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失,我们必须从企业制度和内部控制,法律法规和企业领导人,会计人员自身等各个方面加强会计职业道德的建设。尽快的使会计人员的会计职业道德问题走出尴尬的境地。
简介:人员所以要分流,是因为党政机构存在着人员臃肿、人浮于事、效率低下的现状,“这不仅滋生文牍主义和官僚主义,助长了贪污腐败和不正之风,也给国家财政造成了沉重负担”。对待人员分流,我们既要分析一些制约因素,又要看到一些有利条件;既要防止流于形式,又要防止分流后再度膨胀。人员分流本身不是目的,不能分出去就算完成任务,既要妥善安置,又要达到一定的目标。人员分流不能孤立地进行,有关工作要协同运作。人员分流会遇到各种困难和阻力,既要寻找积极有效的对策,又要掌握好政策界限。在新一轮的机构改革中我们应该本着既要积极又要稳妥的原则做好人员分流工作。一、制约因素1、政企不分、政事不分。在建立和完善社会主义市场经济的